SOMMAIRE

PREAMBULE 4

CHAMP D’APPLICATION 5

ARTICLE 1 CHAMP D’APPLICATION DE L’ACCORD 5

ARTICLE 2 EVOLUTION DU PERIMETRE DES SOCIETES VISEES A L'ARTICLE 1 5

2.1 Conditions d'entrée d’une nouvelle société dans le champ d’application du présent accord 5

2.2 Conditions de sortie d’une société du champ d’application du présent accord 5

ARTICLE 3 BENEFICIAIRES/ADHESION 5

ARTICLE 4 MAINTIENS DE DROITS 6

4.1 Salariés en suspension du contrat de travail indemnisée 6

4.2 Salariés en suspension du contrat de travail donnant lieu au versement d’un revenu de remplacement par l’employeur 6

4.3 Salariés en congé de longue durée non rémunéré 6

4.4 Portabilité des droits 7

PRESTATIONS 7

ARTICLE 5 DESCRIPTIF DES GARANTIES 7

COTISATIONS 7

ARTICLE 6 EXPRESSION ET MONTANT DES COTISATIONS 7

ARTICLE 7 REPARTITION DE LA CHARGE DES COTISATIONS 8

7.1 Cotisations du régime de base 8

7.2 Cotisations du régime optionnel 8

EVOLUTION ULTERIEURE DES PRESTATIONS ET COTISATIONS 8

ARTICLE 8 EVOLUTION ULTERIEURE DES PRESTATIONS ET COTISATIONS 8

MUTUALISATION DES RESULTATS 8

ARTICLE 9 MUTUALISATION AVEC DES STRUCTURES EXTERIEURES AU GROUPE 8

ORGANISME D’ASSURANCE 8

ARTICLE 10 ORGANISME D’ASSURANCE - REEXAMEN 8

ARTICLE 11 EFFET D’UN CHANGEMENT D’ORGANISME D’ASSURANCE 9

COMMISSION DE SUIVI DE L’ACCORD 9

ARTICLE 12 COMMISSION DE SUIVI 9

INFORMATION DU PERSONNEL 9

ARTICLE 13 INFORMATION COLLECTIVE 9

ARTICLE 14 INFORMATION INDIVIDUELLE 9

DISPOSITIONS DIVERSES 10

ARTICLE 15 MODIFICATION DE LA LEGISLATION 10

ARTICLE 16 LITIGES 10

ARTICLE 17 DUREE, ENTREE EN VIGUEUR ET REVISION - DENONCIATION 10

ARTICLE 18 RESILIATION DU CONTRAT D’ASSURANCE 10

ARTICLE 19 FORMALITES DE DEPOT 10

ANNEXES 12

Annexe 1 : liste des sociétés entrant dans le champ d’application du présent Accord 12

Annexe 2 : résumé des garanties 13

DEFINITIONS 13

CAPITAUX COUVERTS EN CAS DE DECES ACCIDENTEL ET D’INVALIDITE PERMANENTE ACCIDENTELLE 13

Régime de base obligatoire 13

Régime optionnel 13

Annexe 3 : Liste des sociétés détenues directement ou indirectement à 50% par SAFRAN ayant demandé à bénéficier de l’Accord 14

Entre la Direction Générale du groupe SAFRAN, représentée par le Directeur Groupe des Responsabilités Humaines et Sociétales et le Directeur des Affaires Sociales,

D'une part,

et les Organisations syndicales suivantes, représentées par :

- Pour la CFDT, représentée par

- Pour la CFE-CGC, représentée par

- Pour la CGT, représentée par

- Pour FO, représentée par

D’autre part,

Il est convenu ce qui suit :

PREAMBULE

Au sein du groupe Safran, les salariés bénéficient de l’Accord relatif à la Prévoyance complémentaire du Groupe Safran du 10 février 2009, qui leur apporte des garanties en matière de Frais de santé ainsi que d’Incapacité de travail, d’Invalidité et de Décès. En parallèle, il existait dans les sociétés du Groupe des contrats d’assurance « Individuelle Accident » couvrant les risques de Décès et d’Invalidité permanente consécutifs à un accident.

La Direction du Groupe a souhaité engager avec les Organisations syndicales des négociations ayant pour objectif la mise en place d’un système offrant à tous les salariés du Groupe une couverture commune.

Ce dispositif mis en place à effet du 1^er janvier 2015, initialement prévu pour couvrir les déplacements professionnels, tout particulièrement dans des pays potentiellement risqués, a été élargi aux accidents de la vie professionnelle pour l’ensemble des salariés du Groupe.

