Accord d'entreprise "Un accord relatif aux Négociations Annuelles Obligatoires 2021" chez ROCHLING INDUSTRIAL NANCY (Siège)

ACCORD D’ENTREPRISE SUITE AUX NEGOCIATIONS SALARIALES ANNUELLES OBLIGATOIRES ANNEE 2021

1 - SALAIRES

Hausse des salaires :

Augmentation générale de 26 € au 1^er janvier 2021 (rétroactivité) et augmentations individuelles pour une partie du personnel.

2 - INDEMNITÉS DIVERSES

2.1. Tickets restaurant :

La valeur faciale passe de 7,00 € à 7,15 € (la part patronale passe de 4,20 € à 4,29 €)

2.2. Personnel posté :

• Paniers

Le panier de jour passe de 6,61 € à 6,74 € par poste

Un panier de jour pour le personnel travaillant en 2 x 8, passe de 7,90 € à 8,06 € par poste.

Le panier de nuit passe de 13,11 € à 13,37 € par poste.

• Majoration poste horaire

Majoration de 0,5% pour les postes de jour et de nuit. Le poste de jour passe donc de 1% à 1,5% et le poste de nuit de 21% à 21,5%. Cette majoration tient compte de l’habillage et du déshabillage.

2.3. Prime de transport (personnel non cadre / cadres hors véhicule de fonction)

La prime par jour travaillé reste identique à 2020, soit 2,70 € pour le personnel situé au-delà d'un rayon de 10 km et 1,21 € pour le personnel situé dans un rayon de 10km.

2.4. Primes diverses

La prime de salissure pour gros entretien en période d'été reste inchangée par rapport à 2020, soit 94,00 €.

2.5. La prime pour médaille du travail reste identique à 2020 :

10 ans 300 €

15 ans 340 €

20 ans 450 €

25 ans 575 €

30 ans 700 €

35 ans 1.200 €

40 ans 1.500 €

2.6. Prime canicule

Une prime canicule sera versée sur déclenchement du plan de vigilance orange canicule par l’Etat :

• 60 € brut pour les personnes des presses (versement sur le mois concerné).

• 40 € brut pour les autres (versement sur le mois concerné) hors personnes ayant accès à des locaux climatisés.

Inchangé par rapport à 2020.

3. – VACANCES

Jours payés non travaillés :

• Le Vendredi 14 Mai 2021(Ascension)

• Le Vendredi 12 Novembre 2021(Armistice)

Jours payés non travaillés (annualisation) :

• Le Mardi 21 Décembre 2021, Mercredi 22 Décembre 2021 et Jeudi 23 Décembre 2021 (récupération des jours fériés tombant cette année un samedi).

• Le Vendredi 24 Décembre 2021

Jour de solidarité :

Le Lundi 24 Mai 2021 (Pentecôte) 

Congés pour l’ensemble du personnel (hors atelier verre)

Congés d’été

3 semaines de fermeture : semaines 32, 33 et 34, soit du Lundi 9 Août 2021 au Dimanche 29 Août 2021 inclus.

Congés d’hiver

La Direction propose :

• Fermeture le Lundi 20 Décembre 2021 au soir

• Du Lundi 27 Décembre 2021 au Dimanche 2 Janvier 2022 → congés

• Soit au total 5 jours de congés

• Reprise du travail le Lundi 3 Janvier 2022 au matin pour tout le personnel.

  Congés Atelier Verre

Congés  d’été

Pour les préparateurs résines :

Du Mardi 3 Août 2021 au Lundi 30 Août 2021 inclus.

Pour les presseurs :

Du Mardi 3 Août 2021 midi au Mardi 31 Août 2021 midi.

Congés d’Hiver

Pour les préparateurs résines :

Du Mardi 21 Décembre 2021 au Lundi 3 Janvier 2022 inclus.

Pour les presseurs :

Du Mardi 21 Décembre 2021 midi au Mardi 4 Janvier 2022 midi.

4 - MODALITÉS

Le Présent accord étant conclu dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire, il est fait pour une durée d'un an à compter de la date de signature de l'accord.

Au-delà de cette période d'application, les dispositions du présent accord ne continueront pas de plein droit à produire leurs effets pour ne pas préjuger des résultats d'une nouvelle négociation obligatoire.

5 - DEPÔTS

Le présent accord est établi en 5 exemplaires pour remise à chaque signataire ainsi que pour les dépôts suivants (par l’employeur) :

1. 1 exemplaire signé destiné à la Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l'Emploi (Dirrecte).

2. 1 exemplaire signé destiné au Secrétariat du Greffe du Conseil des Prud’hommes de Nancy.

   6 – EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES

   Suite à l’analyse des différents tableaux annexés, il a été conclu que l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est respectée, en particulier en matière de rémunération.

   Nous confirmons appliquer le principe d’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes pour un même travail.

Fait à Maxéville, le 15 Février 2021 (en 5 exemplaires)

Pour la CGT Pour la FO

Pour l‘employeur