Accord de Groupe Bouygues Construction

relatif aux modalités du maintien de cotisations

(pour les collaborateurs en temps partiel bénéficiaires)

Conformément aux dispositions de l'article L. 2232-31 du Code du travail, le présent accord de Groupe est conclu :

Entre :

• Les sociétés du Groupe Bouygues Construction adhérentes au présent accord (ci-après dénommées les "Sociétés du Groupe", "le Groupe" ou le "Groupe Bouygues Construction" et dont la liste figure en annexe 1 du présent accord), représentées par XXX, Directeur des Affaires Sociales

Et

Les organisations syndicales représentatives au niveau du périmètre du présent accord de Groupe :

• Syndicat National FO du Groupe Bouygues, ayant son siège à Challenger, 1 avenue Eugène Freyssinet - 78061 Saint Quentin en Yvelines Cedex, représenté par XXX, désigné coordonnateur syndical ;

• Union CFTC des Métiers du Groupes Bouygues, ayant son siège à Challenger, 1 avenue Eugène Freyssinet - 78061 Saint Quentin en Yvelines Cedex, représentée par XXX, désigné coordonnateur syndical.

SOMMAIRE

PREAMBULE 2

Article 1 - BENEFICIAIRES ET CHAMP D'APPLICATION 3

Article 2 - FONCTIONNEMENT GENERAL DU MAINTIEN DE COTISATIONS 3

Article 3 - DISPOSITIONS SPECIFIQUES AU MAINTIEN DES COTISATIONS PREVOYANCE DECES 4

3.1 - Cotisations 4

3.2 - Prestations 4

3.3 - Communication 4

Article 4 - DISPOSITIONS DIVERSES 5

4.1 - Entrée en vigueur, durée et suivi de l'accord 5

4.2 - Révision et dénonciation 5

4.3 - Dépôt et publicité 5

ANNEXE 1 - LISTE DES SOCIETES COMPOSANT LE "GROUPE BOUYGUES CONSTRUCTION" AU SENS DE LA NEGOCIATION VISEE PAR LE PRESENT ACCORD 6

PREAMBULE

Dans le cadre de la démarche d'entreprise Imagine, le Groupe Bouygues Construction a pour ambition de permettre à chaque collaborateur et collaboratrice (dénommés "collaborateurs" dans le présent accord), quel que soit son âge, son sexe, son parcours professionnel, sa situation familiale … de contribuer activement à la performance de l'entreprise, dans un climat de respect et de confiance mutuels.

Cette démarche s'est notamment traduite par la signature le 12 octobre 2020 d'un accord d'entreprise expérimental visant à mettre en place un dispositif innovant de passage en "temps partiel" pour les collaborateurs dont le temps de travail est décompté en jours et dénommé "forfait jours réduit".

Cet accord s'inscrit dans la continuité des mesures initiées par le Groupe pour valoriser l'investissement et l'engagement des collaborateurs, quel que soit leur temps de travail (temps plein / temps partiel).

Ainsi, l'accord sur la Qualité de Vie au Travail de Bouygues Construction signé le 9 avril 2018 avait déjà prévu un maintien de cotisations pour certains collaborateurs en temps partiel.

Le présent accord vise à préciser les conditions et les modalités d'application de ce maintien de cotisations.

Il a également pour objet de formaliser les nouvelles mesures mises en œuvre pour le maintien des cotisations de prévoyance dans le cadre des contrats spécifiques négociés avec les assureurs.

En accord avec les partenaires sociaux, le Groupe Bouygues Construction s'engage à ce que tous les collaborateurs concernés soient informés de l'impact éventuel que pourrait avoir ce nouveau dispositif sur leur situation personnelle.

Il est précisé que dans le cadre du présent accord, par commodité, les notions de temps partiel et de temps plein s'appliquent également aux collaborateurs ayant signé une convention de forfait en jours inférieure à 217 jours.

EN CONSEQUENCE, IL A ETE CONVENU ET ARRETE CE QUI SUIT :

Article 1 - BENEFICIAIRES ET CHAMP D'APPLICATION

Le présent accord est applicable aux collaborateurs liés par un contrat de travail à durée indéterminée à l'une des sociétés du Groupe dont la liste figure en annexe 1 et travaillant sur le territoire français.

Au sein du Groupe Bouygues Construction, le maintien des cotisations retraite (de base et complémentaire) et prévoyance décès sur la base d'un temps plein s'applique aux collaborateurs en temps partiel qui remplissent au moins une des conditions suivantes :

• Avoir au moins 55 ans ;

• Être en temps partiel dans le cadre d'un congé parental ;

• Être en temps partiel dans le cadre d'un congé de solidarité familiale ;

• Avoir la Reconnaissance de la Qualité de Travailleurs Handicapés (RQTH) ;

• Avoir un enfant handicapé à charge ;

• Bénéficier du dispositif de Forfait Jours Réduit tel que prévu par l'accord du 12 octobre 2020.

Les collaborateurs remplissant l'une des conditions précitées bénéficient du maintien de cotisations, quelle que soit leur durée de travail en temps partiel (sous réserve des dispositions particulières du dispositif de Forfait Jours Réduit).

Article 2 - FONCTIONNEMENT GENERAL DU MAINTIEN DE COTISATIONS

Pour les collaborateurs bénéficiaires tels que définis à l'article 1, l'assiette des cotisations suivantes est maintenue sur la base d'un salaire à temps plein, pour la durée de l’avenant :

• Retraite de base ;

• Retraite complémentaire ;

• Prévoyance décès.

