Accords d'entreprise chez UEM
Les négociations entre la direction de UEM et les instances représentatives du personnel ont abouti sur les accords et avenants suivants. Les résultats des négociations avec les partenaires sociaux chez UEM précisent les droits, avantages et obligations de l'employeur et des salariés.
Siège social de UEM
Siret : 77998748600015
Adresse : null
- accord relatif à la constitution, aux moyens, aux modalités de fonctionnement et aux attributions du com (2019-10-01)
- ACCORD PORTANT SUR L'EGALITE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES ET LA QUALITE DE VIE AU TRAVAIL AU SEIN DE L'UES UEM-efluid (2019-07-01)
- Avenant n°2 à l'accord d'UES du 10 juillet 2013 relatif à la durée et à l'aménagement du temps de travail (2020-07-21)
- Avenant à l'accord relatif au déconfinement COVID 19 (2020-06-15)
- Accord relatif au déconfinement (2020-05-11)
- Accord Portant Prorogation de l'UES UEM-efluid (2019-10-01)
- Accord relatif aux avancements de niveaux au choix au 1er janvier 2020 (2019-12-18)
- ACCORD RELATIF A LA MISE EN OEUVRE D’UNE PRIME EXCEPTIONNELLE ET D’UNE DOTATION BUDGETAIRE « MOBILITE DURABLE » (2020-02-14)
- ACCORD RELATIF AUX AVANCEMENTS DE NIVEAUX AU CHOIX AU 1ER JANVIER 2019 DANS LE CADRE DE L'UES UEM - efluid (2018-12-19)
- Accord relatif à l’organisation du travail en réponse à la situation de confinement Covid-19 (2020-11-13)
- ACCORD RELATIF AUX AVANCEMENTS DE NIVEAUX AU CHOIX AU 1er JANVIER 2021 (2020-12-16)
- ACCORD SUR LA COMPOSITION ET LES MODALITES DE FONCTIONNEMENT DE LA COMMISSION SECONDAIRE DU PERSONNEL D'UEM (2020-12-21)
- ACCORD SUR LA COMPOSITION ET LES MODALITES DE FONCTIONNEMENT DE LA COMMISSION SECONDAIRE CADRE DU PERSONNEL D'UEM (2020-12-21)
- AVENANT N°2 A L’ACCORD DU 13 NOVEMBRE 2020, RELATIF A L’ORGANISATION DU TRAVAIL EN REPONSE A LA SITUATION DE CONFINEMENT COVID-19 (2021-02-05)
- ACCORD RELATIF AU DECONFINEMENT COVID-19 (2021-06-11)
- Accord relatif aux avancements de niveaux au choix au 1er janvier 2022 (2021-12-13)
- Accord relatif à l'organisation du télétravail en réponse à la 5ème vague de COVID-19 (2021-12-09)
- PRIME EXCEPTIONNELLE "INFLATION" (2021-12-20)
- avenant n°2 a l’accord relatif a l’organisation du travail en reponse a la cinquieme vague de covid-19 (2022-01-19)
- ACCORD PORTANT SUR L’EGALITE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES ET LA QUALITE DE VIE AU TRAVAIL AU SEIN DE L’UES UEM-efluid (2022-01-24)
- AVENANT A L’ACCORD RELATIF A L’ORGANISATION DU TRAVAIL EN REPONSE A LA CINQUIEME VAGUE DE COVID-19 (2022-01-04)
- Accord relatif au télétravail (2022-06-01)
- Avenant n°1 à l’accord d’U.E.S. du 1er juin 2022 relatif au télétravail (2022-08-01)
- AVENANT N°3 A L’ACCORD D'U.E.S. DU 10 JUILLET 2013 RELATIF A LA DUREE ET A L’AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL (2022-09-05)
- AVENANT N° 4 A L’ACCORD D'U.E.S. DU 10 JUILLET 2013 RELATIF A LA DUREE ET A L’AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL (2022-12-02)
- Accord d’U.E.S. relatif aux mesures salariales pour 2022 et 2023 (2022-12-06)
- Accord sur l'adoption du vote électronique (2023-09-21)
- accord relatif à la constitution, aux moyens, aux modalités de fonctionnement et aux attributions du comité social et économique au sein de l’UES UEM-efluid (2023-10-11)
- accord portant prorogation de l’unité économique et sociale entre UEM S.A.E.M.L et efluid S.A.S. (2023-10-11)