NAO 2020

SOMMAIRE

Informations 3

Article 1 : Les augmentations 2020 et distributions de bonus annuels 3

Politique de rémunération 3

Population éligible aux augmentations individuelles et aux bonus 4

Principe régissant les augmentations individuelles 5

Principe régissant les bonus annuels 5

Article 2 : Durée effective et organisation du temps de travail 6

Article 3 : Travailleurs handicapés 6

Article 4 : Egalité Hommes Femmes 6

Article 5 : Date d’application et durée de l’accord 7

Article 6 : Révision et dénonciation de l’accord 7

Article 7 : Dépôt et publicité de l’accord 7

Informations

Ont été présentées le 4 juin 2020 à la déléguée syndicale et aux membres élus du comité social et économique de XXXXX les informations suivantes qui leur ont été communiqués au préalable de la séance du CSE.

• Comparaison des moyennes de salaires par coefficient et par sexe

• La répartition des revenus par tranche d’effectifs

• Analyse des augmentations de salaires pratiqués en 2019

• Analyse des promotions attribuées en 2019

• Informations relatives à l’organisation du travail Hommes / femmes

• Informations relatives aux emplois et contrats de travail

• Informations relatives aux motifs de recours aux CDD du 01/06/2019 au 31/05/2020

• Informations relatives aux âges et à l’ancienneté (Hommes / femmes)

• Information relative à l’index Egalité Femmes / Hommes

• Informations relatives à la formation des salariés

Ainsi, les négociations ont débuté le 4 juin 2020 à 10h.

Les élus ayant donné un avis favorable au projet d’accord NAO 2020, les négociations se sont finalisées le même jour à 12h45.

Article 1 : Les augmentations 2020 et distributions de bonus annuels

Politique de rémunération

La structure de rémunération est la suivante :

• Salaire de base fixe sur 12 mois

• Bonus annuel sur certaines populations éligibles (cf. chapitre Populations éligibles aux augmentations individuelles et attribution de bonus)

• Rémunération variable contractuelle pour les populations éligibles

Salaire de base fixe sur 12 mois

L’évolution des salaires répond au principe des augmentations individuelles tenant compte :

• De la comparaison du salaire du salarié au regard de son emploi/métier, de la grille de rémunération actualisée chaque année en fonction de l’évolution du marché

• De l’évolution de carrière du collaborateur sur les années antérieures

• De la performance du collaborateur sur l’année (conformité avec sa fiche de poste et atteinte des objectifs fixés en N-1)

Les bonus (pour les populations éligibles)

Ces bonus s’appuient sur un principe de valorisation d’une performance.

Ces bonus peuvent être :

• Pondérés en fonction de la surperformance ou de la sous-performance

• Proratisés en fonction de la date d’arrivée du salarié pour les salariés à l’ancienneté inférieure à 1 an (arrivée au 1^er trimestre)

Ils définissent :

• Une performance par rapport à la fiche de poste

• Un travail / une mission supplémentaire à la fiche de poste réalisée de manière qualitative

• Une atteinte des objectifs

Autre rémunération variable

Chaque salarié peut être concerné par trois autres types de rémunération variable :

• Prime de cooptation

• Prime de diplôme (DSCG / DEC)

• Prime de développement

Les conditions d’éligibilité sont définies et formalisées dans le guide du collaborateur.

Population éligible aux augmentations individuelles et aux bonus

Les conditions d’éligibilité sont précisées ci-dessous.

Augmentations individuelles : tout salarié éligible XXXX et de XXXX ayant une ancienneté d’un an minimum ou ayant réalisé une mission significative (cadres et non cadres)

Les salariés arrivés en cours de saison 2019/2020 ne sont pas éligibles à l’augmentation de leur salaire fixe, à l’exception de la réalisation d’une mission significative.

Primes sur l’appréciation de la performance durant l’exercice 2019/2020 :

Pour le département XXXX :

• bonus éligible pour les cadres et non cadres à partir du grade de Junior 1 :

• en fonction de la performance évaluée lors de l’évaluation annuelle,

• sur la base des assiettes suivantes modulées en fonction de la sous/sur performance.

• Autres primes

• Prime de développement

• Prime de cooptation

• Prime de diplôme

Pour XXXX :

• bonus de performance pour les managers sur la base de l’atteinte du chiffre d’affaires Service (net des avoirs) à 2,6 millions d’euros.

• Autres primes

• Prime de développement

• Prime de cooptation

Pour le département XXX :

• Prime de développement

• Prime de cooptation

• Prime de diplôme

Pour le pôle XXXX :

• bonus éligible à partir du grade de Manager en fonction de la performance évaluée lors de l’entretien annuel.

• Autres primes

• Prime de développement

• Prime de cooptation

• Prime de diplôme

Principe régissant les augmentations individuelles

Une enveloppe de X% maximum de la masse salariale de la population éligible sera affectée aux augmentations individuelles et bonus individuels.