Le présent avenant n°5 a pour objet de mettre à jour le périmètre dudit accord de Groupe précisé en annexes.

Ce texte reprend l’intégralité des dispositions de l’Accord signé le 13 octobre 2014, à l’exception des chapitres « Mise en œuvre de l’Accord » et « Objet de l’Accord ». Les articles faisant l’objet d’une évolution sont signalés par une phrase d’introduction. Le présent avenant se substitue donc à toutes les dispositions de l’Accord du 13 octobre 2014 et à ses avenants, à l’exception des deux chapitres susmentionnés, ainsi que, pour l’ensemble des sociétés visées à l’annexe 1, à toute autre disposition ayant le même objet, de quelque nature que ce soit (décision unilatérale, usage) applicable avant sa date d’entrée en vigueur.

CHAMP D’APPLICATION

1. CHAMP D’APPLICATION DE L’ACCORD

L’article 1 de l’Accord relatif aux garanties Décès et Invalidité Accidentels du 13 octobre 2014 est modifié de la manière suivante :

Le présent Accord de Groupe s’applique à Safran et à toutes ses filiales françaises détenues directement ou indirectement, au sens de l’Article L. 233-16 du Code de commerce.

La liste des sociétés entrant dans le champ d’application du présent Accord de Groupe au jour de sa signature figure en Annexe 1.

Les stipulations du présent avenant n° 5 se substitueront automatiquement aux dispositions en vigueur dans l’ensemble des sociétés intégrées dans le périmètre du présent Accord de Groupe qui ont le même objet, quelles que soient leurs sources juridiques (accord collectif, décision unilatérale, usage).

2. EVOLUTION DU PERIMETRE DES SOCIETES VISEES A L'ARTICLE 1

Les présentes dispositions ont pour objet d'anticiper les éventuelles évolutions que seraient susceptible de connaître le périmètre du Groupe tel que défini à l'Article 1 du présent Accord.

1. Conditions d'entrée d’une nouvelle société dans le champ d’application du présent accord

Toute société remplissant nouvellement les conditions prévues à l’Article 1 est éligible à entrer dans le périmètre de l’Accord dans le respect des dispositions légales en vigueur.

Un avenant au présent Accord de Groupe formalisera l’entrée de cette nouvelle société dans son champ d'application.

2. Conditions de sortie d’une société du champ d’application du présent accord

Toute société cessant de remplir les conditions définies à l'Article 1 ci-dessus sortira du champ d'application du présent Accord de Groupe dans le respect des dispositions légales en vigueur.

Un avenant au présent Accord formalisera la sortie de cette société de son champ d’application.

3. BENEFICIAIRES/ADHESION

Le présent Accord s’applique obligatoirement à l’ensemble des salariés appartenant aux sociétés visées dans ses Articles 1 et 2, ainsi qu’aux mandataires sociaux à la condition que la procédure de droit des sociétés applicable ait été mise en œuvre.

Le régime de base est un régime à adhésion obligatoire pour les salariés.

Une extension des garanties du régime Décès et Invalidité Accidentelle est par ailleurs proposée en option aux salariés pour les évènements survenant dans le cadre de la vie privée.

Le régime optionnel est un régime à adhésion facultative proposé au salarié, qu’il peut librement choisir, à son initiative.

4. MAINTIENS DE DROITS

Les garanties du régime seront maintenues aux salariés dont le contrat de travail est suspendu ou rompu dans les cas et conditions suivants :

3. Salariés en suspension du contrat de travail indemnisée

L’adhésion des salariés au régime de base obligatoire est maintenue en cas de suspension de leur contrat de travail, quelle qu’en soit la cause, dès lors qu’ils bénéficient, pendant cette période, d’un maintien de salaire, total ou partiel, d’indemnités journalières complémentaires ou de rentes d’invalidité financées au moins en partie par l’Entreprise.

Dans une telle hypothèse, le maintien est opéré à titre gratuit.

Le maintien des garanties optionnelles sera également proposé à ces salariés. Le maintien s’effectuera en contrepartie du versement de cotisations globales identiques à celles des salariés en activité et à la charge exclusive des salariés concernés.

4. Salariés en suspension du contrat de travail donnant lieu au versement d’un revenu de remplacement par l’employeur

L'adhésion des salariés au régime de base obligatoire est maintenue en cas de suspension de leur contrat de travail donnant lieu au versement d’un revenu de remplacement par l’employeur. Sont notamment visées les situations d’activité partielle, d’activité partielle longue durée et de congés de reclassement.

Le maintien des garanties du régime de base est opéré à titre gratuit.

