Accord d'entreprise "UN ACCORD PORTANT SUR LA NÉGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2019" chez LA FOURNEE DOREE - LFD (Siège)

PROTOCOLE D’ACCORD

PORTANT SUR LA NÉGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE

2019

Entre :

- La Société LA FOURNÉE DORÉE

Représentée par Madame X X

agissant en qualité de Directrice des Ressources Humaines

D’une part,

Et

- Madame X X

représentant l’organisation syndicale CFTC,

Agissant en qualité de déléguée syndicale valablement désignée par l’organisation syndicale de salariés représentative

D’autre part,

Il a été conclu le présent accord d’entreprise en application des articles L.2242-1 et suivants du Code du Travail.

Dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire pour l'année 2019, la Direction et l’organisation syndicale CFTC se sont réunies les 29/11/2018, 11/12/2018 et le 11/01/2019.

Les informations obligatoires relatives aux salaires effectifs, à la durée effective du travail et à l’organisation du temps de travail, à l’épargne salariale, à la formation, à l’accès et au maintien dans l’emploi des salariés âgés et leur accès à la formation professionnelle, à l’évolution de l’emploi, à l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, et aux travailleurs handicapés ont été remises par la Direction aux délégués syndicaux.

IL EST PREALABLEMENT EXPOSE CE QUI SUIT :

Aux termes de l'accord sur la négociation annuelle des salaires 2018, signé le 29/01/2018, il a été décidé :

1. Revalorisation annuelle et catégorielle des salaires de + 1,5 % pour tous les salariés non cadre (statut ouvrier, employé, TAM) excepté les salariés rémunérés au SMIC

Cette revalorisation s’est appliquée en une seule fois, au 01/01/2018.

Revalorisation de la prime d’ancienneté mensuelle

• Sous condition d’ancienneté avec les paliers suivants :

• de 1 an à 5 ans d’ancienneté : 2% du salaire de base brut (vs 1.5%)

• de 6 ans à 8 ans d’ancienneté : 2.5% du salaire de base brut (vs 2%)

• de 9 ans et 15 ans d’ancienneté : 3.5% du salaire de base brut (vs 3%)

• 15 ans d’ancienneté et plus : 4% du salaire de base brut (vs 3%)

Supplément spécial de participation Exercice 2017

Le principe en était acté, en fonction des résultats définitifs de l'exercice 2017 une fois qu'ils étaient connus.

Rappel : la décision de versement du supplément doit résulter d'une décision de l'organe de direction et ne peut intervenir avant que soient connus les résultats définitifs.

Articulation vie personnelle / vie professionnelle

1 jour par an d’autorisation d’absence pour enfant hospitalisé de moins de 15 ans et sur justificatif. Ce jour faisant l’objet d’un maintien de salaire par l’employeur.

CECI ETANT PREALABLEMENT EXPOSE, LES PARTIES ONT NEGOCIE ET CONVENU CE QUI SUIT :

Les parties ont négocié sur :

CHAPITRE I - La rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l'entreprise ;

CHAPITRE II - L'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail ;

CHAPITRE I – REMUNERATION – TEMPS DE TRAVAIL ET PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTEE

ARTICLE 1 : SALAIRES EFFECTIFS

Après avoir analysé les salaires effectifs pratiqués dans l'entreprise, la négociation a porté sur l’augmentation annuelle des salaires.

Communication de la grille des salaires minimas CCN au 01/04/2018, comparés aux minimas appliqués dans l’entreprise. Réactualisation de la grille CCN.

• L’avenant salaire n° 24 du 05/04/2018 a été étendu par arrêté du 27/12/2018, publié au JO le 30/12/2018.

La grille des minimas conventionnels comparés aux minimas appliqués dans l’entreprise au 01/10/2018, est jointe en annexe.

Pour l’année 2019, est applicable une revalorisation annuelle et catégorielle des salaires de + 1,6 % pour tous les salariés non cadres (statut ouvrier, employé, TAM) excepté les salariés rémunérés au SMIC ;

Sont donc exclus, les salariés cadres et les salariés non cadres rémunérés au SMIC qui bénéficient des augmentations successives du salaire minimum.

Cette revalorisation sera appliquée en une seule fois, au 01/01/2019.

