ACCORD COLLECTIF

NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2023

Entre :

• La Société PAUL HARTMANN, Société Anonyme Simplifiée, immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés de COLMAR sous le n° 778 740 001, ayant son siège 9 route de Sélestat à 67730 CHATENOIS, représentée par :

XXX, Président,

XXX, Directrice Administrative et Ressources Humaines,

d'une part,

Et,

• L’organisation syndicale CFE – CGC, représentée par XXX, délégué syndical,

• L’organisation syndicale CFTC, représenté par XXX, délégué syndical,

• L’organisation syndicale CFDT, représentée par XXX, délégué syndical,

d'autre part,

Il a été convenu ce qui suit :

sommaire

Préambule : 2

ARTICLE 1 – CHAMP D’APPLICATION 2

ARTICLE 2 – DUREE DE L’ACCORD 2

ARTICLE 3 – AUGMENTATION GENERALE 2

ARTICLE 4 – PRIME 13^ème MOIS 3

ARTICLE 5 – PRIME DE PRESENTEISME 3

ARTICLE 6 – PRIME DE VACANCES 3

ARTICLE 7 – PRIME DE PANIER 3

ARTICLE 8 – PRIME POUR LES SALARIES EN POSTES EN EQUIPES 3

ARTICLE 9 – TICKETS RESTAURANT 3

ARTICLE 10 – CONGES ENFANT MALADE 3

ARTICLE 11 – SUIVI 4

ARTICLE 12 – RENDEZ-VOUS 4

Article 13 – PUBLICITE DE L'ACCORD 4

Préambule :

Les parties se sont réunies dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire pour 2023, prévue aux articles L.2242-1 et suivants du code du travail, les 20 décembre 2022 et les 10 et 18 janvier 2023.

Au cours de ces négociations et conformément aux dispositions des articles L.2242-1 et suivants et L.2242-13 et suivants du Code du travail, les parties ont abordé la négociation sur la rémunération et le partage de la valeur ajoutée dans l’entreprise relative au premier bloc de négociation, les autres thématiques et le deuxième bloc ayant déjà donné lieu à des accords en cours, notamment un accord relatif à la qualité de vie au travail et à l’égalité femmes – hommes ; les parties renvoyant à ces accords qui feront l’objet de renégociation le moment venu.

A l'issue de la négociation annuelle obligatoire, le présent accord a été conclu, étant rappelé que l'ensemble des avantages et normes qu'il institue constitue un tout indivisible, ceux-ci ayant été consentis les uns en contrepartie des autres. Ils ne se cumulent pas avec les dispositions prévues par la branche ayant le même objet. En application de l’article L.2253-3 du Code du travail, les stipulations du présent accord prévalent sur celles ayant le même objet et prévues par la convention de branche.

ARTICLE 1 – CHAMP D’APPLICATION

Le présent accord collectif d’entreprise concerne l’ensemble des salariés de PAUL HARTMANN SAS dans les conditions ci-dessous définies.

ARTICLE 2 – DUREE DE L’ACCORD

Le présent accord est conclu pour une durée déterminée de douze mois, correspondant à l'exercice social de la société, pour laquelle sont établies les prévisions économiques, à savoir du 1^er janvier au 31 décembre 2023. À cette dernière date, il prendra fin automatiquement, sans se transformer en accord à durée indéterminée, en raison notamment de l'obligation de négocier un nouvel accord et du rattachement des avantages ci-après aux objectifs économiques de la période pendant laquelle il produira effet.

Le présent accord n’entraînera d’obligations pour les parties que pour autant qu’il est signé par les organisations syndicales représentatives à la majorité requise conformément à l’article L.2232-12 du Code du travail.

ARTICLE 3 – AUGMENTATION GENERALE

Pour les collèges OUVRIERS, EMPLOYES et TAM, il a été décidé d’un commun accord entre la direction et les partenaires sociaux d’une augmentation générale brute à partir du 1^er février 2023 de :

• 4,5% de l’appointement mensuel brut de base, pour les salariés dont cet appointement est inférieur ou égal à 2.500 euros bruts avec un talon de 110 € ;

• 4 % de l’appointement mensuel brut de base, pour les salariés dont cet appointement est supérieur à 2.500 euros bruts avec un talon de 110 €.

