Accord d'entreprise "l'accord relatif à la négociation annuelle obligatoire 2018-2019" chez BIOSANTE SERVICES

Négociation Annuelle Obligatoire 2018

A l’issue de la négociation annuelle obligatoire prévue aux articles L. 2242-1 et suivants du Code du travail, il a été convenu ce qui suit entre :

• Le GIE BIOSANTE SERVICES dont le siège social est situé 8 place de la Cathédrale, 37000 TOURS, représenté par M. en sa qualité d’administrateur et accompagné de M. ,

et

• L'organisation syndicale CFDT Services représentée par, Mme , déléguée syndicale et accompagnée de Mme .

Il a été conclu le présent accord

Art. 1er. – CHAMP D’APPLICATION

Le présent accord collectif s’applique à l’ensemble du personnel travaillant dans les établissements du GIE Biosanté Services ou aux catégories telles que précisées dans l’accord.

Art. 2. – DUREE

Le présent accord est conclu pour une durée déterminée de douze mois, soit du 1^er Octobre 2018 au 30 Septembre 2019. A cette dernière date, il cessera automatiquement de produire effet.

Art. 3. – OBJET

L'objet du présent accord est relatif à la fixation des salaires effectifs, de la durée effective du travail, de l'organisation du temps de travail, du partage de la valeur ajoutée et au suivi de la mise en œuvre des mesures visant à supprimer les écarts de rémunération et les différences de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes. L’objet de cet accord est aussi relatif à l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes et la qualité de vie au travail.

L'ensemble des avantages et normes qu'il institue constitue un tout indivisible, ceux-ci ayant été consentis les uns en contrepartie des autres. La comparaison entre le présent accord et les avantages et la Convention collective nationale de la profession se feront, de ce fait, globalement sur l'ensemble des avantages portant sur les mêmes objets ainsi que sur l'ensemble des salaires.

Le GIE Biosanté Services applique la CCN des entreprises de propreté et des services associés. Les taux horaires de cette dernière ont progressé de + 1,10 % en moyenne entre 2017 et 2018.

De plus, le barème de la prime annuelle a évolué à partir de l’année 2018 :

Pour rappel, cette prime est calculée selon le taux horaire d’Agent de Service niveau 1 catégorie A.

Par ailleurs, le gouvernement a souhaité améliorer le pouvoir d’achat des salariés en diminuant les cotisations salariales. A cet effet, les cotisations salariales ont diminué de 0,5 points de pourcentage de Janvier 2018 à Septembre 2018. Après Octobre 2018, ces cotisations seront diminuées de 1,45 points de pourcentage au total sur l’année 2018.

3-1 Gratification de fin d’année

Une subvention exceptionnelle sera versée au Comité d’Entreprise en Octobre 2018, somme qui pourra permettre au CE de choisir de distribuer des cartes cadeaux d’un montant de 50 € pour un CDI et pour un CDD ayant une ancienneté de 6 mois consécutive.

3-2 Chèques vacances

Reconduction de la subvention exceptionnelle qui sera versée au Comité d’Entreprise en Janvier 2019, somme qui pourra permettre au CE de choisir de distribuer des chèques vacances d’un montant de 80 € pour un CDI et pour un CDD ayant une ancienneté de 6 mois consécutive.

3-3 Mise en place d’une subrogation partielle temporaire

Sur la période du 1^er Janvier 2019 au 31 Décembre 2019, une subrogation partielle sera mise en place. Cette subrogation concerne les absences en accident du travail, en accident de trajet, les arrêts incluant une intervention chirurgicale, et en arrêt pour un congé maternité au 3^ème jour de grossesse sous réserve d’avoir transmis la déclaration officielle à la direction.

3-4 Médaille du travail

A l’occasion de la remise de la médaille du travail, la direction met en place une gratification en lien avec l’ancienneté dans l’entreprise et en dehors de l’entreprise. Le salarié percevra :

• 10 euros par année effectuée en dehors de l’entreprise ;

• 20 euros par année effectuée dans l’entreprise.

Attention, cette gratification n’est pas cumulable avec les différentes médailles. Par exemple, pour la médaille d’argent (20 ans), le salarié percevra une gratification correspondant à 20 années ; ce même salarié percevra pour sa médaille de vermeil (30 ans) une gratification correspondant à 10 années car ce dernier aura déjà perçu sa gratification pour les 20 premières années.

Pour rappel, les différentes médailles sont les suivantes :

• Médaille d’argent : 20 ans ;

• Médaille de vermeil : 30 ans ;

• Médaille d’or : 35 ans ;

• Grande médaille d’or : 40 ans.

3-5 Mesures permettant d’atteindre l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

Les parties constatant le respect du principe d’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, estiment qu’aucune mesure particulière n’est nécessaire.

Art. 4 DEPOT - PUBLICITE

Le présent accord sera adressé, à l’issue du délai d’opposition, par l’entreprise à la DIRECCTE du siège social, en deux exemplaires dont un sur support papier et l’autre sur support électronique, ainsi qu’au Conseil de Prud’hommes du ressort du siège social.

Un exemplaire en sera remis à chacun des signataires, les syndicats, les délégués du personnel et au secrétaire du comité d'entreprise.

Son existence figurera aux emplacements réservés à la communication avec le personnel.

Fait à Tours, le 4 Septembre 2018

En 4 exemplaires originaux

M. Mme

Administrateur Déléguée Syndicale CFDT Services