GROUPEMENT PETROLIER AVIATION

Roissy – Aéroport Charles de Gaulle

Accord salarial GPA 2018.docx

ACCORD SALARIAL 2018 - NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE

SUITE AUX REUNIONS

Des 7 et 13 février 2018

Etaient présents :

La Direction indique que cette négociation doit tenir compte de la situation économique du GPA et que malgré une belle année 2017, les résultats financiers restent extrêmement précaires dans un secteur fortement concurrentiel comme cela a déjà été discuté lors des réunions d’instances.

La Direction a présenté une dernière proposition le 13 février 2018 et un accord salarial 2018 a été accepté par les 3 représentants syndicaux (CFDT, CFE-CGC et CGT) qui adoptent les dispositions suivantes :

1) Augmentation Générale

Dans le cadre du présent accord, une augmentation générale de 1 % des salaires de base réels sera appliquée avec effet rétroactif au 1^er Janvier 2018 avec un plancher à 27 euros.

2) Augmentations Individuelles

L’augmentation individuelle sera de 0,30% du salaire de base avec effet rétroactif au 1^er janvier 2018 pour les salariés ayant obtenu, lors des entretiens individuels annuels, l’appréciation globale « Répond aux attentes ».

L’augmentation individuelle sera de 0,60% du salaire de base avec effet rétroactif au 1^er janvier 2018 pour les salariés ayant obtenu, lors des entretiens individuels annuels, l’appréciation globale « Supérieur aux attentes ».

Les salariés ayant obtenu l’appréciation globale « Résultats à améliorer » ne bénéficieront pas d’augmentation individuelle.

3) Réévaluation de diverses primes

3.1 Prime pour Opérations Spécifiques d’avitaillement (POSA)

Augmentation de 5€ de la Prime pour Opérations Spécifiques d’Avitaillement soit un montant de 130€ par mois au 01/03/2018.

3.2 Prime « Nouveaux Métiers Garage » (PNMG)

Augmentation de 5€ de la Prime « Nouveaux Métiers Garage » soit un montant de 130€ par mois au 01/03/2018.

3.3 Prime de poste

La prime de poste est augmentée de 1% comme elle est assise sur le salaire de base.

3.4 Prime de poste de nuit

La prime de poste de nuit est augmentée de 1% pour les salariés concernés avec effet rétroactif au 01/01/2018.

4) Indemnités de remplacement au 01/03/2018 (Augmentation de l’AG+AI arrondi à l’entier à supérieur):

1. Remplacement d’un chef de ligne au poste dispatch par un chef de piste.

Ou Remplacement d’un responsable service entretien garage par son adjoint.

Pour chaque service de remplacement - Forfait de 44,00€/Jour

2. Remplacement d’un chef de piste par un Binôme.

Pour chaque service de remplacement - Forfait de 13,00€/Jour

Pour chaque service de remplacement - Forfait de 33,00€/Nuit

3. Détachement d’un Chauffeur Avitailleur au poste de Chauffeur Avitailleur Polyvalent Garage.

Pour chaque service de remplacement :

• Prime de Polyvalence 1^er degré - Forfait de 9,00€/Jour

• Prime de Polyvalence 2^e degré - Forfait de 18,00€/Jour

5) Prime Tuteur a été réévaluée au 01/03/2018 (Augmentation de l’AG+AI arrondi à l’entier à supérieur):

• Prime tuteur - Forfait de 18,00€/Jour

6) PEE :

Les parties s’engagent à mener une discussion au 4^ème trimestre de l’année 2018 sur une modification du système de versement sur le PEE avec la mise en place de tranche à la place des %.

7) Mutuelle :

Le GPA prendra en charge 1% de cotisation supplémentaire portant la part salariale à 35% et la part patronale à 65% au 01/03/2018.

8) Fiches de poste :

Les fiches de postes avec les coefficients seront revues d’ici la fin de l’année 2018.

9) Dates de valeur et conditions d’attribution.

Ces augmentations seront versées avec les salaires de mars 2018 à tout le personnel présent à l’effectif au 28 février 2018, quel que soit son ancienneté.

Les réévaluations des éléments conventionnellement liés à la valeur du point UFIP, ont été réalisées sur les salaires de Janvier 2018 (pour la prime ancienneté).

10) Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes

Les objectifs en matière d’égalité professionnelle entre les Hommes et Femmes dans l’entreprise sont respectés.

Au vu du nombre réduit de l’effectif féminin dans l’entreprise soit 1.82%, et de la ventilation de la population féminine par coefficient et tranche d’ancienneté, il est impossible d’effectuer une comparaison statistique des salaires réels Homme et Femme. En effet, toute comparaison serait personnalisée. Il y a eu un accord d’entreprise sur l’Egalité professionnelle Hommes/Femmes signé en date du 18 mai 2017.

Fait à Roissy, le 15/02/2018

Fait en 6 exemplaires

Le GPA

La CFDT

La CFE CGC

La CGT

Copies :

• Affichage Temporaire Bas

• Affichage Temporaire Haut (+ circulation)