Accord du 10 février 2021 pour la période du 1^er janvier 2021 au 31 décembre 2021 portant sur les salaires au sein de la Mutuelle Saint-Christophe assurances

Entre les soussignés :

La Mutuelle Saint-Christophe assurances, dont le siège est 277, rue Saint-Jacques 75005 PARIS, représentée par XXXXXXXX, agissant en qualité de Directeur des Ressources Humaines,

D’une part,

et 

Les organisations syndicales représentatives signataires,

D’autre part,

Il est convenu des dispositions suivantes :

PREAMBULE

L’année 2020 a été marquée par une crise sanitaire sans précédent avec des conséquences économiques importantes. Cette situation va se prolonger en 2021 et les perspectives d’évolution du contexte économique pour l’année à venir sont aujourd’hui incertaines.

Les parties signataires, conscientes de cette situation, ont souligné l’engagement des collaborateurs dans cette période difficile, et après avoir constaté en fin d’année 2020 une évolution négative de l’inflation, ont souhaité préciser dans le présent accord, les lignes directrices de progression des éléments de salaires des collaborateurs pour l’année 2021.

C’est dans cet esprit que les partenaires sociaux de la Mutuelle Saint Christophe assurances se sont réunis successivement le 6 janvier 2021 puis le 25 janvier 2021 afin de préciser dans le présent accord, les lignes directrices de progression des éléments de salaires adaptées à la structure.

TITRE I – PORTEE DE L’ACCORD

Article 1 – Période concernée

Les dispositions du présent accord ont une portée annuelle et valent ainsi pour la période allant du 1^er janvier 2021 au 31 décembre 2021.

Article 2 – Personnel concerné

Les dispositions du titre II et III du présent accord concernent l’ensemble du personnel administratif et commercial, à l’exclusion des temporaires d’été et, sauf disposition particulière, des jeunes sous contrat d’alternance ou d’apprentissage dont la rémunération est basée sur les planchers de rémunération.

TITRE II– DISPOSITIF SALARIAL

Le dispositif salarial relatif aux rémunérations comporte classiquement, d’une part des mesures d’augmentations générales, et, d’autre part, des mesures d’augmentations individuelles, dont les catégories de personnel bénéficiaires sont chaque fois précisées.

Il est précisé que les salariés en alternance sont bénéficiaires des augmentations générales appliquées aux minima professionnels de leur catégorie.

Article 3 – Dispositions à l’égard des Non-Cadres

Dans l’objectif de maintenir le pouvoir d’achat des salariés non-cadres, les parties à l’accord conviennent du principe des mesures suivantes, à intervenir sur 2 éléments fondamentaux :

• fixation du taux d’Augmentation Générale à 0,4 % applicable au 1^er mai 2021;

• le budget annuel des Augmentations Individuelles à intervenir en juillet 2021 établi à 0,7 % de la masse salariale annuelle 2021.

Article 4 – Mesures concernant les Cadres

Ces mesures visent les cadres. La Mutuelle Saint Christophe ne comptant pas de « Cadres non-optants » à date de cet accord, il a été convenu avec les partenaires sociaux qu’il n’y aurait pas de distinction « Cadres optants » et « Cadres non-optants » au sens de l’accord salarial triennal du 4 juillet 2001.

Le budget annuel des Augmentations Individuelles à intervenir en juillet 2021 est établi à 1,1% pour les cadres de classe 5,6 et 7.

Une attention particulière sera portée par la Direction quant au nombre et au taux des augmentations individuelles des salariés classe 5.

Article 5 – Revalorisation des minima de rémunération AXA

L’accord RSG sur les salaires 2021 du 20 janvier 2021 prévoit que les planchers de rémunération AXA sont revalorisés tel qu’indiqué dans l’annexe 1 au 1^er juillet 2021 applicable au sein de la Mutuelle Saint Christophe assurances.

Article 6 – Dynamisation de dispositifs complémentaires

Lors de la négociation salariale, les parties au présent accord ont souhaité réitérer l’attention qu’il y a lieu de porter, dans le cadre des négociations salariales d’entreprise, à l’équité entre les salaires des femmes et des hommes conformément à l’avenant du 29 juin 2020 à l'accord d'adhésion à l'accord RSG du 13 juillet 2005 sur les droits fondamentaux relatifs à la diversité et à l'égalité professionnelle du 28 mars 2008 de la Mutuelle Saint Christophe assurances comportant le Plan d'action 2020/2023 en faveur de l'Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

De même, une attention particulière sera portée sur les salariés n’ayant pas eu d’augmentation salariale ou une prime ces trois dernières années.

