NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE

SUR LES SALAIRES EFFECTIFS ET LE PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTEE

UES RETAIL (Sociétés ROC France, SGAR, SG2P)

Année 2023

ENTRE : L’UES RETAIL (SGAR, SG2P, ROC France), dont le siège social est situé 9-11 allée de l’Arche – 92032 Paris la Défense Cedex, représentée par xxx, Directeur des Opérations, dûment mandaté.

D’une part,

ET : Les Organisations syndicales représentatives au sein de l’UES RETAIL, dûment habilitées pour négocier et signer le présent accord

Représentées par :

Le syndicat C.G.T.

Fédération des travailleurs de la métallurgie CGT

Représentée par xxx en qualité de Délégué syndical de l'UES RETAIL (sociétés ROC France, SGAR, SG2P)

Le syndicat FO

Fédération Confédérée Force Ouvrière de la métallurgie

Représentée par xxx en qualité de Déléguée syndicale de l'UES RETAIL (sociétés ROC France, SGAR, SG2P)

Le syndicat C.F.D.T.

Fédération Générale des Mines et de la Métallurgie

Représentée par xxx en qualité de Déléguée syndicale de l'UES RETAIL (sociétés ROC France, SGAR, SG2P)

Ci-après désignées « Les Organisations Syndicales »

D’autre part.

.

IL A ETE CONSTATE CE QUI SUIT :

Préambule

Conformément aux dispositions légales en vigueur (art. L. 2242-1 et suivants du code du travail) et de l’accord à la mise en place du CSE et au fonctionnement du dialogue social au sein de l’UES Retail signé 7 mars 2019 et son avenant signé le 27 février 2020, la Direction et les Organisations Syndicales représentatives doivent négocier annuellement sur les salaries effectifs et le partage de la valeur ajoutée.

Aussi, la Direction a invité les Organisations Syndicales à négocier sur l’ensemble de ces thématiques et les Partenaires sociaux se sont rencontrés le 30 janvier, 23 février, 1^er mars et 23 mars 2023.

En vertu de l’article L. 2242-5 du Code du travail et de l’accord précité, ces négociations ont donc porté sur les salaires effectifs et le partage de la valeur ajoutée au sein de l’UES RETAIL (Sociétés ROC France, SGAR, SG2P) pour l’année 2022.

Dans ce contexte, les Partenaires sociaux se sont accordés sur ce qui suit :

Article 1. Champ d’application du présent accord

Le présent accord s'applique à l'ensemble des salariés de l’UES RETAIL (composée des sociétés ROC France, SGAR, SG2P), à l’exception de l’article 5, qui s’applique exclusivement au personnel de statut cadre de l’UES RETAIL.

Article 2. Indemnité de transport

Les parties signataires du présent accord conviennent que pour l’année civile 2023, une indemnité de transport est mise en place à hauteur de 200 euros nets.

Les règles d’attribution cumulatives sont les suivantes :

• Versement en deux fois : 100 euros nets sur le salaire du mois de juin et 100 euros nets sur le salaire du mois de décembre,

• Ancienneté de plus de 3 mois à la date du versement,

• Versement au prorata du temps de présence,

• Versement sous réserve d’être présent à la date de versement,

• Versement sur production de justificatif (carte grise) et attestation d’utilisation du véhicule.

La présente disposition, dès la conclusion du présent accord ne saurait, en aucun cas, se cumuler avec une disposition antérieure portant sur le même objet.

Article 3. Majoration des heures de nuit

Les parties rappellent qu’est considéré comme travail de nuit, tout travail effectué dans la période de 22h00 à 6h00 du matin.

Dans ce cadre, les parties ont convenu de la nécessite de réévaluer la majoration accordée au travailleur de nuit afin de valoriser les conditions particulières de ce travail. Ainsi, à compter du 1^er juin 2023, chaque heure de travail effectuée au cours de la plage horaire mentionnée ci-dessus, ouvre droit à une majoration égale à 15% du taux horaire conventionnel mensuel applicable au salarié.

Les présentes dispositions se substituent de plein droit, dès la conclusion du présent accord, à toutes autres dispositions antérieures ayant le même objet et ne saurait, en aucun cas, se cumuler avec une disposition antérieure portant sur le même objet.

Article 4. Consommation du personnel en station-service

Afin de permettre aux salariés de l’UES RETAIL de se restaurer sur leur site pendant leur temps de pause, il est octroyé une remise de 30% sur les articles du type alimentation et boissons achetés au titre du repas principal, sur une valeur maximale portée à 14 euros TTC à compter du 1^er mai 2023. Le repas devra comporter au maximum :

• une entrée,

• un plat principal,

• une boisson,

• un dessert.

Cette disposition s’applique sur tous les sites de l’UES RETAIL, qu’ils disposent ou pas d’une activité de restauration.

La composition du repas, les produits autorisés et les modalités d’enregistrement sont définies par le Manuel des procédures administratives et de gestion AREAS France.

Les consommations prises en dehors du temps de pause et en dehors des horaires de travail du salarié sont assimilés à une vente normale.