Dans ce cadre, le différentiel de cotisations, salariales et patronales, entre le temps partiel et le temps plein est pris en charge par l'employeur.

Le maintien de cotisations s'applique automatiquement aux collaborateurs bénéficiaires et est formalisé dans le cadre de l'avenant de passage en temps partiel.

Le maintien de cotisations est appliqué pour la durée de l'avenant de temps partiel, sous réserve que le collaborateur continue de remplir les conditions précisées à l'article 1.

Par ailleurs, le collaborateur qui remplit les conditions précisées à l'article 1 continue de bénéficier du maintien de cotisations en cas de passage en temps partiel thérapeutique ou en invalidité (sous réserve des dispositions particulières du dispositif de Forfait Jours Réduit).

Article 3 - DISPOSITIONS SPECIFIQUES AU MAINTIEN DES COTISATIONS PREVOYANCE DECES

En concertation avec les partenaires sociaux, la Direction a souhaité préciser les modalités du maintien de la cotisation en matière de prévoyance. A cet effet, des contrats spécifiques de prévoyance ont été négociés avec les assureurs.

Le présent article vise à détailler les modalités spécifiques de mise en œuvre de ces contrats.

3.1 - Cotisations

La base de cotisation est le différentiel entre le salaire annuel brut reconstitué sur un temps plein et le salaire annuel brut réellement perçu par le collaborateur.

Les cotisations servant au financement du régime sont fixées comme suit, selon les tranches de salaire :

CADRES	Tranche A	Tranche B	Tranches C & D
	0,82 %	0,87 %	0,95 %

ETAM	Tranche A	Tranche B
	0,71 %	0,71 %

COMPAGNONS	Tranche A	Tranche B
	1,78 %	1,78 %

Le montant de ces cotisations est intégralement pris en charge par l'employeur. Ces cotisations sont soumises à charges sociales et fiscales.

Il est précisé qu'afin de garantir l'équilibre du régime, le montant des cotisations peut évoluer. Les parties au présent accord conviennent que les cotisations pourront être automatiquement augmentées ou diminuées de 20 % sans modification du présent accord.

3.2 - Prestations

Le présent accord vise à garantir aux collaborateurs en temps partiel bénéficiaires le maintien de leur protection sociale en cas de décès.

Les prestations sont celles prévues en cas de décès par les différents régimes de prévoyance auxquels sont affiliés les collaborateurs.

3.3 - Communication

Une notice de garantie émise par les assureurs sera remise à tous les collaborateurs concernés.

Ces derniers bénéficieront également d'une information sur les éventuels impacts de la mise en œuvre de ce dispositif.

Article 4 - DISPOSITIONS DIVERSES

4.1 - Entrée en vigueur et durée de l'accord

Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.

Il entre en vigueur le 1^er mai 2021.

4.2 - Révision et dénonciation

Le présent accord pourra faire l’objet d’une demande de révision de la part des parties signataires ou d’une décision de dénonciation conformément aux dispositions légales en vigueur.

Les avenants de révision et décisions de dénonciation seront soumis aux formalités de dépôt prévues par l'article 4.3 du présent accord.

4.3 - Dépôt et publicité

Le présent accord sera notifié par la Direction à l'ensemble des Organisations Syndicales Représentatives au sein du Groupe.

Le présent accord sera également, conformément aux dispositions légales :

• Déposé auprès de la Direction Régionale de l'Economie, de l'Emploi, du Travail et des Solidarités et publié sur la base de données nationale via la plateforme de téléprocédure du ministère du travail,

• Déposé auprès du secrétariat Greffe du conseil des prud’hommes de Versailles.

Fait à Guyancourt, le 22 avril 2021,

En 4 exemplaires.

Pour le Groupe Bouygues Construction

XXX

Directeur des Affaires Sociales

Pour les organisations syndicales représentatives à l'échelle du Groupe

Syndicat National FO du Groupe Bouygues

XXX, coordonnateur syndical

Union des Syndicats CFTC des Métiers du Groupes Bouygues

XXX, coordonnateur syndical

ANNEXE 1 - LISTE DES SOCIETES COMPOSANT LE "GROUPE BOUYGUES CONSTRUCTION" AU SENS DE LA NEGOCIATION VISEE PAR LE PRESENT ACCORD

• Bouygues Construction

• Bouygues Construction IT

• Bouygues Construction Purchasing

• Bouygues Construction Matériel

• Bouygues Bâtiment Ile de France

• ELAN

• Brezillon

• Linkcity Ile-de-France

• Bouygues Bâtiment Centre Sud-Ouest

• Linkcity Centre Sud-Ouest

• Bouygues Bâtiment Grand Ouest

• Linkcity Grand Ouest

• Bouygues Bâtiment Nord-Est

• Linkcity Nord-Est

• Bouygues Bâtiment Sud-Est

• Linkcity Sud-Est

• Bouygues Travaux Publics

• Bouygues Travaux Publics Régions France

• Bouygues Construction Services Nucléaires

• Bouygues Bâtiment International

• Bouygues Energies & Services

• Bouygues E&S FM France

• Bouygues E&S Maintenance Industrielle

• AXIONE

• Lumi THD

• SMI - IA