TITRE III– ELEMENTS DE REMUNERATION VARIABLE

A la rémunération fixe s’ajoute une rémunération variable appelée Prime Individuelle sur Objectifs Collectifs (PIOC) pour le personnel Non Cadre et Complément de Rémunération Variable (CRV) pour le personnel Cadre.

La structure de la rémunération variable repose sur la détermination d’objectifs :

• pour les Non cadres : une part d’objectifs collectifs représentant 70% et le restant soit 30% étant dédié à des objectifs individuels ;

• pour les Cadres : une part d’objectifs collectifs pourra être déterminée par le manager, la part restante étant représentée par des objectifs individuels.

Article 7 – La nature et les caractéristiques des objectifs

Les objectifs individuels sont arrêtés d’un commun accord entre le manager et le collaborateur à l’occasion d’un entretien individuel de fixation d’objectifs.

Les objectifs déterminés à cette occasion seront constitués à la fois d’objectifs métiers et de compétences relationnelles, explicité dans le référentiel de compétences.

Ces objectifs et compétences relationnelles devront être fixés de façon à ce qu’ils soient SMART :

• Spécifique, c’est-à-dire, se rapportant à une mission particulière et conduisant à l’atteinte d’un objectif déterminé,

• Mesurable, s’il s’agit d’objectifs quantitatifs, ou vérifiables pour les objectifs qualitatifs,

• Atteignable, ceci suppose plus particulièrement que les collaborateurs disposent des moyens nécessaires à la pleine réussite de leurs objectifs,

• Réaliste, il convient de prendre en compte à la fois le niveau de l’existant au moment de la fixation de l’objectif et la liberté d’action dont dispose le salarié dans le cadre normal de sa fonction, pour résoudre le problème posé,

• Temporel, les objectifs devront être définis annuellement.

Article 8 – La fixation des objectifs

• Calendrier

L’Entretien d’Appréciation de Performance (EADP) est à ce titre une rencontre destinée à apprécier la réalisation des objectifs individuels et collectifs déterminés pour l’année écoulée. Une seconde partie de l’entretien doit être destinée à la fixation des objectifs de l’année en cours.

Cet entretien doit se dérouler avant le 28 février 2021.

• Nombres d’objectifs

La fixation des objectifs repose sur la déclinaison, pour chaque collaborateur, d’un nombre limité d’objectifs au nombre de :

• 5 à 7 objectifs individuels métiers

• 1 ou 2 objectifs collectifs métiers (optionnel)

• Compétence relationnelle :

  • Pour les collaborateurs : 1 compétence relationnelle avec une pondération à 10% dans les objectifs en 2021.

  • Pour les managers : 2 compétences relationnelles dont une obligatoire « Porter la Vision Saint Christophe » avec une pondération à 20% dans les objectifs en 2021 (10% par compétence).

Pour le personnel commercial, des modalités spécifiques seront définies par service et partagées avec l’ensemble des salariés concernés.

Article 9 – Montant de la rémunération variable

Le montant cible des rémunérations variables seront :

• La « Prime Individuelle sur Objectifs Collectifs » est portée en 2021 à :

  • 1 068 € pour les classes 1

  • 1 068 € pour les classes 2

  • 1 384 € pour les classes 3

  • 1 588 € pour les classes 4.

• Le montant du CRV est établi pour 2021 respectivement à :

  • 3 181 € en classe 5

  • 4 896 € en classe 6

  • 7 977 € en classe 7

• Par exception, au titre de l’année 2021, le montant du CRV cible s’élèvera pour :

  • les souscripteurs (MSC et SCP) à :

    • 3 352 € en classe 5

    • 5 239 € en classe 6

  • les inspecteurs commerciaux (MSC et SCP) à 8 500€

  • les inspecteurs conseil à 6 000€

  • les équipes du Service Relation Client :

    • les Chargés de clientèle à 6 000€

    • les Gestionnaires à 1 300€ (en sus de la PIOC)

Article 10 – Modalités d’appréciation des objectifs individuels

L’atteinte des objectifs individuels fixés aux collaborateurs est évaluée lors de l’EADP.

