Accord d'entreprise "L'HARMONISATION & LA MODERNISATION SOCIALES" chez LOC' FROID TRANSPORTS - LEROLOC

ACCORD D’ENTREPRISE D’HARMONISATION ET DE MODERNISATION SOCIALES

Entre:

La Société SOCIETE_EN_CLAIR.. dont le siège social est situé ZI de la Sablonnière à ROTS (14) Représentée par Monsieur, agissant en qualité de Qualité_représentant_société..

Et

L’organisation syndicale Organisation_Syndicale_1_..

Représentée par Monsieur, Délégué Syndical

TITRE 1 : DISPOSITIONS GENERALES

TITRE 2 : MISE EN PLACE D’UNE POLITIQUE DE REMUNERATION RECOMPENSANT L’IMPLICATION DES CONDUCTEURS DANS L’AMELIORATION DE LA QUALITE DE LA PRESTATION TRANSPORT CONJUGUEE A UN RESPECT RENFORCE DE LA REGLEMENTATION ET DE LA SECURITE

TITRE 3 DISPOSITIONS TERMINALES

Section 1 : durée de l’accord

Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.

Il peut faire l’objet, à tout moment, d’une révision à la demande de l’une des parties signataires, dans le respect des conditions de validité applicables à la conclusion des accords d’entreprise, l’ensemble des organisations syndicales représentatives, au niveau du groupe restreint, participant alors à la négociation de l’avenant.

Il peut être dénoncé par l’une ou l’autre des parties signataires par lettre recommandée avec accusé de réception, sous réserve du respect d’un préavis de 3 mois courant à compter de la notification de la dénonciation à la DREETS ainsi qu’au Conseil des Prud’hommes.

Section 2 : suivi de l’accord :

Les parties fixent les objectifs suivants :

Suite à l’évolution de la périmétrie du groupe, il apparait désormais vital d’asseoir, de renforcer et de promouvoir la marque employeur, afin que le public roulant puisse situer son intérêt de rejoindre les équipes de MALHERBE.

L’attractivité du groupe MALHERBE fait désormais partie des enjeux de premier ordre.

A cette fin, le système de rémunération des roulants, associé à la dynamique conventionnelle, font partie intégrante de l’image du groupe, laquelle doit être mise en avant par l’ensemble de ses acteurs incluant majoritairement les partenaires sociaux.

Il est donc décidé de mettre en place un Comité d’Interprétation et de Suivi des Accords d’entreprise (CISA).

En parallèle, compte tenu de l’évolution de la législation favorisant les accords de groupe, il apparait désormais nécessaire de viser une échelle élargie de négociation dépassant le seul champ de l’entreprise.

1. Compétences du CISA

Les attributions du CISA se trouveront limitées aux thématiques suivantes :

1/ Solutionner tout litige, individuel ou collectif, trouvant son origine dans l’interprétation divergente d’une disposition d’un accord collectif applicable sur l’entité concernée

2/ Entretenir la dynamique conventionnelle à partir des délibérations rendues. Ces délibérations auront vocation à faire évoluer la lisibilité des accords ultérieurs

3/ Valider le classement des conducteurs routiers au sein des différentes UC, tel que résultant de la cartographie applicable

4/ Valider l’atteinte des CAP Standard Premium Excellence ou Elite de chacun des conducteurs routiers de la société pour le trimestre en cours

2. Mise en place et mode de fonctionnement

Le CISA sera réuni tous les trimestres, à l’initiative de l’employeur. A l’avenir, ce CISA pourra accueillir tous autres délégués syndicaux d’autres sociétés qui auront été désignés coordinateurs de groupe par leurs organisations syndicales respectives, au regard des dispositions légales applicables telles que résultant des articles L 2232-32 et suivants du code du travail.

La réunion se tiendra en présence de l’employeur ou de son représentant, et sera précédée d’une pré-réunion intersyndicale dont la libre organisation relèvera de la seule responsabilité des organisations syndicales.

Cette souplesse particulière d’organisation permettra aux organisations syndicales de préparer la réunion du CISA qui s’en suivra.

Un crédit d’heures supplémentaire spécial de 4 heures sera octroyé à l’ensemble des délégués syndicaux participant aux réunions et pré-réunions du CISA.

Section 3 : Dispositions finales

Le présent accord se substitue en intégralité à l’ensemble des dispositions conventionnelles préexistantes et met également fin à tout éventuel usage d’objet identique. Ainsi, les parties conviennent de l’extinction de toutes les primes d’activités spécifiques existantes jusqu’alors dans l’entreprise, notamment des primes participation effort, polyvalence, entretien, non accident et indemnité transport.

Un exemplaire du présent accord est remis à chaque partie.

Il est notifié à l’ensemble des organisations syndicales représentatives au sein de l’entreprise, conformément aux dispositions légales applicables, les formalités de dépôt étant ensuite effectuées au plus tôt 8 jours après cette notification.

Cet accord sera déposé par le représentant légal de la société dans les conditions nouvellement fixées par les articles D 2231-2 et D 2231-4 du Code du travail, sur la plateforme de télé-procédure dédiée du Ministère du Travail.

