Accord d'entreprise "UN PROCES-VERBAL D'ACCORD SALARIAL - Etablissement de La Roche de Glun" chez PLISSON - TRIGANO MDC

PROCES-VERBAL D’ACCORD SALARIAL

A l'issue de la négociation annuelle, sur les salaires, les horaires de travail, l’organisation du temps de travail, l’égalité entre les femmes et les hommes, qui a eu lieu conformément aux articles L.2242-5 et suivants du Code du travail, entre :

La Direction de TRIGANO MDC

Et l’organisation syndicale CGT

Il a été conclu ce qui suit :

A – ETABLISSEMENT CONCERNE :

• Cet accord concerne l’établissement de La Drôme

  B – SALAIRES DE BASE :

• Revalorisation du SMIC au 01/05/22 pour le 1^er collège : Ouvriers et Employés :

• Augmentation du personnel (hors Cadres) à compter du 01/06/22 :

  Les augmentations individuelles seront définies en priorité pour corriger les éventuelles inégalités de salaire entre les femmes et les hommes, et en fonction des critères d’évolution du poste de travail, de la qualité du travail réalisé et de la contribution au bon fonctionnement de l’équipe.

C – PRIMES

• Prime de transport (au 01/06/2022) :

• Médailles du travail :

Une prime « médaille du travail » sera versée en fin d’année sur la paie du mois de Décembre aux personnes ayant l’ancienneté requise.

D – EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES :

La Direction et les organisations syndicales signataires considèrent que l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est un facteur essentiel à prendre en compte dans les décisions relatives au recrutement, à la formation, la promotion et l’évolution du personnel.

Les augmentations individuelles seront réalisées en particulier pour réduire les écarts de salaire qui pourraient exister entre les femmes et les hommes.

E – PUBLICITE DE L’ACCORD :

Le présent accord sera déposé à la Direction régionale de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités de la Drôme et au greffe du Conseil des Prud’hommes de la Drôme.

Le 25/05/2022

Pour le syndicat CGT Le Directeur Général