Accord d'entreprise "L'EGALITE PROFESSIONNELLE & SALARIALE ENTRE LES FEMMES & LES HOMMES & SUR L'EGALITE DES CHANCES A LA CAF DU CALVADOS" chez CAF 14 - CAISSE D'ALLOCATIONS FAMILIALES DU CALVADOS (Siège)
Cet avenant signé entre la direction de CAF 14 - CAISSE D'ALLOCATIONS FAMILIALES DU CALVADOS et le syndicat CGT et Autre le 2020-05-27 est le résultat de la négociation sur l'égalité salariale hommes femmes, la qualité de vie au travail et l'équilibre pro perso, la diversité au travail et la non discrimination au travail, l'égalité professionnelle.
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CGT et Autre
Numero : T01420003543
Date de signature : 2020-05-27
Nature : Avenant
Raison sociale : CAISSE D'ALLOCATIONS FAMILIALES DU CALVADOS
Etablissement : 77556134300010 Siège
Égalité professionnelle : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur les thèmes suivants
Conditions du dispositif égalité professionnelle pour les salariés : le texte complet de l'avenant du 2020-05-27
AVENANT AU PROTOCOLE D’ACCORD
DU 14 JANVIER 2020
RELATIF A L’EGALITE PROFESSIONNELLE
A LA CAF DU CALVADOS
Entre d'une part,
- La Caisse d'Allocations Familiales du Calvados représentée par son directeur,
Et d'autre part,
- Les organisations syndicales soussignées,
L’article 1 du protocole d’accord est modifié comme suit :
Les objectifs de progression pour permettre un meilleur accès à la formation professionnelle sont :
100 % des salariés ont suivi au moins une formation au cours des 5 dernières années.
86 % des formations suivies par des femmes en facilitant l’accès à la formation pour tous les salariés (parents, aidants, porteurs de handicap).
Cet avenant ne modifie aucune autre disposition du protocole d’accord du 14 janvier 2020.
CAEN, le 27 mai 2020
Le Directeur,
Les organisations syndicales
| C.G.T. | |
| F.O. |
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