COGESAL MIKO

ACCORD ANNUEL SUR LES SALAIRES – ANNEE 2018

A l’issue des négociations annuelles obligatoires prévues aux articles L. 2242-1 et suivants du Code du Travail, il a été convenu ce qui suit :

ENTRE :

La Société COGESAL MIKO

D’une part,

ET :

Les Organisations Syndicales

Syndicat CFDT

Syndicat CGT

D’autre part.

ARTICLE 1 – REMUNERATIONS

1. Salaires

Augmentation Générale

Les salaires de base mensuels bruts seront augmentés pour les catégories ouvriers, employés, techniciens et agents de maitrise de 1,20 % à la date du 1^er avril 2018.

Augmentation Individuelle

L’entreprise souhaite poursuivre sa politique de reconnaissance de la performance par le biais de la promotion individuelle.

2. Primes

Les primes (sauf la prime de vacances) ne seront pas revalorisées en 2018 en dehors de la prime de travail de nuit, la prime d’équipe et la prime d’astreinte qui seront revalorisées de 1,20% à compter du 1^er avril 2018.

De plus, le minimum de la prime de vacances est revalorisé pour atteindre 1 150 euros bruts pour un temps plein. Cette prime de vacances est payée en juin 2018.

3. Supplément d’intéressement

Un supplément d’intéressement de 355 euros bruts est accordé pour atteindre la somme de 1 630 euros brut pour un temps complet. Ce montant comprend la baisse prévisible de participation 2017 (versée en 2018).

ARTICLE 2 – EMBAUCHES

Il a également été convenu que la Direction de COGESAL-MIKO s’engageait à effectuer toutes les démarches nécessaires à l’embauche de 12 personnes en 2018 dont notamment au sein des services techniques.

ARTICLE 3 – EGALITE PROFESSIONNELLE HOMME/FEMME

Le contenu des réunions a également porté sur les objectifs d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. A cette occasion, le rapport annuel 2017 portant sur l’égalité homme/femme dans l’entreprise a fait l’objet d’un examen approfondi de la part des Organisations Syndicales. Les objectifs de l’Accord sur l’Egalité Professionnelle entre les Hommes et les Femmes ont également été présentés. Il n’a pas été noté d’écart significatif.

ARTICLE 4 – DUREE ET APPLICATION DE L’ACCORD

Le présent accord est conclu pour une durée déterminée d’un an.

ARTICLE 5 – PUBLICITE DE L’ACCORD

Le présent accord sera déposé en 1 exemplaire version papier et 1 exemplaire version électronique à la DIRECCTE de Chaumont et en un exemplaire au Greffe du Conseil des Prud’hommes de Chaumont.

Fait à Saint-Dizier le 15 mars 2018

Pour COGESAL MIKO, Pour le Personnel,

Syndicat CFDT

Syndicat CGT