ARTICLE 4 – PRIME 13^ème MOIS

Pour les collèges OUVRIERS, EMPLOYES et TAM, il a été convenu de reconduire pour 2023 l’attribution la prime dénommée 13^ème mois, dont les modalités de versement sont définies dans l’annexe n° 1.

ARTICLE 5 – PRIME DE PRESENTEISME

Pour les collèges OUVRIERS, EMPLOYES et TAM, une prime de présentéisme pouvant atteindre 180 € bruts annuels sera versée sur la paie de février 2024 aux salariés titulaires d'un contrat de travail en vigueur et présents au moment du paiement de la prime (fin février). Les modalités d’attribution de cette prime sont détaillées dans l’annexe n° 2.

ARTICLE 6 – PRIME DE VACANCES

Il a été convenu de verser en 2023 une prime de vacances dans les conditions prévues en annexe 3.

ARTICLE 7 – PRIME DE PANIER

Il a été convenu de maintenir en 2023 le montant de la prime de panier pour les salariés postés à 5,43 €.

ARTICLE 8 – PRIME POUR LES SALARIES EN POSTES EN EQUIPES

Il est convenu que la prime complémentaire à la prime d’équipe fixée actuellement à 42 € bruts sera augmentée en 2023 de 23 € bruts. Cette prime complémentaire passera ainsi à 65 euros bruts à compter du 1^er février 2023 jusqu’au 31 décembre 2023.

ARTICLE 9 – TICKETS RESTAURANT

Pour les salariés bénéficiant des tickets restaurant, les parties conviennent de reconduire pour 2023 les précédentes mesures, à savoir que le nombre de tickets sera attribué au réel du nombre de jours travaillés, la société maintenant pour 2023 la valeur faciale du ticket à 9,05 € avec une prise en charge patronale de 60 % (soit 5,43 €) et une prise en charge salariale de 40 % (soit 3,62 €).

ARTICLE 10 – CONGES ENFANT MALADE

Compte tenu des différentes dispositions applicables au sein de la société, notamment des dispositions spécifiques du droit local, la direction et les partenaires sociaux ont décidé de créer un régime dérogatoire commun à l’ensemble des salariés de la société applicable sur tout le territoire national, dans les conditions suivantes :

Ainsi, pour 2023, les salariés ayant au moins 6 mois d’ancienneté pourront bénéficier d’un congé, avec maintien de l’appointement mensuel, en cas de maladie ou d'accident, constatés par certificat médical, d'un enfant de moins de seize ans dont ils assument la charge au sens de l'article L.513-1 du code de la sécurité sociale (pour l’enfant qui est à la charge effective et permanente du salarié).

La durée de ce congé rémunéré est au maximum de trois jours pour l’année, et peut être pris en un ou plusieurs fois. Pour avoir droit à ce congé, le salarié doit présenter un certificat médical, au nom de l’enfant, précisant la présence parentale obligatoire et d’une copie du livret de famille.

ARTICLE 11 – SUIVI

Le suivi de l’application du présent accord se réalisera, en cas de difficultés d’application, dans le cadre des informations du CSE. Par ailleurs, les éventuelles difficultés pouvant naître de l’application du présent accord seront réglées selon la procédure suivante : préalablement à toute action contentieuse, les parties conviennent, en cas de désaccord constaté sur l’application du présent accord, de se réunir pour rechercher une solution aux problèmes d’interprétation, en se réunissant au cours d’au moins 2 réunions.

ARTICLE 12 – RENDEZ-VOUS

En outre, les parties conviennent de se réunir au courant du mois de juin 2023 pour négocier d’éventuelles mesures complémentaires dès lors que l’EBIT serait conforme au plan à fin mai 2023 et que l’Indice des prix à la consommation de janvier à mai 2023 soit au moins égal à 2,5 %.

