Accords d'entreprise chez EUROVIA LYON
Les négociations entre la direction de EUROVIA LYON et les instances représentatives du personnel ont abouti sur les accords et avenants suivants. Les résultats des négociations avec les partenaires sociaux chez EUROVIA LYON précisent les droits, avantages et obligations de l'employeur et des salariés.
Siège social de EUROVIA LYON
Siret : 43380999300028
Adresse : null
- avenant au protocole d'accord sur la reduction et l'amenagement du temps de travail dans l'entreprise EUROVIA (2018-03-08)
- gestion des emplois et des parcours prof et sur la mixité des metiers (2018-07-26)
- ACCORD RELATIF AUX PRIMES METIERS (2019-07-19)
- PROTOCOLE D'ACCORD DANS LE CADRE DE LA NEGOCIATION ANNUELLE 2020 SUR LES SALAIRES - LE TEMPS DE TRAVAIL- LE PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTEE (2020-03-12)
- PROTOCOLE D'ACCORD RELATIF AUX PRIMES ET INDEMNITES DE METIERS (2020-03-12)
- Accord d'adaptation des règles de négociation "égalité professionnelle et qualité de vie au travail" ENTREPRISE EUROVIA LYON (2018-03-22)
- accord d'adaptation des regles de negociation sur la GPEC et mixité des metiers (2018-07-26)
- ACCORD SUR L EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES ET SUR LA QUALITE DE VIE AU TRAVAIL (2018-03-22)
- negociation annuelle 2019 sur les salaires- le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée (2019-03-18)
- avenant au protocole d'accord sur la reduction et l'amenagement du temps de travail (2019-03-07)
- avenant au protocole accord sur la reduction et l'amenagement du temps de travail (2020-05-18)
- Accord portant sur la mise en place de l'activité partielle de longue durée (2020-10-28)
- primes et indemnités de métiers (2021-03-19)
- négociation annuelle : les salaires, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée (2021-03-19)
- avenant au protocole accord Reduction et aménagement du temps de travail (2021-05-27)
- accord sur l égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et sur la qualité de vie au travail (2021-07-09)
- AVENANT A L’ACCORD PORTANT SUR LA MISE EN PLACE DE L’ACTIVITE PARTIELLE DE LONGUE DUREE CONCLU LE 28 OCTOBRE 2020 (2022-02-23)
- accord relatif à la gestion des emplois et des parcours professionnels (2022-02-23)
- négociation annuelle sur les salaires, le temps de travail et le partage de valeur ajoutée (2022-02-23)
- avenant n°2 a l'accord portant sur la mise en place de l'activité prtielle de longue durée conclu le 28/10/2020 (2022-11-21)
- PROTOCOLE D'ACCORD INDEMNITES DE DEPLACEMENT , AUTRES PRIMES et INDEMNITES DE METIER (2023-02-17)
- négociation annuelle 2023 sur les salaires effectifs, le temps de travail et le partage de la Valeur ajoutée (2023-02-17)
- avenant au protocole d'accord sur la réduction et l'aménagement du temps de travail (2023-03-13)
- AVENANT A L'ACCORD SUR L'EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES ET LA QUALITE DE VIE AU TRAVAIL DU 09 JUILLET 2021 (2023-06-14)
- ACCORD RELATIF A ALA MISE EN PLACE ET AU FONCTIONNEMENT DU COMITE SOCIAL ET ECONOMIQUE DANS L ENTREPRISE EUROVIA LYON (2023-07-25)
- Accord sur l'adoption du vote électronique au sein de l'entreprise EUROVIA LYON (2023-07-25)
- Accord d'entreprise prolongeant la durée des mandats des représentants du personnel (2023-07-25)