Accord d'entreprise "Avenant à l'accord relatif aux modalités exceptionnelles de mise en place de l'activité partielle dans le cadre de la crise sanitaire du "Covid - 19" pour l'exercice 2021 du 28 avril 2021" chez ASSOCIATION DE MOYENS RETRAITE COMPLEMENTAIRE (Siège)
Cet avenant signé entre la direction de ASSOCIATION DE MOYENS RETRAITE COMPLEMENTAIRE et le syndicat CFDT et CFE-CGC et UNSA et CGT-FO et CGT le 2021-12-08 est le résultat de la négociation sur divers points.
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CFDT et CFE-CGC et UNSA et CGT-FO et CGT
Numero : T07521037363
Date de signature : 2021-12-08
Nature : Avenant
Raison sociale : ASSOCIATION DE MOYENS RETRAITE COMPLEMENTAIRE
Etablissement : 84060000100019 Siège
Autres points : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur le thème Autres dispositions
ACCORD RELATIF AU DON DE JOURS DE REPOS ENTRE COLLABORATEURS (2020-01-17)
PROTOCOLE D’ACCORD RELATIF A L’OCTROI D'UNE PRIME EXCEPTIONNELLE EN FAVEUR DU POUVOIR D'ACHAT (2020-05-19)
ACCORD RELATIF AUX ASTREINTES AU SEIN DE L’UES MALAKOFF HUMANIS (2020-02-20)
ACCORD RELATIF AUX DOTATIONS DES CSE ET DU CSE CENTRAL (2019-04-30)
Accord relatif aux modalités exceptionnelles de mise en place de l'activité partielle dans le cadre de la crise sanitaire du "Covid - 19" pour l'exercice 2021 (2021-04-28)
Accord relatif aux mesures d'accompagnement des évolutions de carrières (2021-10-18)
Accord relatif à la valorisation du parcours professionnel des titulaires de mandats (2022-04-15)
Avenant n° 1 du 12 janvier 2023 portant modification de l'accord relatif à la Valorisation des Métiers de la Relation Client signé le 29 avril 2022 (2023-01-12)
Avenant n° 1 à l'accord portant reconnaissance de l'Unité Economique et Sociale Malakoff Humanis du 27 novembre 2018 (2022-04-14)
Avenant 1 à l'accord relatif aux astreintes au sein de l'UES Malakoff Humanis 20 février 2020 (2023-03-28)
Accord relatif à l'organisation sociale et au dialogue social au sein de l'UES Malakoff Humanis (2023-03-28)
Avenant 1 à l'accord relatif aux msures d'accompagnement des évolutions de carrières (2022-07-27)
Accord portant sur la valorisation des métiers de la relation client (2022-04-29)
Avenant n°2 à l’Accord relatif aux mesures d’accompagnement des évolutions de carrières applicable au sein de l’UES Malakoff Humanis du 18 octobre 2021 (2023-09-28)
Avenant n° 2 de prorogation à l'accord d'accompagnement des projets de transformation de l'Entreprise du 28 juin 2021 (2023-09-22)
Avenant n° 2 portant modification de l’accord relatif à l'organisation sociale et au dialogue social au sein de l’UES Malakoff Humanis signé le 28 mars 2023 (2023-10-16)
Avenant n° 3 à l'accord d'accompagnement des projets de transformation de l'Entreprise du 28 juin 2021 (issu de l'intégration des collègues de l'IPSEC au sein de l'AMAP) (2023-09-22)
Accord relatif au transfert et à l'intégration des salariés du GIE Energie Mutuelle au sein de l'UES Malakoff Humanis (2023-05-17)
Avenant à l'avenant n° 1 à l'accord d'accompagnement des projets de transformation de l'Entreprise du 28 juin 2021 (issu du projet Laffitte 2025) du 8 juillet 2022 (2022-10-20)
Avenant n°1 à l’accord d’accompagnement des projets de transformation de l’Entreprise (2022-07-08)
Conditions du dispositif autres points pour les salariés : le texte complet de l'avenant du 2021-12-08
Avenant à l’accord relatif aux modalités exceptionnelles de mise en place de l'activité partielle dans le cadre de la crise sanitaire du
« Covid - 19 » pour l’exercice 2021 du 28 avril 2021
UES MALAKOFF HUMANIS
8 décembre 2021
ENTRE
- Les Personnes Morales composant l'Unité Économique et Sociale Malakoff Humanis (dont la liste figure en annexe 1), représentées au présent accord par Monsieur A, dûment habilité à cet effet, ci-après dénommé
« l’Entreprise ».