ARTICLE 2 : ATTRIBUTION DE LA PRIME EXCEPTIONELLE DE POUVOIR D’ACHAT

En application des dispositions de l’article 1^er de la loi n° 2018-1213 du 24 décembre 2018 portant mesures d’urgence économiques et sociales, les parties s'accordent sur le versement d'une prime exceptionnelle ayant pour objectif de soutenir le pouvoir d’achat des ménages, dans les conditions ci-après définies.

1. Bénéficiaires de la prime

La prime est versée aux salariés qui satisfont aux conditions cumulatives suivantes :

• salariés liés à l’entreprise par un contrat de travail à durée déterminée ou indéterminée au 31 décembre 2018.

• et ayant perçu en 2018 une rémunération inférieure à 3 fois la valeur annuelle du SMIC calculée pour un an sur la base de la durée légale du travail (53.946 € bruts).

2. Montant de la prime modulée sur la base de deux critères cumulatifs

Les parties s'accordent sur la prise en compte de deux critères cumulatifs pour moduler le montant de la prime:

- critère du salaire brut mensuel de base

- critère de la durée de présence sur l'année 2018 (les absences ne sont pas déduites).

• Le montant de la prime exceptionnelle est de 400€ pour les salariés ayant un salaire brut mensuel de base supérieur à 1.700€ et ayant plus de 6 mois de présence sur la totalité de l’année 2018

• Le montant de la prime exceptionnelle est de 500€ pour les salariés ayant un salaire brut mensuel de base inférieur à 1.700€ et ayant plus de 6 mois de présence sur la totalité de l’année 2018

• Le montant de la prime exceptionnelle est de 200€ pour les salariés ayant un salaire brut mensuel de base supérieur à 1.700€ et ayant entre 3 et 6 mois de présence sur la totalité de l’année 2018

• Le montant de la prime exceptionnelle est de 300€ pour les salariés ayant un salaire brut mensuel de base inférieur à 1.700€ et ayant entre 3 et 6 mois de présence sur la totalité de l’année 2018

• Le montant de la prime exceptionnelle est de 100€ pour les salariés ayant un salaire brut mensuel de base supérieur à 1.700€ et ayant moins de 3 mois de présence sur la totalité de l’année 2018

• Le montant de la prime exceptionnelle est de 200€ pour les salariés ayant un salaire brut mensuel de base inférieur à 1.700€ et ayant moins de 3 mois de présence sur la totalité de l’année 2018

3. Principe de non-substitution

La prime exceptionnelle de pouvoir d’achat ne se substitue à aucune augmentation de rémunération et à aucune prime prévue par accord salarial, convention collective, contrat de travail ou usage en vigueur dans l’entreprise.

Elle ne se substitue à aucun des éléments de rémunération au sens de l’article L. 242-1 du Code de la sécurité sociale, versés par l’employeur ou qui deviennent obligatoires en vertu de règles légales, contractuelles ou d’usage.

4. Date de versement de la prime

La prime de pouvoir d’achat est versée le 31/01/2019.

5. Régime social et fiscal

La prime versée est exonérée d’impôt sur le revenu, de toutes les cotisations et contributions sociales d’origine légale ou conventionnelle (parts patronale et salariale), y compris CSG et CRDS, ainsi que de la participation à l’effort de construction (visée à l’article 235 bis du CGI), de la taxe d'apprentissage (visée à l’article 1599 ter A du CGI), de la contribution supplémentaire à l'apprentissage (prévue à l’article 1609 quinvicies du CGI) et de l'ensemble des contributions dues au titre de la formation professionnelle (prévues aux articles L. 6131-1, L. 6331-2 & L. 6331-9 du C. trav.). Elle n'est pas prise en compte pour le calcul du droit à la prime d'activité.

ARTICLE 3 : SUPPLEMENT DE RESERVE SPECIALE DE PARTICIPATION RESULTATS 2018

La direction envisage de verser un supplément de réserve spéciale de participation, au titre de l’exercice 2018 et ce, de façon exceptionnelle afin de récompenser l’implication des salariés durant toute l’année 2018 (forte activité du site de production).

Il est rappelé que la décision de versement du supplément doit résulter d'une décision de l'organe de direction et ne peut intervenir avant que soient connus les résultats définitifs.

Une fois la décision prise, un accord spécifique sera proposé ensuite à la signature des délégués syndicaux puisqu'il est envisagé une répartition exclusivement égalitaire de ce supplément dont le montant sera fixé en fonction des résultats définitifs de l'exercice 2018 une fois qu'ils seront connus.

