Accord d'entreprise "Avenant n°3 de révision de l'accord en faveur du dialogue social au sein du Groupe VINCI" chez VINCI (Siège)
Cet avenant signé entre la direction de VINCI et le syndicat CFDT et CFE-CGC et CGT-FO et CGT le 2021-06-22 est le résultat de la négociation sur l'exercice du droits syndical, les instances représentatives du personnel et l'expression des salariés, divers points.
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CFDT et CFE-CGC et CGT-FO et CGT
Numero : T09221028241
Date de signature : 2021-06-22
Nature : Avenant
Raison sociale : VINCI
Etablissement : 55203780600585 Siège
Autres points : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur les thèmes suivants
Conditions du dispositif autres points pour les salariés : le texte complet de l'avenant du 2021-06-22
Avenant n°3 de révision de l’accord en faveur du dialogue social
au sein du Groupe VINCI
Entre les parties soussignées,
La CFE-CGC BTP ;
La Fédération Générale FO Construction ;
La FNCB – CFDT ;
La FNSCBA – CGT ;
Tous dûment mandatés par leur Fédération,
- d’une part -
ET
La Direction du Groupe VINCI ,
- d’autre part -
a été conclu en ce jour l’avenant à l’accord en faveur du dialogue social au sein du Groupe VINCI tel que défini ci-après :
PRÉAMBULE :
Le 7 février 2019, les Organisations Syndicales Représentatives et la Direction du Groupe VINCI ont signé un accord de Groupe en faveur du dialogue social au sein du Groupe VINCI. En vertu des dispositions de cet accord, un premier avenant a été signé le 2 juillet 2019, puis un second avenant le 6 octobre 2020.
Les organisations syndicales représentatives se réunissent de nouveau afin d’actualiser, pour l’année 2021, les données conditionnant les modalités de financement de l’activité syndicale au sein du Groupe VINCI telles que prévues par l’accord susvisé du 7 février 2019.
ARTICLE 1 – OBJET
L’article 5 de la section V de l’accord en faveur du dialogue social au sein du Groupe VINCI prévoit la répartition des sommes mises, annuellement, à la disposition des organisations syndicales pour remplir les missions qui sont confiées à leurs représentants élus ou désignés au sein des différentes entités du Groupe VINCI.
Le présent avenant de révision à durée déterminée a pour objet de prévoir cette répartition pour l’année 2021.
ARTICLE 2 – RÉPARTITION DES VERSEMENTS PAR SYNDICAT
La répartition des versements par syndicat pour l’année 2021 est définie selon l’annexe jointe au présent avenant de révision.
ARTICLE 3 – DÉPÔT ET NOTIFICATION
Le présent accord est établi en un nombre suffisant d'exemplaires pour être remis à chacune des parties et pour être déposé à la DREETS ainsi qu'au greffe du conseil de prud'hommes, dans les conditions prévues à l'article L. 2231-6 du Code du travail.
ARTICLE 4 – ENTRÉE EN VIGUEUR
Le présent avenant entrera en vigueur le lendemain de son dépôt.
ARTICLE 5 – DURÉE DE L’AVENANT
Le présent avenant est conclu pour une durée déterminée. Il s’appliquera jusqu’au 31 décembre 2021. À cette date, il cessera automatiquement de produire effet, sans donner lieu à tacite reconduction.
Fait à Rueil-Malmaison, le 22 juin 2021,
La Direction du Groupe Vinci
La CFE-CGC BTP
La FNCB – CFDT
La Fédération Générale FO Construction,
La FNSCBA – CGT
Annexe à l’avenant n°3 du 22 juin 2021 à l’accord en faveur du dialogue social au sein du Groupe VINCI
REPARTITION DES VERSEMENTS PAR SYNDICAT EN 2021 | |||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|
SYNDICATS | Montants versés pour l'exercice 2021 (au titre de l'audience syndicale du 31/12/2020) |
||||||
PARTIE FIXE | PARTIE VARIABLE | MONTANT TOTAL | |||||
Représentativité Groupe (France + DOM) 31.12.2020 |
Nombre de suffrages valablement exprimés | Représentativité reconstituée entre les seuls syndicats représentatifs 31.12.2020 |
Montant variable | ||||
CFDT | 20 000 € | 34,97% | 15 047,5 | 40,90% | 53 172 € | 73 172 € | |
CGT | 20 000 € | 22,87% | 9 838,2 | 26,74% | 34 764 € | 54 764 € | |
FO | 20 000 € | 14,10% | 6 064,9 | 16,49% | 21 431 € | 41 431 € | |
CFE-CGC | 20 000 € | 13,57% | 5 839,3 | 15,87% | 20 634 € | 40 634 € | |
CFTC | 20 000 € | 9,14% | 3 931,6 | 20 000 € | |||
Totaux | 100 000 € | 130 000 € | 230 000 € |
Un problème sur une page ? contactez-nous : contact@droits-salaries.com