Article 13 – PUBLICITE DE L'ACCORD

Conformément aux dispositions de l’article L.2231-5 du Code du travail, l’accord sera également notifié à toutes les organisations syndicales représentatives dans l’entreprise. Il donnera ensuite lieu à dépôt dans les conditions prévues aux articles L. 2231-6 et D.2231-2 du Code du travail ; l’accord collectif sera ainsi déposé

• auprès de l’administration du travail dans les conditions prévues par les dispositions réglementaires, sur la plateforme nationale "TéléAccords" (www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr) ;

• auprès du greffe du conseil de prud’hommes de Colmar.

Mention de cet accord sera faite sur les panneaux réservés à la Direction pour sa communication avec le personnel.

Un exemplaire sera remis au CSE.

Annexe 1 : 13^ème mois

Annexe 2 : Prime de présentéisme

Annexe 3 : Prime de vacances

Fait à Châtenois en 5 exemplaires, le 16 février 2023
Les Organisations Syndicales	La Direction
Pour la CFE-CGC XXX Pour la CFDT XXX Pour la CFTC XXX	XXX XXX

ANNEXE 1

PRIME DE 13^ème MOIS

Une prime dénommée 13^ème mois est attribuée au personnel Ouvriers, Employés et TAM.

Les conditions de versement de cette prime annuelle sont les suivantes :

Période de référence (N)

La période de référence s’étend du 1^er décembre 2022 au 30 novembre 2023.

Base de calcul 

La prime suivante sera versée selon l’ancienneté du salarié dans les conditions suivantes :

Ancienneté inférieure à deux ans :

80 % du salaire de base du mois de novembre au prorata du temps de présence pendant la période de référence.

Ancienneté égale ou supérieure à deux ans :

100 % du salaire de base du mois de novembre au prorata du temps de présence pendant la période de référence.

Le salaire de base ci-dessus mentionné est le salaire mensuel brut de base, c’est-à-dire hors rémunération variable, primes, majorations ou avantages divers, heures complémentaires ou supplémentaires…

Pour les salariés dont le salaire de base au 30 novembre est différent des autres mois de la période de référence, le salaire servant de base de calcul de la prime 13^ème mois sera la moyenne des salaires de base des 12 mois de la période de référence.

La prime de 13^ème mois sera calculée au prorata du temps de présence effectif.

Paiement

Le montant sera versé sur la paie du mois de novembre.

ANNEXE 2

PRIME DE PRESENTEISME

Pour les collèges OUVRIERS, EMPLOYES et TAM

Une prime de présentéisme de 15 € bruts mensuels pourra être cumulée sur la période allant du 1^er janvier 2023 au 31 décembre 2023.

Le montant revenant au titre de cette prime pour chaque mois concerné sera calculé au prorata du temps de présence effectif. Pour ce calcul, entraînent une diminution : toutes les absences, sauf celles assimilées à de la présence effective en application de la loi. Autrement dit, pour en bénéficier, il ne faut aucune absence durant le mois au titre notamment de :

La maladie

Les absences non justifiées

La longue maladie

La cure thermale

L’hospitalisation

Le total des 12 mois cumulés sera versé sur la paie de février 2024 aux salariés présents au moment du paiement de la prime (fin février) et pourra atteindre un montant maximum de 180 € bruts.

ANNEXE 3

PRIME DE VACANCES

En application de l’article 6 de l’accord, sera versée une prime de vacances avec la paie du mois de juin 2023 dans les conditions suivantes :

Barème 2023 (montants bruts) :

- jusqu'à 3 ans d'ancienneté	285	€uros
- + de 3 ans d'ancienneté	300	€uros
- + de 4 ans d'ancienneté	323	€uros
- + de 5 ans d'ancienneté	369	€uros
- + de 6 ans d'ancienneté	384	€uros
- + de 7 ans d'ancienneté	407	€uros
- + de 8 ans d'ancienneté	422	€uros
- + de 9 ans d'ancienneté	437	€uros
- + de 10 ans d'ancienneté	520	€uros
- + de 15 ans d'ancienneté	570	€uros
- + de 20 ans d'ancienneté	620	€uros
- + de 25 ans d'ancienneté	670	€uros
- + de 30 ans d'ancienneté	720	€uros
- + de 35 ans d'ancienneté	820	€uros
- + de 35 ans d'ancienneté	820	€uros
- + de 40 ans d'ancienneté	900	€uros
- + de 45 ans d'ancienneté	1 000	€uros