Accord d'entreprise "PROCES VERBAL DES NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES" chez WISH MEETIC WISHEES - MEETIC (Siège)

Meetic

Procès Verbal des NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES

Entre la société MEETIC (« Meetic »), SAS dont le siège social est situé 6 rue Auber, 75009 Paris, enregistrée au RCS de Paris B 439 780 339, représentée par xxxx, en sa qualité de Directrice des Ressources Humaines,

d’une part,

Et

- La CFDT, représentée par xxxx en sa qualité de délégué syndical dûment mandaté à cet effet,

- La CGT, représentée par xxxx en sa qualité de déléguée syndicale dûment mandatée à cet effet,

d’autre part,

Ensemble les « Parties »

Préambule

Conformément aux articles L 2242-1 et suivants du code du travail, la Négociation Annuelle Obligatoire a été engagée entre la société et les syndicats représentés. La négociation a porté, conformément à ces textes, sur :

• Égalité Hommes / Femmes

• Durée du travail

• Formation

• Évolution emploi

• Prévoyance

• Épargne salariale

• Droit d'expression collective des salariés

• Égalité professionnelle Hommes / Femmes

Les négociations se sont articulées lors de 5 réunions qui se sont tenues entre le 6 octobre et le 10 novembre 2020.

1 – PROPOSITIONS DES DELEGUES SYNDICAUX

Propositions conjointes de la CGT et de la CFDT :

• Augmentations annuelles à hauteur de 4% correspondant au maintien du pouvoir d’achat 2019 & 2020

0,5% de la masse salariale pour le rattrapage du pouvoir d’achat des salariés n’ayant pas bénéficié d’augmentation de salaire depuis 3 ans ou ayant bénéficié d’une augmentation

inférieure à 1%

• Prise en charge du forfait (électricité/eau/internet) des salariés suite au télétravail

• Prime Macron si reconduite en 2021

• Augmentation de la part employeur sur la cotisation de la mutuelle salarié (% à définir)

• Ouverture de négociation sur un accord de communication syndicale dans l’entreprise

• Crèche d’entreprise – accès / réservation berceau

• Prime « covid »

• Jours en cas d’enfants à la maison (en cas de reconduction de confinement)

• Forfait mobilité (abondement entreprise sur carte Edenred ou autre sur la base d’un A/R par semaine)

• Primes variables pour tous

• Plan de mobilité interne (pour chance d’évolution équitable)

• Augmenter le plafond de Cesu : augmenter la part employeur à 30% à plafond de commande équivalent

2 - ACCORDS et NEGOCIATIONS

Au regard de la législation, les thèmes portent sur :

La rémunération (salaire effectif, temps de travail et partage de la valeur ajoutée)

L’égalité femmes-hommes

La qualité de vie au travail

Les parties se sont mises d’accord sur les points suivants :

• Budget des augmentations annuelles : xxx % de la masse salariale des éligibles (c’est-à-dire les salariés présents depuis 9 mois au moins)

• Engager une réflexion au cours de l’année 2021 afin de faciliter l’accès à un mode de garde pour les enfants en bas âge.

• CESU :

  • Modification du pourcentage de la part employeur afin de faciliter l’accès au dispositif

  • Augmentation du montant maximum total pris en charge

  • Action de communication auprès des collaborateurs pour faire connaître le dispositif

• Ouverture de négociation sur un accord de communication des instances représentatives du personnel dans l’entreprise

• Ouverture de négociation d’un accord « Forfait Mobilité »

Les autres propositions n’ont pas été retenues par la direction

3 - FORMALITES

Conformément aux dispositions des articles L. 2231-6 et D. 2231-2 du Code du travail, le présent accord sera déposé dans les quinze jours suivant sa conclusion en deux exemplaires à la Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi (DIRECCTE) du lieu où l'Accord a été conclu, dont une version sur support papier signée des Parties et une version électronique. Un exemplaire original sera également remis au secrétariat-greffe du Conseil de prud'hommes.

En outre, un exemplaire original sera établi pour chaque partie.

Fait à Paris, le 10 novembre 2020

Pour MEETIC

xxxx, DRH

Pour la CGT Pour la CFDT

xxxx xxxx

Déléguée Syndicale Délégué Syndical