Les présentes dispositions se substituent de plein droit, dès la conclusion du présent accord, à toutes autres dispositions antérieures ayant le même objet et ne saurait, en aucun cas, se cumuler avec une disposition antérieure portant sur le même objet.

Article 5. Mise en place progressive d’une quote-part de 13^ème pour les salariés au statut cadre

Afin d’harmoniser les pratiques avec celles existantes au sein du Groupe AREAS, les Partenaires sociaux conviennent de la mise en place d’une quote-part progressive de 13^ème mois pour les salariés au statut cadre de l’UES RETAIL ayant plus d’un an d’ancienneté.

A ce titre, pour l’année 2023, les salariés ayant plus d’un an d’ancienneté continue au 1^er mai 2023 percevront une quote-part de 13^ème équivalente à 30% du salaire brut mensuel de base. Elle sera versée en deux fois : 15% sur la paie du mois de mai 2023 et 15% sur la paie du mois de novembre 2023.

Les périodes de suspension du contrat de travail non assimilées à du temps de travail effectif sont exclues du décompte de la quote-part 13^ème mois qui sera alors versées au prorata temporis.

Pour bénéficier de la quote-part de prime 13^ème mois, il faut :

• avoir au moins un an d’ancienneté continue au 1^er mai 2023,

• être présent dans l’entreprise au moment de son versement,

• ne pas avoir eu d’absence injustifiée sur la période couverte par la quote-part de prime de 13^ème mois. Une seule journée d’absence injustifiée entraîne l’exclusion du bénéfice de la quote-part de la prime de 13^ème mois.

Les conditions énumérées ci-dessus sont cumulatives.

Les salariés qui bénéficient déjà d’un 13^ème mois ne pourront prétendre à l’application de ce dispositif.

Article 6. Accord instituant le don de jour de repos

Avant la fin des mandats actuels, la Direction et les Organisations Syndicales conviennent de l’ouverture de négociations concernant la mise en place d’un accord instituant le don de jour de repos au bénéficie des collaborateurs assumant la charge d’un enfant âgé de moins de 20 ans atteint d’une maladie, d’un handicap ou victime d’un accident d’une particulière gravité rendant indispensable une présence soutenue et des soins contraignants.

Article 7. Durée de l’accord, entrée en vigueur

Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée et entrera en vigueur 1^er mai 2023 pour les articles 4 et 5, et au 1^er juin 2023 pour les articles 2 et 3.

Article 8. Formalités de dénonciation et de révision

Le présent accord pourra être dénoncé par l'une ou l'autre des parties signataires, et selon les modalités suivantes :

La dénonciation sera notifiée par lettre recommandée avec accusé de réception à chacune des parties signataires et donnera lieu aux formalités de dépôt prévues par le code du travail.

Une nouvelle négociation devra être engagée dans les trois mois suivant la date de dépôt susvisée. A l'issue de ces dernières, sera établi, soit un nouvel accord constatant l'accord intervenu, soit un procès-verbal de désaccord.

Durant les négociations et jusqu'à l'expiration du préavis prévu par l'article L.2261-9 du Code du travail, l'accord restera applicable sans aucun changement.

Les dispositions du nouvel accord se substitueront intégralement à celles de l'accord dénoncé, avec pour prise d'effet, soit à une date expressément convenue par les parties, postérieure à l'expiration du préavis prévu par l'article L.2261-9 du Code du travail, soit à défaut à l'expiration du préavis susvisé.

En cas de procès-verbal de désaccord, l'accord ainsi dénoncé restera applicable sans changement pendant une année, qui commencera à courir à l'expiration du délai de préavis fixé par l'article L.2261-9 du Code du travail. Passé ce délai, le texte de l'accord cessera de produire ses effets, sous réserve du maintien des avantages acquis à titre individuel.

Les documents, signés par les parties, feront l'objet des formalités de dépôt dans les conditions prévues par les dispositions du Code du travail.

Les parties signataires ont la faculté de demander à tout moment la révision du présent accord. La(es) demande(s) de révision, accompagnée(s) de la proposition écrite de révision, devra (ont) être adressée(s) par lettre recommandée avec accusé de réception à l'ensemble des parties signataires. Les parties se rencontreront alors dans les 3 mois suivant la réception de la lettre demandant la révision.

L'avenant portant révision de tout ou partie de l'accord se substituera de plein droit aux stipulations de l'accord qu'il modifie. Néanmoins, si les négociations tendant à la révision échouent, le texte initial restera applicable en l'état.

Article 9. Publicité de l’accord

Le présent accord est établi en nombre suffisant d’exemplaires pour remise à chacune des parties signataires et dépôt dans les conditions prévues par le Code du travail. Ce dépôt sera effectué par la Direction des Ressources Humaines après sa notification à l’ensemble des organisations syndicales représentatives. Il en sera fait mention sur les panneaux réservés à la Direction pour sa communication avec le personnel. Conformément aux dispositions du Code du travail, le présent accord sera versé dans une base de données nationale, dont le contenu est publié en ligne.

Fait à Courbevoie, le 23/03/2023

xxx, Directeur des Opérations

xxx, Délégué Syndical CGT

xxx, Déléguée Syndicale FO

xxx, Déléguée Syndicale CFDT