ARTICLE 4 : REVALORISATION DE LA PARTICIPATION EMPLOYEUR RIE

La participation employeur au Restaurant Interentreprises (RIE) situé dans la zone industrielle des Achards, à proximité du site, est revalorisée à compter du 01/01/2019 à :

3,62 €uros / repas en lieu et place de 3,57 €uros / repas

ARTICLE 5 : DUREE EFFECTIVE - ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL

1. Continuité de l’application de l’accord d’entreprise d’aménagement et de réduction du temps de travail signé le 29/05/2002 :

• réduction de la durée effective du travail à 35 heures en moyenne dans l’année suivant une modulation horaire plafonnée à 41 heures en semaine haute ;

• Jours RTT pouvant aller jusqu'à 9,64 jours librement posés par les salariés ;

• Limitation du travail du samedi à 6 fois dans l'année.

L’organisation des équipes varie en fonction des volumes à produire.

L’année 2016 a connu une forte activité sur les différents sites de production et plusieurs jours fériés ont été travaillés.

Le personnel administratif n’est pas concerné par cette organisation de travail.

2. Application de l’accord d’entreprise permettant la mise en place d’équipes de suppléance

• Cet accord d’entreprise signé le 30/05/2006, donne la possibilité de recourir aux équipes de suppléance, qui remplacent les équipes de semaine, par dérogation au principe de repos dominical.

Chaque salarié acceptant ce type d’organisation, se voit proposer à la signature un avenant pour une durée déterminée.

L’entreprise doit être réactive et doit s’adapter pour satisfaire ses clients (grande distribution en France, export) : l’organisation des équipes varie en fonction des volumes à produire.

Le personnel administratif n’est pas concerné par cette organisation de travail.

ARTICLE 6 : TRAVAIL A TEMPS PARTIEL

Il n’y a aucun temps partiel à ce jour (difficultés de mise en place avec une organisation en 3*8), excepté la mise en place de temps partiels thérapeutiques et de temps partiels résultant du dispositif du congé parental. Ces cas de temps de travail aménagé sont limités dans la durée.

1. Emploi et formation pour les salariés âgés dans l’entreprise

La moyenne d’âge du personnel LA FOURNEE DOREE est de 34,5 ans au 31/12/2018, toutes catégories professionnelles confondues.

*Pas de statut professionnel : apprenti

ARTICLE 7 : MESURES POUR SUPPRIMER LES ECARTS DE REMUNERATION ET LES DIFFERENCES DE DEROULEMENT DE CARRIERE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES

Les parties vont engager un processus de négociation sur un accord égalité hommes femmes.

CF Chapitre II.

CHAPITRE II – EGALITE PROFESSIONNELLE H/F– QUALITE DE VIE AU TRAVAIL

ARTICLE 1 : ÉVOLUTION DE L'EMPLOI DANS L'ENTREPRISE

ARTICLE 2 : FORMATION

Un avis des membres du CE va être recueilli prochainement, sur l’exécution du plan de formation sur l’année précédente et sur l’année à venir ainsi que sur les orientations professionnelles 2019.

Toutes les informations obligatoires ont été remises aux membres du CE, sous forme de rapport conformément aux dispositions légales.

D’une formalité purement administrative et d’une obligation financière, la formation devient un outil à part entière dans la gestion de l’entreprise.

Etroitement imbriquée dans la stratégie de l’entreprise, la formation des salariés servira de socle à la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences et à l’amélioration de la qualité de vie au travail des salariés. La mise en place des entretiens professionnels en 2017 est venue concrétiser ce tournant des objectifs de la formation professionnelle.

Ce sont 29 entretiens professionnels qui ont réalisés par le service RH sur LA FOURNEE DOREE (état au 06/11/2018).

L’entreprise a également initié 1 démarche d’école interne en étant accompagnée par 1 organisme certifié (groupes de travail sur 2 sites pour définir 1 socle de compétences métier) et en créant des supports multimédias adaptés (chartes vidéo, formation tuto).

Le projet se concentre dans un premier temps en priorité sur les métiers de production.

ARTICLE 3 : MESURES POUR L’EGALITE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES

Aucune discrimination n’est relevée.

Les dispositions légales visant à protéger la grossesse et la maternité sont strictement respectées.

