Accord d'entreprise "ACCORD Négociations salariales 2022" chez TARNAISE DES PANNEAUX SAS (Siège)

Cet accord signé entre la direction de TARNAISE DES PANNEAUX SAS et le syndicat CFDT et CGT et CFE-CGC le 2022-01-13 est le résultat de la négociation sur les indemnités kilométriques ou autres, les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires), l'évolution des primes.

Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CFDT et CGT et CFE-CGC

Numero : T08122001955
Date de signature : 2022-01-13
Nature : Accord
Raison sociale : TARNAISE DES PANNEAUX SAS
Etablissement : 44464063500017 Siège

Primes : les points clés de la négociation

La négociation s'est portée sur les thèmes suivants

Conditions du dispositif primes pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2022-01-13

  1. Réunion Délégués Syndicaux du 13 Janvier 2022

    1. Négociation annuelle obligatoire Tarnaise des Panneaux SAS

      1. Procès verbal d’accord

Personnes Présentes : C.F.D.T.

CFE-CGC

C.G.T.

La Direction de la Tarnaise des Panneaux a réuni les Délégués Syndicaux les 9 décembre 2021, 06 et 13 janvier 2022 afin d'entamer les négociations salariales.

La Direction Générale a présenté et remis aux délégués syndicaux le document de proposition de révision des salaires (grilles). Après discussion, l’application de cette nouvelle grille est effective au 1er Janvier 2022.

  • Augmentation des salaires de tous les salariés de 1.8 % appliquée au 1er janvier 2022. L’augmentation a été faite sur le salaire mensuel, le taux horaire est un arrondi calculé.

  • Compensation 2019 GMP : 33 € pour les ETAM qui cotisaient à la GMP.

  • Panier : forfait Acoss : 6.80 € + 0.20 € = augmentation à 7.00 € appliquée au 1er janvier 2022.

  • Prime habillage : augmentation de 24.55 € à 25.55€

augmentation de 27.75€ à 28.75€

  • Prime permanence Cadre : augmentation de 290 à 300 €

  • Prime permanence Non cadre : augmentation de 260 à 270 €

  • Transport : + 6 cts pour un aller-retour et + 12 cts pour deux allers-retours.

  • Si le résultat 2022 avant IS est supérieur à :

  • 100 000 € : une prime de 100 € sera accordée par salarié.

  • 200 000 € : une prime de 200 € sera accordée par salarié.

  • 300 000 € : une prime de 300 € sera accordée par salarié.

  • 400 000 € : une prime de 400 € sera accordée par salarié.

  • 500 000 € : une prime de 500 € sera accordée par salarié.

  • …….

  • 1M € : une prime de 1 000 € sera accordée par salarié.

Avis des Délégués Syndicaux sur les propositions

C.F.D.T. : avis favorable

CFE-CGC : avis favorable

C.G.T. : avis favorable

Le présent procès-verbal d’accord a donc été établi.

Les nouvelles grilles de salaire sont jointes au PV

Fait à Labruguière le 13 Janvier 2022 en six exemplaires originaux.

La Direction

C.F.D.T.  C.F.E.-C.G.C. C.G.T.

Source : DILA https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/

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