Le maintien des garanties optionnelles sera proposé à ces salariés. Ce maintien s'effectuera en contrepartie du versement de cotisations globales identiques à celles des salariés en activité et à la charge exclusive des salariés concernés.

5. Salariés en congé de longue durée non rémunéré

Le maintien des garanties optionnelles sera proposé aux salariés en congé de longue durée non rémunéré, notamment les congés suivants :

• congé parental d’éducation,

• congé sans solde,

• congé pour création d’entreprise,

• congé individuel de formation,

• congé sabbatique,

• congé de présence parentale.

Le maintien s’effectuera en contrepartie du versement de cotisations globales identiques à celles des salariés en activité et à la charge exclusive des salariés.

6. Portabilité des droits

Conformément à l’article L. 911-8 du Code de la Sécurité sociale, les garanties Décès et Invalidité Accidentels sont maintenues, dès la cessation du contrat de travail (sauf faute lourde), aux anciens salariés dont la rupture du contrat de travail donne lieu à une prise en charge par le régime d’assurance chômage.

Les garanties sont maintenues, dès la rupture du contrat de travail (sauf faute lourde), aux anciens salariés dont la rupture du contrat de travail donne lieu à une prise en charge par le régime d’assurance chômage. Ce maintien concerne les garanties du régime de base et, dans le cas où elles auraient été souscrites pendant la période d’activité précédant la rupture du contrat de travail, les garanties optionnelles.

Le maintien porte sur une durée égale à la durée du dernier contrat de travail, appréciée en mois entiers arrondis à la valeur supérieure, dans la limite de 12 mois et sous réserve que le salarié bénéficie d’une indemnisation au titre de l’assurance chômage.

Le maintien est assuré à l’ancien salarié sans contrepartie de cotisations à la condition qu’il remplisse les exigences prévues dans le contrat d’assurance et la notice d’information.

PRESTATIONS

5. DESCRIPTIF DES GARANTIES

Les prestations « Invalidité permanente » et « Décès » pour cause accidentelle à l’occasion de la vie professionnelle sont couvertes dans le cadre du régime de base obligatoire. Les prestations « Invalidité permanente » et « Décès » pour cause accidentelle à l’occasion de la vie privée sont couvertes dans le cadre du régime optionnel.

Les prestations précitées sont résumées, à titre informatif, en Annexe 2.

Les prestations ne sauraient constituer un engagement pour l’Entreprise qui n’est tenue, à l’égard de ses salariés, qu’au seul paiement des cotisations définies aux Articles 6 et 7.1 du présent Accord.

Par conséquent, les prestations figurant en annexe relèvent de la seule responsabilité de l’organisme d’assurance, au même titre que les modalités, limitations et exclusions de garanties.

COTISATIONS

6. EXPRESSION ET MONTANT DES COTISATIONS

Les cotisations du régime de base sont identifiées en tant que telles sur le bulletin de paie.

Les cotisations sont exprimées en pourcentage du plafond annuel de la Sécurité sociale (PASS) en vigueur à la date du prélèvement de la cotisation. Les cotisations annuelles sont de 0,036% du PASS, dont 0,009% pour l’Invalidité permanente Accidentelle et 0,027% pour le Décès accidentel.

Les cotisations du régime optionnel sont exprimées en pourcentage du PASS en vigueur à la date du prélèvement de la cotisation. Les cotisations annuelles sont de 0,075% du PASS.

7. REPARTITION DE LA CHARGE DES COTISATIONS

   7. Cotisations du régime de base

Les cotisations du régime de base prévues à l’Article 6 sont prises en charge en totalité par l’Entreprise.

8. Cotisations du régime optionnel

Les cotisations du régime optionnel prévues à l’Article 6 sont entièrement à la charge du salarié.

EVOLUTION ULTERIEURE DES PRESTATIONS ET COTISATIONS

8. EVOLUTION ULTERIEURE DES PRESTATIONS ET COTISATIONS

Etant rappelé que les prestations relèvent de la seule responsabilité de l’organisme d’assurance, en cas de déséquilibre éventuel du régime, dû notamment à un changement de législation ou à un mauvais rapport sinistres/primes, l’obligation de l’Entreprise sera limitée au paiement des cotisations définies aux Articles 6 et 7.1 du présent Accord.

Si la variation annuelle du taux de cotisations du régime de base comme du régime optionnel est comprise entre – 10% et + 10%, les parties conviennent de procéder par simple avenant au contrat d’assurance pour l’actualisation des cotisations.

Toute évolution des taux de cotisations au-delà de 10% ou toute évolution des prestations fera l’objet d’une nouvelle négociation et d’un avenant au présent Accord de Groupe.

