Accord d'entreprise "Accord NAO" chez PLISSON - TRIGANO MDC
Cet accord signé entre la direction de PLISSON - TRIGANO MDC et le syndicat CGT-FO et CFTC le 2018-07-16 est le résultat de la négociation sur les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires).
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CGT-FO et CFTC
Numero : T07218000407
Date de signature : 2018-07-16
Nature : Accord
Raison sociale : TRIGANO MDC
Etablissement : 77573502000098
Salaire : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur le thème Augmentations de salaire, NAO, évolution de la rémunération
UN PROCES-VERBAL D'ACCORD SALARIAL CONCERNANT L'ETABLISSEMENT DE LA ROCHE DE GLUN (2018-05-24)
UN PROCES-VERBAL D'ACCORD SALARIAL CONCERNANT L'ETABLISSEMENT DE LA ROCHE DE GLUN (2020-06-12)
UN PROCES-VERBAL D'ACCORD PORTANT SUR LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE - ETABLISSEMENT DE LA ROCHE DE GLUN (2019-04-30)
PV ACCORD SALARIAL (2019-07-15)
UN PROCES-VERBAL D'ACCORD SALARIAL POUR L'ETABLISSEMENT DE LA ROCHE DE GLUN (2021-06-04)
PV ACCORD SALARIAL NAO 2021 (2021-07-01)
UN PROCES-VERBAL D'ACCORD SALARIAL - Etablissement de La Roche de Glun (2022-05-25)
PV ACCORD SALARIAL NAO 2022 (2022-05-25)
Conditions du dispositif salaire pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2018-07-16
PROCES-VERBAL D’ACCORD SALARIAL
A l'issue de la négociation annuelle sur les salaires, horaires de travail, organisation du temps de travail, égalité entre les femmes et les hommes, qui a eu lieu conformément aux articles L.2242-5 et suivants du Code du travail, le 04/07/18, entre :
La Direction
Et les organisations syndicales
CFTC
FO
Il a été conclu ce qui suit :
A – SALAIRES DE BASE :
Grille des salaires au 01/07/2018
| COEF | SALAIRE DE BASE | TX HORAIRE |
| MENSUEL BRUT | ||
| 129 | 1509,39 | 9,952 |
| 132 | 1510,30 | 9,958 |
| 136 | 1511,06 | 9,963 |
| 140 | 1512,57 | 9,973 |
| 142 | 1513,33 | 9,978 |
| 145 | 1514,09 | 9,983 |
| 150 | 1517,28 | 10,004 |
| 155 | 1521,98 | 10,035 |
| 160 | 1528,20 | 10,076 |
| 165 | 1543,70 | 10,178 |
| 170 | 1590,71 | 10,488 |
| 175 | 1631,67 | 10,758 |
| 180 | 1672,47 | 11,027 |
| 185 | 1716,30 | 11,316 |
| 190 | 1758,61 | 11,595 |
| 195 | 1807,30 | 11,916 |
| 200 | 1846,58 | 12,175 |
| 205 | 1892,84 | 12,480 |
| 210 | 1934,40 | 12,754 |
Les salaires de base du personnel ETDAM (hors cadres) sont réévalués de 1,4% au 01/07/2018.
C – AUGMENTATIONS INDIVIDUELLES :
Des augmentations individuelles ont été réalisées en février 2018, un budget de 0,2% de la masse salariale sera consacré à ces augmentations individuelles en février 2019.
D – PRIME « Horaire décalé »
Une prime « horaire décalé » sera mise en place au 01/09/18, elle sera versée aux personnes qui travaillent selon un horaire décalé au minimum d’une heure par rapport à l’horaire réalisé par leur atelier.
Cette prime sera égale à 50% de la prime d’équipe.
E – EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES :
La Direction et les organisations syndicales signataires considèrent que l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est un facteur essentiel à prendre en compte dans les décisions relatives au recrutement, à la formation, la promotion et l’évolution du personnel.
Les augmentations individuelles seront réalisées en particulier pour réduire les écarts de salaire qui pourraient exister entre les femmes et les hommes.
F – PUBLICITE DE L’ACCORD :
Le présent accord sera déposé à la Direction Départementale du travail et au greffe du Conseil des Prud’hommes de la Sarthe
Signé le 16/07/2018
Pour le syndicat CFTC Pour le syndicat FO Le Directeur Général
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