Accord d'entreprise "ACCORD 2020 SUR LA NEGOCIATION ANNUELLE SUR LA REMUNERATION, LE TEMPS DE TRAVAIL ET LA VALEUR AJOUTEE POUR STEF LOGISTIQUE DISTRIBUTION VITRY" chez STEF - STEF LOGISTIQUE DISTRIBUTION VITRY (Siège)

ACCORD 2020

NEGOCIATION ANNUELLE SUR LA REMUNERATION,

LE TEMPS DE TRAVAIL ET LA VALEUR AJOUTEE

STEF LOGISTIQUE DISTRIBUTION VITRY

ENTRE LES SOUSSIGNES :

La société STEF LOGISTIQUE DISTRIBUTION VITRY dont le Siège Social est situé 93, boulevard Malesherbes - 75008 PARIS,

d’une part,

ET :

Les organisations syndicales représentatives dans l’entreprise représentées par :

• délégué syndical C.F.D.T 

• délégué syndical pour la C.F.T.C 

d'autre part.

Il a été convenu :

Dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire relative à la rémunération, le temps de travail le partage de la valeur ajoutée prévue aux articles L. 2242-13 et suivant du code du travail qui s’est déroulée lors des réunions du 13 mars 2020, du 13 mai 2020, du 18 mai 2020 et du 09 juin 2020 les parties au présent accord ont convenu et arrêté ce qui suit :

ARTICLE 1 : CHAMP D’APPLICATION DE L’ACCORD

Le présent accord s’applique à l’ensemble des salariés de la société STEF LOGISTIQUE DISTRIBUTION VITRY et au personnel y étant rattaché.

ARTICLE 2 : SALAIRES EFFECTIFS

2.1 augmentation générale des salaires :

Le salaire mensuel brut de base (pour un temps plein soit 151.67 h/ mois) de l’ensemble du personnel présent à l’effectif au 1^er janvier 2020 de la société STEF LOGISTIQUE DISTRIBUTION VITRY est augmenté au 1^er avril 2020, selon les modalités suivantes :

• xx euros bruts pour les salariés ayant une rémunération brute de base inférieure ou égale à xx€

• xx euros bruts. pour les salariés ayant une rémunération brute de base supérieure à xx€

Pour les salariés à temps partiel, les parties conviennent que cette augmentation générale des salaires sera versée au prorata de leur temps de travail.

Par ailleurs, les contrats conclus dans le cadre de la politique de l’emploi (contrats d’alternance, contrats aidés, …) qui disposent déjà d’une évolution programmée de leur taux horaire, ne se verront pas appliquer cette augmentation générale.

De même, les salariés qui viendraient à être embauchés postérieurement à la mise en place de ces dispositions, au sein de l’entreprise, ne pourront pas se prévaloir de l’augmentation générale des salaires ci-dessus décrite.

2.2 INDEMNITE DE PANIER JOUR

L’indemnité de panier de jour est dès le 1^er avril 2020 attribuée après 6 mois d’ancienneté cumulée, à la condition d’avoir effectué sur la journée 5 heures 30 de temps de travail effectif et sous réserve de remplir les conditions fixées par l’URSSAF.

Les autres conditions restent inchangées.

Pour les salariés qui travailleraient le cas échant sur l’intégralité de la période de 19 heures à 22 heures, cette indemnité de panier se substitue, à l’indemnité de repas prévue par la Convention collective des Exploitations frigorifiques, l’indemnité de panier instituée au sein de l’entreprise étant plus favorable.

Les autres dispositions qui règlementent l’acquisition de l’indemnité de panier jour restent inchangées.

2.3 TICKETS RESTAURANTS

L’indemnité de ticket restaurant est dès le 1^er avril 2020 attribuée après 6 mois d’ancienneté cumulée, sous réserve de remplir les conditions fixées par l’URSSAF.

Les autres conditions restent inchangées.

2.4 ATTRIBUTION D’UNE JOURNEE POUR CONJOINT HOSPITALISE

Il est convenu que les salariés de la Société STEF Logistique Distribution Vitry bénéficient à compter du 1^er juin 2020 d’une journée pour conjoint hospitalisé.

Il s’agit d’une journée d’absence autorisée au cours de l’année civile, pour cause de conjoint hospitalisé, sous réserve de la présentation d’un bulletin d’hospitalisation attestation que le conjoint est hospitalisé ; hors hospitalisation liée à la maternité.

