Accord d'entreprise "ACCORD NAO 2021" chez GSF - GROUPE SERVICES FRANCE (GSF)
Cet accord signé entre la direction de GSF - GROUPE SERVICES FRANCE et le syndicat CGT et CFE-CGC le 2021-12-03 est le résultat de la négociation sur les classifications, les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires), diverses dispositions sur l'emploi, les autres dispositifs d'aménagement du temps de travail, le télétravail ou home office, les suppléments d'intéressement.
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CGT et CFE-CGC
Numero : T00621005896
Date de signature : 2021-12-03
Nature : Accord
Raison sociale : GSF
Etablissement : 77567529100428 GSF
Intéressement : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur les thèmes suivants
Conditions du dispositif intéressement pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2021-12-03
ACCORD NAO 2021
Entre :
La société GSF SAS
Représentée par ………., représentant la société GSF SAS en sa qualité de Président du Directoire
Et
Les organisations Syndicales suivantes
Syndicat CFE-CGC représenté par :
Syndicat CGT représenté par :
La présente négociation a concerné le périmètre de GSF SAS (AFPENG incluse), Sophia et Bagnolet, et l’ensemble des salariés, CDD ou CDI.
Les parties se sont préalablement réunies lors de réunions de négociations qui ont eu lieu les 9.11, 19.11, 29.11 : Ces réunions ont fait l’objet d’un compte-rendu. Il n’en sera donc pas donné plus amples détails ici.
A l’issue de ces négociations, les syndicats ont fait part de leur accord sur une partie des points évoqués en réunion et repris ci-dessous.
Il est donc dressé le présent accord majoritaire.
La direction générale appliquera dès les salaires de novembre 2021 et pour l’année 2022, les engagements suivants :
Augmentation collective de 2,6% bruts sur les salaires mensuels.
Elle examinera la possibilité éventuelle d’abonder en 2022 la prime de résultats et espère que les résultats le permettront.
Elle lancera des négociations sur la révision de l’accord télétravail.
Elle accepte le passage de l’échelon EA1 à EA2 au bout de 2 ans d’ancienneté
Elle accepte la poursuite des CSE en visio pour les élus de Bagnolet si la salle réservée le permet
Elle accepte la mise en place d’horaires dérogatoires pour Bagnolet sur 2022
Elle lancera des négociations sur le transport, la mobilité durable.
La direction ouvrira en 2022 des négociations sur la GEPP portant notamment sur le déroulement de carrière des salariés exerçant des responsabilités syndicales.
L’accord sera déposé dans les 15 jours suivants sa conclusion, en 1 exemplaire original, auprès du secrétariat du greffe du Conseil de Prud'hommes de Grasse.
Il sera également déposé auprès de la DIRECCTE compétente via la plateforme de téléprocédure dématérialisée du ministère du travail (https://www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr).
Il donnera lieu à affichage.
Fait à Biot le 02/12/2021
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