Accord d'entreprise "PROTOCOLE D'ACCORD NAO 2019" chez ADDSEA - ASSOCIATION ADDSEA (Siège)

Protocole d’accord portant sur

les NAO 2019

Négociation Annuelle Obligatoire 2019

portant sur la rémunération, durée du travail et partage de la valeur ajoutée

Négociation portant sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et Qualité de Vie au Travail

Négociation portant sur la Gestion des emplois et des compétences

Accord portant sur le calendrier des NAO 2019

Entre les soussignés :

Association ADDSEA, Association Loi 1901 reconnue d’utilité sociale, dont le siège social est situé 5B, rue Albert THOMAS, 25000 Besançon, représentée par, Présidente

Ci-après dénommée « l’Association »,

d’une part,

Et les organisations syndicales représentatives suivantes :

• Le syndicat C.G.T, représenté par Délégué Syndical

• Le syndicat F.O, représenté par Délégué Syndical

Ci-après dénommés « les délégations syndicales »

d’autre part,

Exposé préalable

Conformément à la loi et à l’accord collectif relatif au dialogue social obligatoire signé le 3 janvier 2019, les parties font valoir, après en avoir échangé, qu’elles entendent procéder à la négociation au titre des thèmes obligatoires.

Afin de permettre une négociation efficiente, la présente réunion est destinée à déterminer pour la NAO 2019 :

• La composition de chaque délégation,

• Le lieu des réunions,

• Les thèmes de négociation et les documents d’information à remettre lors de la prochaine réunion,

• Le nombre de réunions de négociation.

Il est convenu ce qui suit :

1. Composition de chaque délégation

intervient au nom de la délégation syndicale CGT.

intervient au nom de la délégation syndicale FO.

Directeur Général, sera accompagné de , RH.

2. Lieu de réunion

L’ensemble des réunions se tiendra au sein des locaux de la Direction Générale situés 5, rue Albert Thomas à Besançon.

3. Thèmes de négociation et documents d’information à remettre lors

de la prochaine réunion

Il sera procédé à la négociation au titre des thèmes obligatoires, à savoir :

• La négociation annuelle sur la rémunération, durée du travail et le partage de la valeur ajoutée.

Les discussions porteront sur tout sujet permettant de faire le lien entre le service rendu à l’usager et la reconnaissance attendue des salariés, sous forme de la rémunération et sous forme de la promotion des conditions de travail, de façon à améliorer la performance globale de l’association.

Seront ainsi abordés dans le cadre de la négociation :

• Les salaires effectifs, le suivi de la mise en œuvre des mesures visant à supprimer les écarts, les différences de déroulement de carrière.

• La durée effective et l’organisation du temps de travail

• Les modalités de mise en place d’un accord de prévoyance et d’un accord sur l’épargne salariale

• La négociation sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail.

Il est à noter l’existence d’un accord égalité femme homme actuellement en vigueur, qui arrivera à expiration le 28 février 2021.

Nous constatons cependant l’absence d’accord QVT, dans l’attente de l’établissement d’un diagnostic posé, une étude terrain QVT pilotée par un comité de pilotage dédié étant actuellement en cours.

A ce titre, en 2018, un comité de pilotage a été créé, une sensibilisation QVT à destination des managers a été mise en œuvre. En 2019, une enquête à destination de l’ensemble des collaborateurs a été effectuée. Des groupes de travail basés sur le volontariat sont en cours de travail sur les grands axes relevés lors de l’enquête.

Les IRP sont régulièrement informés du déroulement de l’étude QVT en cours au sein de l’Association, étude au terme de laquelle un diagnostic sera posé.

Il est rappelé que selon les termes d’un accord collectif d’entreprise conclu le 3 janvier 2019 relatif au dialogue social, la négociation sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la QVT doit se dérouler tous les 3 ans.

Dans le cadre de la NAO 2019, il est convenu d’ouvrir la négociation au cours du second trimestre 2020 et suite à restitution des travaux du Comité de pilotage QVT.

Ainsi, les parties se donnent rendez-vous pour ouvrir une négociation relative à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail.

Il conviendra alors de traiter de tous sujets favorisant la diversité dans l’accès à l’emploi et le maintien dans l’emploi des personnes. La négociation portera également sur le bien être des salariés au travers de services susceptibles d’être apportés par l’association. La négociation portera sur le sens du travail au travers d’une discussion sur l’amélioration continue des pratiques professionnelles favorisant ainsi l’efficacité et la qualité des actions de l’association.

