Accords d'entreprise chez ARMOR PROTEINES
Les négociations entre la direction de ARMOR PROTEINES et les instances représentatives du personnel ont abouti sur les accords et avenants suivants. Les résultats des négociations avec les partenaires sociaux chez ARMOR PROTEINES précisent les droits, avantages et obligations de l'employeur et des salariés.
Siège social de ARMOR PROTEINES
Siret : 67920028700028
Adresse : null
- Accord d'entreprise Négociation annuelle sur la rémunération, le temps de travail, le partage de la valeur ajoutée dans l'entreprise, l'égalité professionnelle et la qualité de vie au travail 2018 (2018-06-12)
- Accord sur l'échéance des mandats de CE, DP et CHSCT en raison de la mise en place à venir des CSE (2018-06-19)
ARMOR PROTEINES
Siret : 67920028700036
Adresse : 5 Rue de Calouet 22600 Loudéac
ARMOR PROTEINES
Siret : 67920028700069
Adresse : Avenue François Mitterrand 17700 Surgères
ARMOR PROTEINES
Siret : 67920028700010
Adresse : Le Pron (Saint-Brice-en-Coglès) 35460 Maen Roch
- Le Protocole d'accord pré-électoral /Elections des menbres diu CSE (2019-04-24)
- Une Négociation Annuelle Obligation Année 2020 (2020-04-09)
- La Négociation annuelle (2019-04-16)
- Une Négociation annuelle sur la rémunération, le temps de travail, le partage de la valeur ajoutée dasn l'entreprise, l'égalité professionnelle et la qualité de vie au travail (année 2008) (2018-06-12)
- Avenant de l'acord d'établissement de Saint-Brice-en-Coglès sur la polyvalence du 7 juin 2007 (Transposition de l'accord d'établissement de Saint-Brice-en-Coglès selon la nouvelle classification) (2019-05-29)
- Un Accord relatif à la mise en place et au fonctionnement du Comité Social et Economique (2019-01-31)
- Un Accord Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (2020-12-10)
- Un Accord d'Entreprise : Négociation Annuelle Obligatoire 2021 (2021-03-29)
- Accord d'Entreprise sur l'Egalité Professionnelle (2020-12-10)
- Accord d'entreprise : Négociation annuelle sur la rémunération, le temps de travail, le partage de la valeur ajoutée dans l'entreprise, l'égalité professionnelle et la qualité de vie au travail (année 2022) (2022-03-10)