La masse salariale étant définie comme suit : somme des salaires bruts annualisés des salariés évalués et éligibles aux augmentations.

L’augmentation de salaire prend effet au 1^er septembre 2020.

Chaque salarié sera reçu entre mi et fin juillet 2020 par son associé référent afin que ce dernier lui communique les décisions du comité Rémunération et Carrières.

Principe régissant les bonus annuels

Concernant plus particulièrement les montants des bonus du département XXXX, pour les populations éligibles, le montant diffère selon le grade :

• Grade de Junior 1/2 : seuil de 500 € pouvant être ajusté en fonction de la sous / sur performance du salarié de ce grade

• Grade de confirmé : seuil de 1.000 € pouvant être ajusté en fonction de la sous / sur performance du salarié de ce grade

• Grade de senior : seuil de 2.000 € pouvant être ajusté en fonction de la sous / sur performance du salarié de ce grade

• Grade de Manager : seuil de 3.000 € pouvant être ajusté en fonction de la sous / sur performance du salarié de ce grade

Ce bonus est attribué par l’associé référent au regard de la performance des salariés éligibles aux bonus annuels et selon les seuils définis et précisés ci-dessus (chapitre Politique de rémunération du XXX et de XXX).

Concernant le bonus des managers du département XXX, le montant déterminé est de 1.500 € bruts en fonction de l’atteinte des objectifs de chiffre d’affaires services).

Concernant le bonus des managers du département XXX, le montant est compris entre 1.000 € et 3.000 € bruts.

Les bonus seront versés en octobre 2020.

Article 2 : Durée effective et organisation du temps de travail

Il est rappelé qu’au sein de XXXX, les durées de travail applicables sont celles stipulées dans l’accord collectif conclu en 2020 concernant l’horaire collectif hebdomadaire de 39h, dans la limite de 218 jours par an.

Article 3 : Travailleurs handicapés

XXX a une obligation d’emploi de 11 salariés en situation de handicap.

La dernière déclaration transmise au titre de la masse salariale 2019 précise que le XXXX emploient 4 salariés en situation de handicap.

En juin 2018, un cabinet de conseil est intervenu aux côtés de la direction des ressources humaines afin d’accompagner le groupe dans sa responsabilité sociétale en matière de Handicap.

Cet accompagnement a abouti à un plan d’actions qui a en partie été déployé sur 2019/2020, notamment en matière de recrutement :

• Diffusion de toutes les offres d’emploi sur la plateforme AGEFIPH

• Formation des managers intervenant dans le processus de recrutement pour éviter des discriminations

Article 4 : Egalité Hommes Femmes

Le 17 septembre 2015 a été voté un accord collectif sur l’égalité professionnelle Hommes – Femmes pour l’ensemble des salariés du XXXX.

Le contenu commun de cet accord et des DUE prévoit les dispositions suivantes :

• les échanges entre le salarié et son management sur l’articulation entre la vie personnelle et la vie professionnelle

• les horaires de réunion

• le congé paternité

• l’aménagement du temps de travail

• les horaires aménagés pour garde de l’enfant

• la journée de rentrée scolaire

• horaires de la journée

L’index Egalité Femmes / Hommes déclaré en 2020 sur les données de 2019 a abouti à un résultat de 98/100.

Article 5 : Date d’application et durée de l’accord

Le présent accord, conclu pour une durée d’un an à compte de sa date d’application, s’appliquera à compter de la signature par le président et la déléguée syndicale.

Compte tenu de sa durée déterminée, les effets de cet accord ne se poursuivront pas à l’issue de la durée d’application d’un an.

Article 6 : Révision et dénonciation de l’accord

Le présent accord pourra être dénoncé totalement ou partiellement par l’une ou l’autre des parties signataires ou adhérentes, après un préavis de trois mois et selon les modalités suivantes : lettre recommandée avec accusé de réception à chacune des parties signataires ou adhérentes.

Chaque partie signataire ou adhérente peut demander la révision de tout ou partie du présent accord, selon les modalités suivantes : lettre recommandée avec accusé de réception à chacune des parties signataires ou adhérentes.

Article 7 : Dépôt et publicité de l’accord

Les formalités de dépôt et de publicité seront effectuées dans les conditions règlementaires.

Le présent accord d’entreprise sera donc déposé auprès de la direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi de Paris,

• Un exemplaire PDF de l’accord sur la base de données des accords collectifs.

• Un copie WORD anonymisée

Il sera également déposé un exemplaire original signé du présent accord au greffe du conseil de prud’hommes du lieu de conclusions.

Un exemplaire du présent accord sera tenu, pour consultation, à la disposition des salariés au service du personnel.

Fait à Paris en quatre exemplaires originaux, le 5 juin 2020.