Accord d'entreprise "UN PROCES-VERBAL D'ACCORD SALARIAL POUR L'ETABLISSEMENT DE LA ROCHE DE GLUN" chez PLISSON - TRIGANO MDC
Cet accord signé entre la direction de PLISSON - TRIGANO MDC et les représentants des salariés le 2021-06-04 est le résultat de la négociation sur les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires), l'évolution des primes.
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et les représentants des salariés
Numero : T02621003076
Date de signature : 2021-06-04
Nature : Accord
Raison sociale : TRIGANO MDC
Etablissement : 77573502000122
Primes : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur les thèmes suivants
Conditions du dispositif primes pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2021-06-04
PROCES-VERBAL D’ACCORD SALARIAL
A l'issue de la négociation annuelle sur les salaires, horaires de travail, organisation du temps de travail, égalité entre les femmes et les hommes, qui a eu lieu conformément aux articles L.2242-5 et suivants du Code du travail, entre :
La Direction de TRIGANO MDC,
Et l’organisation syndicale CGT
Il a été conclu ce qui suit :
A – ETABLISSEMENT CONCERNE :
Cet accord concerne l’établissement de La Drôme
B – SALAIRES DE BASE :
La grille des salaires au 01/07/21 est augmentée de 1% :
| COEF | SALAIRE | TAUX HORAIRE |
| MENSUEL | ||
| BRUT | ||
| 128 | 1562,50 | 10,302 |
| 131 | 1564,32 | 10,314 |
| 135 | 1566,14 | 10,326 |
| 140 | 1570,24 | 10,353 |
| 141 | 1572,21 | 10,366 |
| 143 | 1578,13 | 10,405 |
| 145 | 1591,78 | 10,495 |
| 148 | 1604,82 | 10,581 |
| 150 | 1613,16 | 10,636 |
| 155 | 1640,31 | 10,815 |
| 160 | 1648,05 | 10,866 |
| 163 | 1670,49 | 11,014 |
| 165 | 1681,26 | 11,085 |
| 170 | 1718,42 | 11,330 |
| 175 | 1769,08 | 11,664 |
| 180 | 1815,94 | 11,973 |
| 185 | 1864,02 | 12,290 |
| 190 | 1937,89 | 12,777 |
| 195 | 1966,40 | 12,965 |
| 200 | 2015,69 | 13,290 |
Les salaires de base du personnel ETDAM (hors cadres) sont réévalués de 1% au 01/07/201.
C – AUGMENTATIONS INDIVIDUELLES :
Une enveloppe d’augmentations individuelles de 0.3% sera mise en place. Ces augmentations seront définies en priorité pour corriger les éventuelles inégalités de salaire entre les femmes et les hommes, et en fonction des critères d’évolution du poste de travail, de la qualité du travail réalisé et de la contribution au bon fonctionnement de l’équipe.
D – PRIMES
Prime de transport : elle est réévaluée de 1% au 01/07/2021:
De 5 à moins de 10 km = 6,88€/mois
De 10 à moins de 15 km = 8,56€/mois
De 15 km et plus = 10,30€/mois
Prime d’équipe : elle est réévaluée de 1% au 01/07/2021 soit : 2.30€
Prime semestrielle
Les absences dues au chômage partiel ne viendront pas en déduction de la prime semestrielle versée au mois de juin 2021, seules les absences pour maladie, convenances personnelles et injustifiées seront déduites au prorata du temps d’absence.
F – EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES :
L’accord portant sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, signé le 26/04/2011, est prolongé d’un an à compter de la signature du présent accord.
La Direction et l’organisation syndicale signataire considèrent que l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est un facteur essentiel à prendre en compte dans les décisions relatives au recrutement, à la formation, à la promotion et à l’évolution du personnel.
Les augmentations individuelles seront réalisées en particulier pour réduire les écarts de salaire qui pourraient exister entre les femmes et les hommes.
G – PUBLICITE DE L’ACCORD :
Le présent accord sera déposé à la Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi et au greffe du Conseil des Prud’hommes.
Le 04 juin 2021
Pour le syndicat CGT Le Directeur Général
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