D’une part,
ET
Les Organisations Syndicales Représentatives de l’UES Malakoff Humanis :
CFDT PSTE – Fédération Protection Sociale, Travail, Emploi, représentée par Monsieur B en qualité de Délégué Syndical Central et par Madame C, Monsieur D, Monsieur E, Madame F, Madame G et Madame H en qualité de Délégué(e)s Syndicaux Centraux Adjoints,
CFE-CGC IPRC – Syndicat National du Personnel d’encadrement des Institutions de Prévoyance ou de Retraite Complémentaires de Salariés et des Organismes de Retraite ou d'Assurance Maladie des non-salariés non agricoles, représenté par Madame I en qualité de Délégué Syndical Central et par Madame J, Monsieur K, Monsieur L, Monsieur M, Monsieur N et Monsieur O en qualité de Délégué(e)s Syndicaux Centraux Adjoints,
CGT – Fédération Organismes Sociaux, représentée par Monsieur P en qualité de Délégué Syndical Central et par Madame Q, Monsieur R, Monsieur S, Monsieur T, Monsieur U, Monsieur V, en qualité de Délégué(e)s Syndicaux Centraux Adjoints,
CGT-FO – Fédération Employés et Cadres - Section Fédérale des Organismes Sociaux Divers, représentée par Madame W en qualité de Délégué Syndical Central et par Madame X, Monsieur Y, Monsieur Z, Monsieur A, Madame B et Madame C en qualité de Délégué(e)s Syndicaux Centraux Adjoints,
UNSA FESSAD, représentée par Madame D en qualité de Délégué Syndical Central et par Madame E, Madame F, Monsieur G, Monsieur H, Monsieur I et Monsieur J en qualité de Délégué(e)s Syndicaux Centraux Adjoints,
D’autre part,
Avenant n° 1 à l’accord relatif aux modalités exceptionnelles de mise en place de l'activité partielle dans le cadre de la crise sanitaire pour 2021 du 28 avril 2021
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PRÉAMBULE
Les partenaires sociaux de l’UES Malakoff Humanis ont signé le 28 avril 2021 un accord relatif aux modalités exceptionnelles de mise en place de l'activité partielle dans le cadre de la crise sanitaire du COVID-19.
Cet accord étant arrivé à échéance le 30 septembre 2021, afin de permettre aux salariés de continuer à bénéficier des dispositions de l’activité partielle si la situation sanitaire l’imposait, les parties entendent proroger cet accord en intégrant les évolutions suivantes :
A ce titre, il est convenu ce qui suit :
ARTICLE 1 – PROROGATION DE L’ACCORD RELATIF AUX MODALITES EXCEPTIONNELLES DE MISE EN PLACE DE L'ACTIVITE PARTIELLE DANS LE CADRE DE LA CRISE SANITAIRE DU COVID-19
Les alinéas 1 et 2 de l'article 8 « Dispositions diverses » de l'accord du 28 avril 2021 sont révisés et rédigés comme suit :
« Le présent accord est conclu pour une durée déterminée. Il entre en vigueur de façon rétroactive au 1er octobre 2021. Il cessera de produire ses effets de plein droit le 30 avril 2022.
Si l’évolution de la situation sanitaire l’exigeait (par exemple confinement), les partenaires sociaux conviennent de se réunir sans délai pour envisager les conditions de renouvellement du présent accord, qui, en tout état de cause, ne pourra s'appliquer au-delà du 31 décembre 2022 ».
ARTICLE 2 – ADAPTATION DES MESURES PRÉALABLES A LA MISE EN PLACE DE L'ACTIVITÉ PARTIELLE
L’article 2 « Mesures préalables à la mise en place de l'activité partielle » de l'accord du 28 avril 2021 est révisé et rédigé comme suit :
« Si la dégradation de la situation sanitaire impliquait un recours au télétravail généralisé, l’Entreprise mettra tout en œuvre pour permettre de maintenir l'activité à distance des salariés, y compris l'équipement en matériel supplémentaire et l'ouverture de nouvelles connexions sur les serveurs informatiques.
Pour les salariés devant se rendre sur site, l’Entreprise met en œuvre toutes les mesures d'hygiène qui s'imposent pour préserver leur santé ».
Fait à Paris, le 8 décembre 2021 (en 8 exemplaires)
Pour l’ensemble des Personnes Morales composant l’UES Malakoff Humanis
M
Pour les Organisations Syndicales Représentatives
Pour la CFDT-PSTE Pour la CFE-CGC IPRC
M M
Pour la CGT Pour la CGT - FO
M M
Pour l’UNSA FESSAD
M
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840 599 930 |
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840 600 001 |
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527 471 684 |
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775 666 357 |
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538 045 964 |
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320 921 828 |
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321 570 210 |
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380 587 378 |
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421 650 284 |
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