MUTUALISATION DES RESULTATS

9. MUTUALISATION AVEC DES STRUCTURES EXTERIEURES AU GROUPE

Les parties donnent leur accord pour que les résultats du régime qui font l'objet du présent Accord soient consolidés et mutualisés avec ceux de régimes identiques, tant en termes de garanties que de cotisations, mis en place, par contrats séparés, et auprès du même organisme d’assurance, au profit de :

• l'ensemble du personnel de certaines sociétés détenues directement ou indirectement à 50% par Safran qui en feraient la demande. La liste des sociétés concernées fait l’objet de l’Annexe 3 au présent Accord,

• l'ensemble du personnel de certains Comités Sociaux et Economiques de société ou d’Etablissement du Groupe qui en feraient la demande.

ORGANISME D’ASSURANCE

10. ORGANISME D’ASSURANCE - REEXAMEN

Conformément à l’Article L. 912-2 du Code de la Sécurité sociale, les parties signataires devront, dans un délai qui ne pourra excéder cinq ans à compter de la date d’effet du présent Accord, réexaminer le choix de l’organisme assureur. Ce réexamen n’emporte pas obligation d’organiser systématiquement un appel d’offres. Ces dispositions n’interdisent pas, avant cette date, la modification, la résiliation ou le non-renouvellement du contrat de garanties collectives, et la modification corrélative du présent Accord par avenant.

11. EFFET D’UN CHANGEMENT D’ORGANISME D’ASSURANCE

Conformément à l’Article L. 912-3 du Code de la Sécurité sociale, les garanties Décès seront maintenues au profit des bénéficiaires de rentes d'Incapacité de travail ou d'Invalidité lors de la résiliation du contrat d'assurance, étant précisé que la revalorisation des bases de calcul des prestations Décès devra être au moins égale à celle prévue par le contrat résilié.

Le maintien sera couvert par l’organisme assureur résilié, pour les prestations calculées au niveau atteint au moment du changement d’organisme assureur.

L’Entreprise s’engage à faire couvrir la revalorisation des bases de calcul des prestations Décès après le changement d’assureur (et la différence de capital qui en découlera) par le nouvel organisme assureur.

COMMISSION DE SUIVI DE L’ACCORD

12. COMMISSION DE SUIVI

Le régime mis en place par le présent Accord de Groupe est suivi et examiné au sein d’une Commission de suivi qui se réunit une fois par an.

La Commission est composée de :

• Trois représentants par organisation syndicale signataire du présent Accord. Les représentants sont les mêmes que ceux désignés pour la Commission paritaire de suivi de l’Accord de Prévoyance Groupe,

• Représentants de la Direction.

Les représentants de l’organisme d’assurance et des gestionnaires participent aux réunions de la Commission.

La Commission de suivi de l’Accord a pour mission d’assurer le suivi de la mise en œuvre des dispositions du présent Accord. A ce titre, elle est notamment informée des évolutions de cotisations.

INFORMATION DU PERSONNEL

13. INFORMATION COLLECTIVE

Le personnel est informé de l’existence du présent Accord de Groupe et de son contenu.

Le présent Accord sera mis en ligne sur le site Intranet de Safran.

14. INFORMATION INDIVIDUELLE

Il sera remis à chaque salarié du Groupe et à tout nouvel embauché une notice d’information détaillée présentant les garanties prévues par le présent dispositif et leurs modalités d’application, ainsi qu’une information sur les cotisations.

De même, les salariés du Groupe seront informés individuellement de toute modification touchant les garanties et les cotisations.

DISPOSITIONS DIVERSES

15. MODIFICATION DE LA LEGISLATION

Au cas où interviendraient des modifications de la législation ou de la réglementation sociale ou fiscale ou des décisions jurisprudentielles susceptibles d’avoir des conséquences sur l’accord, les parties signataires se rencontreraient dans les trois mois suivant la publication de ces textes ou décisions pour examiner la suite éventuelle à donner.

16. LITIGES

Avant d’avoir recours aux procédures prévues par la réglementation en vigueur, les parties s’efforceront de résoudre, dans le cadre du Groupe, les litiges afférents à l’application du présent Accord.

17. DUREE, ENTREE EN VIGUEUR ET REVISION - DENONCIATION

L’article 17 de l’Accord relatif aux garanties Décès et Invalidité Accidentels du 13 octobre 2014 est modifié de la manière suivante :

L’Accord de Groupe a été conclu pour une durée indéterminée. Il a pris effet à compter du 1^er janvier 2015.

Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée. Il prendra effet au 1^er juillet 2023.

Il pourra être révisé ou dénoncé dans les conditions de révision telles que prévues par la réglementation en vigueur.

