Accord d'entreprise "NPO 2021" chez TRANSPORTS H.DUCROS (Siège)

NEGOCIATION PERIODIQUE

OBLIGATOIRE

Procès-verbal d’accord

Entre :

La Société Transports H DUCROS

Représentée par .................................................... agissant en qualité de Directeur Général,

Et

L’organisation syndicale CFDT FGTE Transports Environnement, Syndicat Général des Transports,

Représentée par .....................................................

Dans le cadre de la négociation périodique obligatoire s’étant déroulée lors des réunions des 28 mai, 1^er juin et 16 juin 2021, les parties au présent accord sont convenues et ont arrêté ce qui suit :

• Salaires effectifs :

Le début de l’année 2021 est encore marqué par la pandémie de COVID-19. Cependant, nous nous attendons à un impact négatif moindre sur les comptes annuels 2021 par rapport aux comptes annuels 2020 sans être en mesure d’en chiffrer l’impact compte tenu du caractère évolutif de la crise sanitaire et sans toutefois remettre en cause la poursuite de notre exploitation.

Dans ces conditions, l’augmentation de salaire a été négociée comme suit : 0,5% au 1^er juillet 2021.

• Durée effective et organisation du temps de travail :

Les parties sont convenues de laisser la situation en l’état.

• Intéressement, participation et épargne salariale :

Les parties constatent que l’entreprise est couverte par son accord de participation du 7 novembre 1996 et ses avenants successifs conclus avec le comité d’entreprise. Elles s’accordent sur l’absence de toute nécessité ou opportunité d’engager une négociation complémentaire sur ce thème.

• Objectifs et mesures programmatiques permettant d’atteindre l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes :

Ont été évoquées les conditions de rémunération, d’accès à l’emploi, à la formation professionnelle et à la promotion professionnelle, les conditions de déroulement de carrière, les conditions de travail et d’emploi et en particulier celles des salariés à temps partiel et les conditions de mixité des emplois.

Après analyse détaillée des éléments chiffrés éclairés par les spécificités des situations non comparables au sein d’une même catégorie, les parties ont constaté l’absence de toute distorsion non objective de rémunération et/ou de déroulement de carrière. La Direction a ainsi pu apporter toute réponse à l’organisation syndicale par rapport aux observations.

Lors de la dernière réunion, au regard des éléments précités, les parties ont pu constater, et au-delà de la seule population des roulants, l’absence d’anomalies particulières dans les métiers sédentaires, les différences relevées correspondant à la spécificité des postes.

En conséquence, les parties conviennent de l’absence d’anomalies particulières dans les rémunérations hommes femmes et plus généralement de l’absence de distorsion d’égalité professionnelle. Dès lors, il n’y a lieu d’établir aucun bilan de la mise en œuvre des mesures visant à supprimer les écarts de rémunération et les différences de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes ni d’engager de négociation sur la programmation des mesures permettant de supprimer les écarts de rémunération et les différences de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes.

Les parties constatent également que l’autre accord de renfort (accord d’entreprise du 15 juin 2019) relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, valable pour une durée de 3 ans, est appliqué sans difficulté particulière.

L’organisation syndicale atteste, en tant que de besoin, que l’employeur a engagé sérieusement et loyalement les négociations, l’employeur ayant convoqué à la négociation les organisations syndicales représentatives dans l’entreprise et fixé le lieu et le calendrier des réunions.

L’organisation syndicale atteste également que l’employeur a bien communiqué toutes les informations nécessaires permettant de négocier en toute connaissance de cause et répondu de manière motivée aux demandes d’éclaircissements, objections et plus généralement à toute sollicitation ou proposition.

• Prévoyance :

En la matière s’appliquent les différents dispositifs négociés et mis en place par les accords de branche correspondants, intégrés à la Convention Collective Nationale des Transports Routiers :

• Accord du 1^er octobre 2012 et son avenant du 8 septembre 2015 relatif à la protection santé

• Accord du 20 avril 2016 relatif aux garanties décès et invalidité des salariés

• Avenant du 20 avril 2016 à l’accord du 24 septembre 1980 relatif au régime de prévoyance d’inaptitude à la conduite.

Les parties constatent l’absence de toute nécessité ou opportunité d’engager une négociation complémentaire au niveau de l’entreprise sur ce thème.

• Autres thèmes :

En ce qui concerne la situation des Handicapés, la direction a précisé qu’elle entendait poursuivre son soutien aux CAT et développer le recours à l’intérim dédié aux handicapés quand cela est possible.

S’agissant des autres thèmes de négociation annuelle relevant de la qualité de vie au travail (Articulation entre la vie personnelle et la vie professionnelle pour les salariés - Mesures permettant de lutter contre toute discrimination en matière de recrutement, d’emploi et d’accès à la formation professionnelle - Exercice du droit d’expression directe et collective des salariés – Droit à la déconnexion), ceux-ci ont été également abordés lors des discussions, lesquelles ont donné lieu au constat partagé d’absence de toute nécessité d’accord(s) d’entreprise sur ces questions.

Il peut faire l’objet, à tout moment, d’une révision à la demande de l’une des parties signataires, dans le respect des conditions de validité applicables à la conclusion des accords d’entreprise, l’ensemble des organisations syndicales représentatives participant alors à la négociation de l’avenant.

Il est notifié à l’ensemble des organisations syndicales représentatives au sein de l’entreprise, conformément aux dispositions légales applicables, les formalités de dépôt étant ensuite effectuées au plus tôt 8 jours après cette notification.

Cet accord sera déposé par le représentant légal de la société dans les conditions fixées par les articles D 2231-2 et D 2231-4 du Code du travail, sur la plateforme de télé-procédure dédiée du Ministère du Travail.

Le dépôt de l’accord dématérialisé sera réalisé avec les pièces suivantes :

- Version intégrale du texte signé en format pdf

- Version publiable anonymisée en format .pdf

- Copie du courrier de notification à l’ensemble des organisations syndicales représentatives

- Liste et adresses des établissements concernés

- PV d’ouverture de la négociation sur les écarts de rémunérations entre les femmes et les hommes

Un exemplaire de l’accord sera déposé au greffe du Conseil des Prud’hommes.

Il entre en vigueur le 1^er juillet 2021.

Fait à BRUGES, le 16 juin 2021