Le dépôt de l’accord dématérialisé sera réalisé avec les pièces suivantes :

• Version intégrale du texte signé en format pdf

• Version publiable anonymisée et occultée en format .docx

• Acte d’occultation motivé

• Copie du courrier de notification à l’ensemble des organisations syndicales représentatives

• Liste et adresses des établissements concernés

Un exemplaire sera déposé au greffe du Conseil des Prud’hommes.

L’accord entre en vigueur le 1^ER avril 2021

Fait en 2 exemplaires à ROTS le 02 avril 2021

Pour la Direction, Directeur Général

Pour l’Organisation syndicale CFDT,

ANNEXE 1

TEMPS ASSIMILES OU NON A DU TRAVAIL EFFECTIF

REGLE A PORTEE GENERALE EN FONCTION DES NATURES D’ABSENCE

NATURE DES TEMPS	DUREES MAXI	HEURES SUP	CONTINGENT	RC	ANNUALISATION
Formations / CIF-DIF	OUI	OUI	OUI	OUI	OUI
Visites médicales du travail	OUI	OUI	OUI	OUI	OUI
Heures de délégation	OUI	OUI	OUI	OUI	OUI
Réunions avec l'employeur	OUI	OUI	OUI	OUI	OUI
Repos compensateurs	NON	OUI	NON	NON	OUI
Repos compensateurs de remplacement	NON	OUI	NON	NON	OUI
Jours de RTT	NON	NON	NON	NON	NON
Jours fériés chômés	NON	NON	NON	NON	NON
Congés payés	NON	NON	NON	NON	NON
Congés pour événements	NON	NON	NON	NON	NON
Maladie	NON	NON	NON	NON	NON
Accident du travail	NON	NON	NON	NON	NON
Repos organisation	NON	NON	NON	NON	NON
Repos modulation	NON	NON	NON	NON	NON
Repos exploitation	NON	NON	NON	NON	NON
Congé paternité	NON	NON	NON	NON	NON
Congé parental	NON	NON	NON	NON	NON
Congé maternité	NON	NON	NON	NON	NON
Mi-temps thérapeutique	NON	NON	NON	NON	NON
Grève	NON	NON	NON	NON	NON
Congé sans solde	NON	NON	NON	NON	NON
Absence non rémunérée	NON	NON	NON	NON	NON
Mise à pied	NON	NON	NON	NON	NON
Temps partiel	NON	NON	NON	NON	NON
Travail manutention	OUI	OUI	OUI	OUI	OUI
Apprentissage	OUI	OUI	OUI	OUI	OUI
Congé payé jour de solidarité	NON	NON	NON	NON	NON
RC jour de solidarité	NON	NON	NON	NON	NON
RC organisation jour de solidarité	NON	NON	NON	NON	NON
RCR jour de solidarité	NON	NON	NON	NON	NON
Repos extérieur	NON	NON	NON	NON	NON
RC de nuit	NON	OUI	NON	NON	OUI
Absence autorisée rémunérée	NON	NON	NON	NON	NON

NOTA : Ces règles techniques d’assimilation, en particulier pour l’annualisation (identification d’heures supplémentaires éventuelles en fin de période) s’inscrivent spécialement dans le champ particulier de l’accord d’entreprise et peuvent ne pas correspondre en tous points à des référentiels ou indicateurs fixés dans certaines circulaires ou sources nationales, l’accord d’entreprise reposant fondamentalement sur un socle d’ensemble compatible avec le principe de faveur et induisant nécessairement des sous-jacents dont la polarité plus ou moins favorable est susceptible, isolément, de varier.

• ADOPTION DE REGLES SPECIFIQUES PLUS FAVORABLES DANS LES CAS D’ABSENCE SUIVANTS :

Deux AMORTISSEURS ayant un impact plus favorable sur le calcul du compteur de modulation sont retenus, pour la détermination d’heures supplémentaires éventuelles en fin de cycle d’annualisation :

1. un amortisseur absolu en cas d’absence CP

Si TSEG (temps de service effectif global) est supérieur au T.A (temps accords), alors le CM (compteur de modulation) est égal au TSEG moins le T.A

Si TSEG est inférieur au T.A, alors le CM est fixé arbitrairement à zéro pour le mois concerné par l’absence.

2. un amortisseur relatif en cas d’absence AM ou AT

Il est décidé de valoriser forfaitairement ces absences AM et AT à hauteur de :

• 3.43 heures pour un conducteur grand routier (186/21.67*0.4 = 3.43)

• 3.12 heures pour un conducteur courte distance (169/21.67*0.4 = 3.12)

• Pour les absences inférieures à deux semaines application de la règle habituelle (CM est égal au TSEG moins le T.A) avec valorisation définie ci-dessus

• Pour les absences supérieures à deux semaines :

  • Si TSEG est supérieur au T.A, alors le CM est égal au TSEG moins le T.A

  • Si TSEG est inférieur au T.A, alors le CM est fixé arbitrairement à zéro pour le mois concerné par l’absence.

ANNEXE 2 :NOTE COMPORTEMENTALE MINIMALE A ATTEINDRE SELON ACTIVITE