18. RESILIATION DU CONTRAT D’ASSURANCE

Dans l’hypothèse où le contrat collectif d’assurance viendrait à être résilié par l’organisme d’assurance, les parties signataires conviennent de se réunir dans les 15 jours suivant la résiliation pour examiner les conditions de révision du présent Accord.

Si, à l’issue du préavis de résiliation du contrat, aucun avenant de révision ou nouvel accord n’a été signé, le présent accord cessera de plein droit de s’appliquer.

19. FORMALITES DE DEPOT

A l’expiration du délai d’opposition, le présent Avenant sera, à l’initiative de la Direction Générale du Groupe, adressé à la Direction Régionale Interdépartementale de l’Economie, de l’Emploi, du Travail et des Solidarités (DRIEETS) d’Ile-de-France sur support électronique et par lettre recommandée avec demande d’avis de réception au greffe du Conseil de Prud’hommes de Paris.

Fait à Paris, le 1^er juin 2023

Pour le groupe Safran,

Directeur Groupe des Responsabilités Humaines et Sociétales	Directeur des Affaires Sociales

- Pour la CFDT, représentée par

- Pour la CFE-CGC, représentée par

- Pour la CGT, représentée par

- Pour FO, représentée par

ANNEXES

Annexe 1 : liste des sociétés entrant dans le champ d’application du présent Accord

L’annexe 1 à l’Accord relatif aux ganraties Décès et Invalidité Accidentels du 13 octobre 2014 est modifiée de la manière suivante :

• Safran SA

  • Safran Additive Manufacturing Campus

  • Safran Ceramics

• Safran Aircraft Engines

  • Airfoils Advanced Solutions

  • Safran Aero Composites

• Safran Aerosystems SAS

• Safran Cabin France

• Safran Electrical & Power

  • Safran Electrical Components

  • Safran Engineering Services

• Safran Electronics & Defense

  • Financière Orolia

  • Safran Data Systems

  • Safran Electronics & Defense Beacons SAS 

  • Safran Reosc

• Safran Spacecraft Propulsion

• Safran Trusted 4D SAS

• Safran Helicopter Engines

  • Safran Power Units

• Safran Landing Systems

  • Safran Filtration Systems

  • Safran Landing Systems Services Dinard

• Safran Nacelles

• Safran Seats

• Safran Test Cells France

• Safran Transmission Systems

• Safran Ventilation Systems

Annexe 2 : résumé des garanties

DEFINITIONS

La « vie professionnelle » est la période pendant laquelle, sous l’autorité et la subordination de son employeur, l’Assuré exécute son contrat de travail au temps et au lieu de celui-ci. Entre dans cette période le temps de trajet de l’Assuré pour se rendre sur les lieux de son activité et pour rentrer à son domicile. Est aussi considéré comme vie professionnelle la totalité des journées y compris jours fériés, jours de fin de semaine, que l’assuré pourrait passer à l’étranger et en France alors qu’il est en mission ou en déplacements professionnels pour le compte de son employeur.

La « vie privée » s’entend comme l’ensemble des périodes de la journée qui ne correspond pas à la définition de la vie professionnelle lorsque l’assuré exerce une activité salariée ou rémunérée.

La notion d’accident et les exclusions de garanties sont définies dans le contrat d’assurance et dans la notice d’information.

CAPITAUX COUVERTS EN CAS DE DECES ACCIDENTEL ET D’INVALIDITE PERMANENTE ACCIDENTELLE

Régime de base obligatoire

Les garanties du régime de base sont acquises exclusivement au cours de la vie professionnelle, dans le monde entier :

Décès	480 % du PASS*
Invalidité permanente totale	480% du PASS*
Réductible en cas d’Invalidité permanente partielle selon le barème prévu par le contrat d’assurance

*PASS : plafond annuel de la Sécurité sociale, en vigueur à la date de l’accident

Régime optionnel

Les garanties du régime optionnel sont acquises exclusivement au cours de la vie privée, dans le monde entier :

Décès	480% du PASS*
Invalidité permanente totale	480% du PASS*
Réductible en cas d’Invalidité permanente partielle selon le barème prévu par le contrat d’assurance

*PASS : plafond annuel de la Sécurité sociale, en vigueur à la date de l’accident

Annexe 3 : Liste des sociétés détenues directement ou indirectement à 50% par SAFRAN ayant demandé à bénéficier de l’Accord

L’annexe 3 à l’Accord relatif aux garanties Décès et Invalidité Accidentels du 13 octobre 2014 est modifiée de la manière suivante :

• Safran Martin Baker France

• Ceramic Coating Center