Accord d'entreprise "PV ACCORD SALARIAL NAO 2022" chez PLISSON - TRIGANO MDC
Cet accord signé entre la direction de PLISSON - TRIGANO MDC et le syndicat CFDT et CGT-FO le 2022-05-25 est le résultat de la négociation sur l'égalité salariale hommes femmes, l'évolution des primes, la diversité au travail et la non discrimination au travail, les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires).
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CFDT et CGT-FO
Numero : T07222004315
Date de signature : 2022-05-25
Nature : Accord
Raison sociale : TRIGANO MDC
Etablissement : 77573502000098
Salaire : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur les thèmes suivants
Conditions du dispositif salaire pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2022-05-25
PROCES-VERBAL D’ACCORD SALARIAL
A l'issue de la négociation annuelle, sur les salaires, les horaires de travail, l’organisation du temps de travail, l’égalité entre les femmes et les hommes, qui a eu lieu conformément aux articles L.2242-5 et suivants du Code du travail, les 11/05 et 16/05/22 entre :
La Direction
Et les organisations syndicales : FO et CFDT
Il a été conclu ce qui suit :
A – ETABLISSEMENTS CONCERNES :
Cet accord concerne les établissements de la Sarthe
B – SALAIRES DE BASE :
Revalorisation du SMIC au 01/05/22 pour le 1er collège : Ouvriers et Employés :
Augmentation du personnel (hors Cadres) à compter du 01/06/22 :
Les augmentations individuelles seront définies en priorité pour corriger les éventuelles inégalités de salaire entre les femmes et les hommes, et en fonction des critères d’évolution du poste de travail, de la qualité du travail réalisé et de la contribution au bon fonctionnement de l’équipe.
C – PRIMES
Prime de transport (au 01/06/2022) :
| Tout MDC | tout le personnel (sauf si VL entreprise) |
| 0 à <9km | 10 € |
| 10 à <14km | 20 € |
| >= à 15km | 30 € |
Médailles du travail :
| ancienneté | Montant |
| 20 ans | 200 € |
| 30 ans | 300 € |
| 40 ans | 400 € |
Une prime « médaille du travail » sera versée en fin d’année sur la paie du mois de Décembre aux personnes ayant l’ancienneté requise.
D – EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES :
La Direction et les organisations syndicales signataires considèrent que l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est un facteur essentiel à prendre en compte dans les décisions relatives au recrutement, à la formation, la promotion et l’évolution du personnel.
Les augmentations individuelles seront réalisées en particulier pour réduire les écarts de salaire qui pourraient exister entre les femmes et les hommes.
E – PUBLICITE DE L’ACCORD :
Le présent accord sera déposé à la Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi de la Sarthe et au greffe du Conseil des Prud’hommes de la Sarthe.
Le 25/05/2022
Pour le syndicat CFDT Pour le syndicat FO Le Directeur Général
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