L’appréciation de chacun de ces objectifs se fait à l’aide d’une échelle d’appréciation qualitative, hormis les objectifs quantitatif du personnel commercial, permettant d’expliciter plus clairement le niveau de performance, avec fourchette de taux d’atteinte correspondante :

Echelle de performance
Niveau de performance	Exceptionnel	Excellent	Satisfaisant	Partiellement satisfaisant	Non satisfaisant
Définition	Significativement au-dessus des attentes	Au-dessus des attentes	Conforme aux attentes	Partiellement conforme aux attentes	Significativement en-dessous des attentes
Critères de différenciation entre sur-performers et sous-performers
Niveau de performance	Exceptionnel	Excellent	Satisfaisant	Partiellement satisfaisant	Non satisfaisant
Fourchette d'atteinte des CRV ou PIOC (sur la partie individuelle uniquement)	120% ≥ X > 110%	110% ≥ X > 100%	100% ≥ X > 90%	90% ≥ X > 70%	70% ≥ X

Article 11 – Versement de la rémunération variable

Le seuil de déclenchement du versement de la PIOC et du CRV est conditionnée à un niveau d’atteinte au moins égal à 50% de la partie relative aux objectifs individuels de performance et attribué proportionnellement au niveau d'atteinte des objectifs.

L’enveloppe budgétaire globale des retours sera établie avec un taux minimum de distribution de 80%.

Le versement de la PIOC et du CRV interviendra sur la paie du mois d’avril de l’année n+1.

Le calcul ainsi que le versement de la rémunération variable se feront au prorata temporis :

• pour les collaborateurs à temps partiel,

• pour les collaborateurs répondant aux critères d’éligibilité et ayant quitté l’entreprise en cours d’exercice,

• pour les collaborateurs dans le cadre d’une mobilité entrante ou sortante au sein de la Mutuelle ou du Groupe AXA,

• pour les collaborateurs dont l’absence n’est pas assimilée par la loi à du temps de travail effectif, et considérée comme une suspension du contrat de travail (congé parental, congé sabbatique, congé pour projet personnel, etc.)

Cas spécifique : Impact de la maladie sur le calcul de la rémunération variable

L’absence pour maladie étant considérée comme une suspension du contrat de travail au sens légal du temps de travail, le calcul du montant cible du CRV ou de la partie des objectifs individuels de la PIOC, d’un collaborateur concerné sera affecté dès lors que celui-ci présentera 50 jours ouvrés ou plus d’arrêt maladie.

Ainsi pour exemple le montant du CRV, pour un collaborateur cadre, sera proratisé sur le temps de présence sur la base d’un coefficient C = (207 jours ouvrés – X jours ouvrés d’arrêts maladie) / 207 jours ouvrés. X étant supérieur ou égal à 50.

Dans ce cas, les objectifs seront eux-mêmes adaptés au temps de présence du salarié.

PUBLICITE

Le présent accord cadre sur les salaires de l’ensemble du personnel dispose pour 2021.

Il prend effet à la date de la signature.

Le présent accord fera l’objet, dans le respect des articles L 2231-5 et L 2231-6 du Code du travail, d’un dépôt :

• à l’Unité Territoriale de Paris de la Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi (DIRECCTE),

• auprès du secrétariat greffe du Conseil de Prud’hommes de Paris.

  ANNEXE 1- Pour information : planchers de rémunération AXA

  à effet du 1^er juillet 2021

Classes CCN	Planchers
1	20 422 €
2	20 805 €
3	24 008 €
4	28 501 €
5	33 862 €
6	44 437 €
7	59 608 €

SIGNATURES

Fait à Paris, le 10 février 2021

Pour la Direction :

XXXXXXXXXXXXX  : Directrice des Ressources Humaines Mutuelle Saint-Christophe assurances

Pour les Organisations Syndicales :

C.F.D.T.
NOM	PRENOM	MANDAT	SIGNATURE
XXXXXX	XXXXXX	Délégué Syndical

C.F.E. / C.G.C.
NOM	PRENOM	MANDAT	SIGNATURE
XXXXXXX	XXXXXX	Déléguée Syndicale