Seront ainsi abordés dans le cadre de la négociation :

• L’égalité professionnelle et la suppression des écarts de rémunération et de déroulement des carrières entre les femmes et les hommes.

• Les mesures permettant de lutter contre toute discrimination.

• Les mesures relatives à l’insertion professionnelle et au maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés.

• L’articulation entre la vie personnelle et la vie professionnelle des salariés et les modalités du droit à la déconnexion.

• Les perspectives de recours aux différents contrats de travail, au travail à temps partiel et aux stages.

• Le déroulement de carrière des salariés exerçants des responsabilités syndicales et l’exercice de leur fonction.

• La négociation sur la gestion des emplois et des parcours professionnels

La négociation portera sur tout engagement de l’association concernant les pratiques professionnelles en matière de formation et de développement des compétences de façon à favoriser l’employabilité et le maintien - voire le développement des compétences attendues - au regard de l’évolution des besoins des publics accompagnés.

Seront ainsi abordés dans le cadre de la négociation :

• La mise en place d’un dispositif de GPEC et les mesures d’accompagnement susceptibles de lui être associées

• Les grandes orientations à 3 ans de la formation professionnelle et les objectifs du plan de développement des compétences.

• Les conditions de mobilité professionnelle ou géographiques internes.

4. Calendrier des réunions

Conformément à l’accord collectif relatif au dialogue social obligatoire signé le 3 janvier 2019, il est convenu que la NAO se déroulera en 5 réunions maximum.

Il est également convenu de l’établissement d’un compte rendu à chaque réunion faisant état des positions exprimées.

Un éventuel désaccord constaté à la dernière réunion sera formalisé par un procès-verbal de désaccord, consignant les propositions respectives des parties en leur dernier état.

Afin que la négociation entamée soit menée dans de bonnes conditions, il est prévu cinq réunions, à savoir :

• une première réunion ayant lieu ce jour, le 10 janvier 2020 à 10h00, afin de présenter le dispositif, d’organiser la négociation et d’entamer les premières discussions ;

• une deuxième réunion le 17 février 2020 à 10h00, afin poursuivre la négociation et de conclure un accord ;

• une troisième réunion le 24 février 2020 à 10h00, afin poursuivre la négociation et de conclure un accord ;

• une quatrième réunion le 13 mars 2020 à 10h00, afin poursuivre la négociation et de conclure un accord ;

• une cinquième réunion le 16 mars 2020 à 10h00, afin de clore la négociation

Au terme de cette cinquième réunion, la Négociation Annuelle Obligatoire sera réputée close.

Il est convenu par ailleurs que les négociations se feront thème par thème et de manière successive.

Les parties formaliseront à l’issue des NAO soit un accord, soit un PV de désaccord signé par les deux parties si aucun accord n’est intervenu.

5. Documents à remettre aux organisations syndicales

Il est convenu de la liste des informations à communiquer seront déterminées lors de la première et la seconde réunion.

Il est précisé que ses informations comprennent informations relatives aux hommes et aux femmes permettant d’apprécier l’objectif d’équité professionnelle entre les femmes et les hommes dans l’entreprise.

6. Prise d’effet et durée de l’accord

Le présent accord prendra effet à compter du 10 janvier 2020, il est conclu à durée déterminée pour la période de négociation annuelle obligatoire de 2019 qui expirera au terme de la 5ème réunion, le 16/03/2020.

Article 7 : Publicité de l’accord

L’accord sera remis à chaque signataire.

En application du décrêt n°2018-362 du 15 mai 2018 relatif à la procédure de dépôt des accords collectifs, des formalités de dépôt seront effectuées par le représentant légal de l’Association.

Ce dernier déposera l’accord collectif sur la plateforme nationale téléAccords :

https://www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr/PortailTeleprocedures/

Le déposant adressera un exemplaire de l’accord au secrétariat greffe du Conseil de Prud’hommes de Besançon.

Fait à Besançon, le 10/01/2020

En 4 exemplaires,

Pour le syndicat CGT, Pour le syndicat FO,

Délégué Syndical¹ Délégué Syndical ¹

Pour l’Association ADDSEA,

Présidente¹

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1. Signature précédée de la mention manuscrite « Lu et approuvé – Bon pour accord »↩