*chiffres du 01/01/18 au 31/10/2018

Les enjeux du projet d’accord d’entreprise sur l’égalité professionnelle sont :

-Articulation entre la vie personnelle et la vie professionnelle

-Objectifs et mesures permettant d’atteindre l’égalité professionnelle

-Les mesures permettant de lutter contre les discriminations

-Les mesures relatives à l’insertion professionnelle et au maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés

-un régime de prévoyance et de frais de santé

-L’exercice du droit d’expression directe et collective des salariés

ARTICLE 4 : MESURES PERMETTANT DE LUTTER CONTRE LES DISCRIMINATIONS

La moyenne d’âge du personnel LA FOURNEE DOREE est de 34,5 ans au 31/12/2018, toutes catégories professionnelles confondues.

Les personnes relevant de la catégorie « senior » ne sont pas écartées : 21 personnes qui ont au moins 45 ans et plus.

*chiffres du 01/01/18 au 31/10/2018

ARTICLE 5 : MESURES RELATIVES A L’INSERTION PROFESSIONNELLE ET AU MAINTIEN DANS L'EMPLOI DES TRAVAILLEURS HANDICAPES

Difficultés pour l’entreprise de satisfaire à son obligation d’employer des salariés relevant de cette catégorie à hauteur de 6% des effectifs.

Seul 1 salarié sous CDI bénéficie d’une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé RQTH.

L’entreprise fait aussi appel à de la sous-traitance qui emploie du personnel bénéficiant de cette qualité et travaille en étroite collaboration avec les agences de travail temporaire.

ARTICLE 6 : MISE EN ŒUVRE DE LA PREVENTION DE LA PENIBILITE

Evolutions législatives en la matière, sur le 4^e trimestre 2017 : l’obligation de déclaration est supprimée pour 4 facteurs de risques à savoir : ceux liés à des contraintes physiques marquées (postures pénibles, vibrations mécaniques, manutention manuelle des charges) ainsi que les agents chimiques dangereux (y inclus poussières et fumées).

Une attention particulière est apportée sur l’ergonomie des postes au sein de l’entreprise.

L’entreprise souhaite maintenir un environnement propice à la qualité de vie au travail :

• Mise en place d’une salle de sport.

• Ergonomie des postes de travail/ Formations régulières des équipes (travail sur écran)

• Mise en place d’une conciergerie connectée

• Etude d’1 intervenant « massage minute », proposition faite à la DUP.

Un poste d’Infirmier (ère) est en cours de recrutement.

ARTICLE 7 : DROIT A LA DECONNEXION (L2242-8- 7° NOUVEAU)

Les parties s'accordent sur le principe que les NTIC (Nouvelles technologies de l'information et de la communication) doivent être utilisées à bon escient dans le respect des personnes et de leur vie privée. Ce qui implique que chacun doit agir de sorte à ce que le droit à la déconnexion soit respecté.

Un projet d’accord d’entreprise va être soumis à la signature des délégués syndicaux.

ARTICLE 8 : POURSUITE DU CONTRAT FRAIS DE SANTE/PRÉVOYANCE MALADIE

Il est rappelé l'application et la conformité avec la Convention Collective en la matière (AG2R PREVOYANCE) y compris sur le régime de frais de santé obligatoire pour la catégorie non cadres (HARMONIE MUTUELLE).

Une étude pour une meilleure prise en charge pour les enfants de + 15 ans va être faite en collaboration avec le cabinet de courtage qui gère notamment, le contrat HARMONIE MUTUELLE.

ARTICLE 9 –PUBLICITE DE L’ACCORD

Le présent accord sera déposé de façon dématérialisée sur la plateforme www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr pour transmission auprès de la DIRECCTE compétente. Il sera publié en ligne sous sa version anonymisée.

L’accord sera également déposé en un seul exemplaire au secrétariat-greffe du Conseil de Prud’hommes du lieu du siège social par lettre recommandée avec accusé de réception à l’initiative de la Direction.

Un exemplaire sera remis à chaque partie signataire.

Mention de cet accord sera faite sur les panneaux réservés à la Direction pour sa communication avec le personnel.

Fait aux Achards, le 28 Janvier 2019

Pour la société

LA FOURNÉE DORÉE

Pour la Section Syndicale CFTC

Madame X X Madame X X

Directrice des Ressources Humaines Déléguée Syndicale