Accord d'entreprise "PROCES VERBAL DES NEGOCIATION OBLIGATOIRES" chez WISH MEETIC WISHEES - MEETIC (Siège)

MEETIC

PROCES VERBAL DES NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES

Entre la société MEETIC (« Meetic »), SAS dont le siège social est situé 6 rue Auber, 75009 Paris, enregistrée au RCS de Paris B 439 780 339, représentée par xxxxxxxxxxxxxxxx, en sa qualité de Directeur des Ressources Humaines,

d’une part,

Et

Les organisations syndicales représentatives dans l’entreprise

Ensemble les « Parties »

Préambule

Conformément aux articles L 2242-1 et suivants du code du travail, la Négociation Annuelle Obligatoire a été engagée entre la société et les syndicats représentés. La négociation a porté, conformément à ces textes, sur :

• Égalité Hommes / Femmes

• Durée du travail

• Formation

• Évolution emploi

• Prévoyance

• Épargne salariale

• Droit d'expression collective des salariés

Les négociations se sont articulées lors de 3 réunions qui se sont tenues entre le 29 septembre et le 15 octobre 2021.

1. PROPOSITIONS DES DELEGUES SYNDICAUX

Propositions conjointes de la CGT et de la CFDT :

• Augmentation entre 3 et 4 % avec appui focalisé sur les bas salaires 

• Prime de fin d’année d’un montant individuel de 1000€ brut

• Mise en place d’un forfait télétravail d’un montant individuel et mensuel de 40€/mois (pour 4 jours de télétravail par semaine et par mois, 30€ pour 3 jours, 20€ pour deux jours) venant couvrir les frais qui lui sont inhérents (eau, électricité, forfait internet, etc…)

• Mise à disposition un plan de mobilité interne simple et mis à jour afin d’offrir une vision exhaustive des possibilités d’évolution des salariés, favoriser leur flexibilité, développer leur employabilité.

• Mise en place de bonus pour les salariés n’en disposant pas.

• Renégociation de la prise en charge mutuelle.

• Mise en place d’une aide à la garde d’enfants.

2. ACCORDS et NEGOCIATIONS

Au regard de la législation, les thèmes portent sur :

La rémunération

Qualité de vie au travail

Les parties se sont mises d’accord sur les points suivants :

• Budget des augmentations annuelles : 2% de la masse salariale des éligibles (c’est-à-dire les salariés présents depuis 9 mois au moins)

• Prime Macron d’un montant de 300€ pour les collaborateurs ayant un salaire inférieur à deux fois le SMIC (soit 38 147,28€/an)

• Mise en place d’une prime d’équipement télétravail individuelle de 300€ pour tous les nouveaux collaborateurs et rétroactivement pour ceux nous ayant rejoint depuis le 31 Janvier 2021 et n’ayant donc pas pu profiter de l’opportunité de remboursement d’équipement offert

• Engager une négociation du contrat de mutuelle à son renouvellement pour augmenter certaines prises en charge

Les autres propositions n’ont pas été retenues par la direction.

3. FORMALITES

Conformément aux dispositions des articles L. 2231-6 et D. 2231-2 du Code du travail, le présent accord sera déposé dans les quinze jours suivant sa conclusion en deux exemplaires à la Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi (DIRECCTE) du lieu où l'Accord a été conclu, dont une version sur support papier signée des Parties et une version électronique. Un exemplaire original sera également remis au secrétariat-greffe du Conseil de prud'hommes.

En outre, un exemplaire original sera établi pour chaque partie.

Fait à Paris, le

Pour MEETIC

xxxxxxxxxxxxxx, DRH

Pour la CGT Pour le CFDT

xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx

Délégué Syndicale Délégué Syndical