ACCORD RELATIF A LA REVALORISATION SALARIALE DU PERSONNEL DE L’ACCUEIL AU SEIN DE L’ASSOCIATION

ENTRE LES SOUSSIGNES :

L’UDAF 63, (Union Départementale des Associations Familiales du Puy de Dôme) dont le siège social est situé au 33-35 rue Maréchal Leclerc, 63000 Clermont-Ferrand, représentée par Monsieur XXX, agissant en qualité de Directeur Général

Ci-après dénommée « l’association»,

D'UNE PART,

ET :

Le syndicat F.O., représenté par Madame XXX, agissant en qualité de déléguée syndicale,

Le syndicat C.F.D.T., représenté par Madame XXX, agissant en qualité de déléguée syndicale,

Le syndicat C.G.T., représenté par Monsieur XXX, agissant en qualité de délégué syndical,

Ci-après dénommées « les Organisations syndicales »,

D'AUTRE PART,

Constituant ensemble « les Parties ».

Préambule

Conformément à l’article L.2242-1 du Code du travail, la négociation annuelle obligatoire a été ouverte par invitation datée du 5 avril 2023.

La Direction, les Organisations syndicales ainsi que leur délégation se sont rencontrées les 16 mai 2023, 5 juin 2023, 26 juin 2023 et 14 septembre 2023.

Considérant la volonté commune des parties de faire évoluer les dispositions relatives à la rémunération du personnel en charge de l’accueil du public de l'association dans l’optique d'une plus grande équité, il a été décidé de la promotion sur un groupe de classification supérieure à l’ égard de cette catégorie de personnel.

Par ailleurs, pour tenir compte des difficultés inhérentes à l’accueil du public accompagné par l’UDAF, une indemnité de sujétion spéciale viendra compléter ce changement de classification.

Le présent accord, qui en définit les modalités d’application, constitue donc un accord sur une partie de la négociation annuelle portant sur la rémunération. Il se substitue à l’ensemble des stipulations portant sur le même objet résultant d’un autre accord collectif, d’un usage ou d’un engagement unilatéral.

Article 1 - Salariés bénéficiaires

Le présent accord s’applique au personnel occupant le poste d’Agent d’accueil rattaché à la grille intitulée « Agent administratif principal », figurant à l’annexe 2 de la Convention collective nationale de travail des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées du 15 mars 1966 (soit au coefficient de base 403).

Article 2 – Accès à un niveau de classification supérieure

La catégorie de personnel identifiée à l’article 1^er, sera promue dans la grille conventionnelle immédiatement supérieure, à savoir, celle des Techniciens qualifiés – secrétaire administratif 2^ème classe (soit au coefficient de base 411).

Conformément à l’article 38 de la Convention collective applicable, le classement dans le nouvel emploi sera prononcé à la majoration d’ancienneté correspondant au salaire égal ou, à défaut immédiatement supérieur à celui dont l’intéressé bénéficiait dans sa précédente grille de classification. Ce personnel se verra donc attribuer le coefficient issu de cette grille fonctionnelle qui sera immédiatement supérieur à celui dont il relève au moment de l’entrée en vigueur du présent accord.

Ce changement de grille s’adresse à l’ensemble du personnel relevant de cette catégorie, quel que soit le type de contrat de travail ou sa durée. 

Article 3 – Indemnité de sujétion

Afin de tenir compte des difficultés inhérentes à l’accueil du public accompagné par l’UDAF, le personnel mentionné à l’article 1^er du présent accord bénéficiera d’une indemnité de sujétion fixée à 20 points par mois et ce quel que soit la durée contractuelle de travail des salariés (valeur du point à la date de signature du présent accord : 3,93€ Brut).

L’octroi de cette indemnité s’adresse à l’ensemble du personnel relevant de cette catégorie professionnelle en charge de l’accueil physique et téléphonique du public, quel que soit leur service de rattachement, le type de contrat de travail ou sa durée. 

Article 4 - Durée, suivi, dénonciation et révision de l'accord

Le présent accord collectif est conclu pour une durée indéterminée.

Les parties signataires au présent accord se réuniront à l’issue de la première année d’application, aussi souvent que nécessaire, pour dresser un bilan de la mise en œuvre du présent accord, et ce afin d’analyser les éventuelles pistes d’amélioration et/ou de modifications de certaines mesures, ce(s) bilan(s) étant ensuite transmis au CSE.

A tout moment, le présent accord peut faire l’objet d’une révision dans les conditions prévues aux articles L. 2261-7 du Code du travail.

Il pourra être dénoncé par les signataires de l’accord, sous réserve du respect d’un préavis de trois mois dans les conditions prévues aux articles L. 2261-10 et suivants du Code du travail.

Article 5 - Agrément et date d’entrée en vigueur de l’accord

Le présent accord s’appliquera au 1^er janvier 2024, sous réserve d’agrément dans les conditions prévues à l’article L. 314-6 du code de l’action sociale et des familles,

Article 6 - Adhésion par une organisation non-signataire

Conformément à l’article L. 2261-3 du Code du travail, toute organisation syndicale de salariés représentative dans l’association, qui n’est pas signataire du présent accord, peut y adhérer ultérieurement.

L’adhésion est valable à partir du jour qui suivra celui de son dépôt au secrétariat du Greffe du conseil de prud’hommes compétent et à la DREETS.

Elle doit également être notifiée dans un délai de huit jours par lettre recommandée aux parties signataires.

L’adhésion ultérieure d’une organisation syndicale représentative ne peut être partielle et intéresse donc l’accord dans son entier.

Article 7 - Formalités de dépôt et de publicité

Le présent accord est établi en six exemplaires. Le présent accord sera déposé sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail appelée « TéléAccords » et accessible depuis le site www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr

Le présent accord sera également déposé auprès du secrétariat-greffe du Conseil de prud’hommes du lieu de conclusion.

Il fera l’objet, par ailleurs, d’une diffusion auprès de l’ensemble du personnel et sera mis à disposition sur le réseau RH/SALARIES/ACCORDS D’ENTREPRISE.

Fait à Clermont-Ferrand, le 2 octobre 2023