Accord d'entreprise "LA REMUNERATION, LE TEMPS DE TRAVAIL ET LA QUALITE DE VIE AU TRAVAIL." chez FARMACLAIR (Siège)

Accord d'entreprise

Rémunération, Temps de travail, et Qualité de vie au travail

Travail de suppléance

Entre les soussignés

La Société Farmaclair SAS dont le siège social est situé 440 avenue du Général de Gaulle - 14200 HEROUVILLE ST CLAIR représentée XXX, agissant en qualité de Directeur Général.

D'une part,

Et

La CGT, Organisation syndicale représentative au sens de l'article L. 2121-1 du Code du travail, représentée par XXX, agissant en qualité de Délégué Syndical.

L'UNSA, Organisation syndicale représentative au sens de l'article L. 2121-1 du Code du travail, représentée par XXX, agissant en qualité de Délégué Syndical.

D'autre part,

Préambule

Le présent accord instaure, au sein de la SAS Farmaclair, une équipe de suppléance au sens des articles L.3132-16 et suivants du Code du travail.

II est conclu dans la perspective d'accroitre la durée d'ouverture du secteur de la fabrication sur les 7 jours de la semaine (notamment le TS6000), centre névralgique du site Farmaclair.

L'augmentation des volumes du site a également généré la nécessité de faire tourner pendant des périodes déterminées en 7/7 les lignes LGV, Maggioni, Sirop 1 au Conditionnement, ou leur ligne de substitution en cas d’alea.

Après avoir connu une période de recherche de nouveaux volumes, nous devons honorer les commandes qui nous arrivent pour garder la confiance que nous font nos clients.

Augmenter la capacité du site au travers d'un élargissement des temps d'ouverture, garantira un sain et essentiel renouvellement de nos volumes, pour fonder notre pérennité sur une diversité de clients.

ARTICLE 1 — OBJET ET CHAMP D'APPLICATION

Le présent accord instaure tant que de besoin la possibilité d'une ou deux équipes de suppléance au sens des articles L.3132-16 et suivants du Code du travail.

Ces équipes sont constituées du personnel sur la base du volontariat et seront affectées prioritairement sur le TS6000, les lignes Sirop 1, Maggioni et LGV, ainsi que les personnels en support (Maintenance, Flux) et en encadrement. Cette affectation se fera par période de six mois afin de favoriser l’esprit d’équipe et d’avoir une stabilité garantissant les compétences et l’autonomie. Le volontariat est exprimé par écrit par le salarié, avec la mention manuscrite de son souhait. Le salarié pourra faire une demande écrite pour quitter le régime de suppléance un mois avant la fin des six mois.

Les équipes de suppléance, au sens le plus strict du terme, remplaceront les équipes de semaine en repos, sans chevauchement entre les deux (sauf nécessité d'assurer la continuité du processus de production, comme le passage de consignes par exemple). Ce remplacement n'est pas limité au samedi et au dimanche, mais peut s'étendre aux jours fériés (circulaire DRT n ⁰ 94-4 du 21 avril 1994)

ARTICLE 2 — PERIODE

Cet accord est applicable pour une durée déterminée de trois ans. Il annule l’accord des 5 X 8.

ARTICLE 3- HORAIRES

La durée hebdomadaire de travail étant inférieure à 35h, l'horaire est à temps partiel.

Une première équipe sera instaurée de 6h à 18h le samedi et de 18h le dimanche à 6 h du matin le lundi ou de 6h à 18h le dimanche.

Si cette disposition n'était pas suffisante, deux équipes se succèderaient selon les horaires suivants :

6h à 18 h le samedi et le dimanche pour la première équipe

18h à 6h dans la nuit du samedi au dimanche et dans la nuit du dimanche au lundi

La durée de présence quotidienne est de 12 h, c'est-à-dire 24h sur deux jours, 22h40 de travail effectif en comptant un repas de 40 minutes par jour. Les pauses physiologiques seront au nombre de 2, chacune de 15 minutes. En vue de maintenir la même rémunération qu'en horaire de semaine, une personne en équipe de suppléance devra rester sur cet horaire pendant une période minimale d’un semestre, et devra travailler sur deux jours fériés de 7,12 h pendant cette période pour compenser le maintien de la rémunération sur le temps de travail effectif, dit salaire de base figurant en haut du bulletin de salaire (voir chapitre rémunération)

ARTICLE 4— REMUNERATION

Le principe de maintien de la rémunération de base est conditionné à l’engagement de venir travailler sur deux jours fériés pour un travail de suppléance d’une période de 6 mois, sans majoration supplémentaire.

Cet engagement compense le surplus de rémunération octroyé sur chaque week-end pour maintenir le salaire de base (en haut du bulletin de salaire).

Détail du calcul de la rémunération et de son maintien :

Une personne de semaine est rémunérée sur un horaire de 35,60 h (7,12*5, 7,12 correspondant à 7h et 7 minutes)

Une personne de suppléance aura cette rémunération de base maintenue sur un horaire de 22,67h par week-end + 2 jours fériés de 7h et 7 minutes sur une période de 6 mois (le 25 décembre, le premier janvier et le premier mai ne seront pas concernés)

Les deux fériés sont nécessaires parce que le nombre d’heures de suppléance limitées aux week-ends, même majorées de 50% (multiplié par 1,5), ne suffisent pas pour atteindre la rémunération de semaine (le taux horaire multiplié par l’horaire majoré de 50% pour le week-end est inférieur au taux horaire multiplié par 35,60)

Le choix a été fait de ne pas baisser la rémunération au niveau du temps partiel de 22,67 h pour favoriser le volontariat.

S'ajoutent à cette disposition :

Un maintien de la prime d'équipe dans sa totalité : 26 euros par semaine, au prorata temporis.

Plateau-repas : attribution gracieuse

La compensation pour l'habillage et le déshabillage sera de 12 minutes par jour, payées et comptabilisées en heures effectives.

ARTICLE 5— PREVENANCE

Pour les personnes passant d’un horaire de semaine à un horaire de suppléance selon les besoins de production, le démarrage et la fin de l’équipe de week-end se mettront en place de la façon suivante :

- semaine de démarrage : travail le lundi, mardi et mercredi pendant la semaine qui précède le week-end, samedi et dimanche en week-end.

- semaine de fin : travail samedi et dimanche semaine n-1 - reprise le jeudi et le vendredi de la semaine n.

ARTICLE 5 – ENCADREMENT

Une personne sera en charge de l'ensemble du personnel en équipe de suppléance

ARTICLE 6 – FORMATION

Les personnes en équipe de suppléance seront amenées à participer à des actions de formation réglementaire organisées en semaine, et les heures seront rémunérées au taux de semaine (équité de rémunération avec les personnes de semaine) en respectant un repos de 48h entre la formation et les jours travaillés.

ARTICLE 7 – CONGES

Le nombre de jours équivalents à une personne en semaine est conservé, et les jours seront défalqués en due proportion : 2,5 jours par jour posé. Il ne sera pas possible de poser une absence sur un jour férié.

ARTICLE 8 – ASTREINTE

Une prime de 50 euros sera allouée par poste d’astreinte.

ARTICLE 9 —DEPOT

Le présent accord donnera lieu à notification, publicité et dépôt dans les conditions prévues à l’article L2231-6 et D2231-7 du Code du Travail.

Fait à Hérouville Saint Clair le 13 décembre 2017.

XXX

Directeur Général de Farmaclair

XXX XXX

Délégué Syndical CGT au sein de Farmaclair Délégué Syndical UNSA au sein de Farmaclair