Cette journée d’absence doit correspondre aux dates d’hospitalisation.

Il s’agit d’une journée d’absence autorisée et rémunérée.

ARTICLE 3 : DUREE EFFECTIVE ET ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL

3.1 aménagement du temps de travail

La société STEF LOGISTIQUE DISTRIBUTION VITRY bénéficie d’un accord d’aménagement du temps de travail signé avec les organisations syndicales représentatives dans l’entreprise le 28 avril 2008.

Dans ce cadre, la Direction entend réaffirmer la pleine application de cet accord.

3.2 travail à temps partiel

La Direction rappelle le principe d'égalité de traitement entre les salariés travaillant à temps plein et ceux travaillant à temps partiel en terme de carrière et de rémunération.

La société STEF LOGISTIQUE DISTRIBUTION VITRY s'engage à ce que les salariés travaillant à temps partiel bénéficient des mêmes évolutions de rémunération (à due proportion du temps de travail) et de carrière que les salariés à temps plein. Aucune mobilité géographique ou professionnelle ne peut être refusée ou imposée aux salariés au prétexte qu'ils travaillent à temps partiel.

La société STEF LOGISTIQUE DISTRIBUTION VITRY s'attache à veiller à ce que l'organisation et la charge de travail d'un salarié à temps partiel soient compatibles avec son temps de travail.

ARTICLE 4 : INTERESSEMENT, PARTICIPATION, EPARGNE SALARIALE

4.1 intéressement

La société STEF LOGISTIQUE DISTRIBUTION VITRY bénéficiait d’un accord d’intéressement en date du 23 juin 2017, applicable pour les exercices 2017, 2018 et 2019. Cet accord est arrivé à terme le 31 décembre 2019.

Les parties s’engagent à ouvrir, au plus tard le 15 juin 2020, un groupe de travail consistant à la rédaction d’un accord d’intéressement pour la société STEF LOGISTIQUE DISTRIBUTION VITRY.

4.2 participation

La société STEF LOGISTIQUE DISTRIBUTION VITRY bénéficie d’un accord de participation en date du 16 avril 2008, qui a été révisé par avenant conclus les 25 novembre 2009, 29 octobre 2013 et 09 mars 2017.

ARTICLE 5 : SUIVI DE LA MISE EN ŒUVRE DES MESURES VISANT A SUPPRIMER LES ECARTS DE REMUNERATION ET LES DIFFERENCES DE DEROULEMENT DE CARRIERE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES

En outre, il est établi par le présent accord que la Direction a ouvert, dans le cadre de ses obligations annuelles, et conformément aux dispositions légales, une négociation portant sur le suivi de la mise en œuvre des mesures visant à supprimer les écarts de rémunération et les différences de déroulement de carrière entre les Hommes et les Femmes.

ARTICLE 6 : PUBLICITE DE L'ACCORD

Conformément à l'article L. 2231-5 du code du travail, le texte du présent accord est notifié à l'ensemble des organisations syndicales représentatives dans l'entreprise.

Cet accord sera déposé sur la plateforme nationale « TéléAccords » du ministère du travail par le représentant légal de l'entreprise, ainsi qu'au greffe du conseil de prud'hommes.

Les parties conviennent que la structure de rémunération des personnels est un élément stratégique de compétitivité et d’attractivité, qu’il convient de garder confidentiel dans un contexte concurrentiel.

Les salariés sont informés de la signature du présent accord par voie d’affichage et peuvent en prendre connaissance auprès du service des Ressources Humaines où un exemplaire est tenu à leur disposition.

Le présent accord pourra être dénoncé par l’une ou l’autre des parties signataires ou adhérentes après préavis de 3 mois, par lettre recommandée avec accusé de réception et selon les modalités suivantes :

La dénonciation doit être notifiée par son auteur aux autres signataires de l’accord

La dénonciation doit être déposée sur la plateforme nationale « TéléAccords » du ministère du travail.

Le présent accord pourra faire l’objet d’une révision dans le cadre des dispositions légales.

ARTICLE 7 : DUREE DE L’ACCORD

Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée et s’appliquera à compter de sa date de signature.

Les parties conviennent qu’elles se rencontreront tous les ans.

Fait à Vitry sur Seine, le 09 juin 2020, en cinq exemplaires originaux, remis à chaque interlocuteur désigné.