Accord d'entreprise "ACCORD SALARIAL NAO ANNEE 2023" chez CLINIQUE TOULOUSE LAUTREC (Siège)

Accord salarial NAO année 2023

Entre les soussignés :

• La SAS CLINIQUE TOULOUSE LAUTREC, au capital de 9 566 386.40 €, dont le siège social est sis 2 rue Jacques Monod - 81000 Albi.

Représentée par m…………… agissant en qualité de Directeur.

D’UNE PART

Et

L’organisation Syndicale représentative de salariés :

- Le syndicat CGT, représenté par M …………….., Déléguée Syndicale

D’AUTRE PART

Il est préalablement exposé ce qui suit :

En date du 08 février 2023, et conformément aux dispositions légales prévues aux articles L. 2242-10, L. 2242-11 et suivants du code du travail, l’organisation syndicale représentative au sein de l’entreprise a demandé à la Direction lors du comité social et économique d’ouvrir les négociations relatives aux salaires effectifs.

S’agissant des autres thèmes à savoir, l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail ; et la gestion des emplois et des parcours professionnels; ils n’ont pas fait l’objet de discussion lors des NAO 2023 car ils sont actuellement bien encadrés au sein de la clinique Toulouse Lautrec.

Les négociations se sont ouvertes dans un contexte économique toujours très incertain lié à l’inflation. Le dialogue social, de qualité dans l’entreprise, a malgré tout permis aux parties de mener des négociations loyales et sérieuses et d’orienter leurs réflexions sur les mesures arrêtées dans le cadre du présent accord et portant sur le point suivant :

- une mesure générale de reconnaissance de l’ancienneté dans l’entreprise.

CECI ETANT RAPPELE, IL EST CONVENU ET ARRETE CE QUI SUIT:

ARTICLE 1 –MISE EN ŒUVRE D’UNE MESURE GENERALE DE RECONNAISSANCE DE L’ANCIENNETE PROFESSIONNELLE AU SEIN DE LA CLINIQUE TOULOUSE LAUTREC

Les parties reconnaissent l’importance accordée à l’ancienneté professionnelle au sein de la Clinique Toulouse Lautrec en affirmant l’intérêt porté à la fidélisation, l’investissement et la qualité du travail fournit sur la durée.

C’est à ce titre que les parties entendent valoriser le temps passé dans leur fonction de chaque salarié par le biais de la révision de la prime d’ancienneté institué par l’accord salarial NAO année 2021 en date du 31/08/2021.

En vertu de ce dernier, l’octroi de la prime d’ancienneté se déclenchait uniquement lorsque le salarié avait atteint un palier d’ancienneté.

Désormais, à compter du 11/04 /2023, lorsque le salarié franchira un palier d’ancienneté, il percevra la prime d’ancienneté à la date du franchissement de ce palier puis il percevra le même montant chaque année, jusqu’au franchissement du palier supérieur.

A titre d’exemple:

Un salarié ayant 20 ans d’ancienneté à la date du 1^er juin 2023 bénéficiera, des avantages liés au palier des 20 ans prévus par l’accord salarial NAO année 2021 à savoir 2 jours de congés supplémentaires + 300 € bruts de prime d’ancienneté + 200 € nets correspondant à la prime de la médaille du travail*.

Puis l’année suivante, à l’occasion de ses 21 ans d’ancienneté, le salarié percevra un nouvelle fois la prime d’ancienneté de 300 € bruts et ce, jusqu’à ses 24 ans d’ancienneté. Passé le palier des 25 ans d’ancienneté ce salarié bénéficiera de 400 € bruts, chaque année jusqu’à ses 29 ans d’ancienneté.

* le présent accord ne revient pas sur les avantages acquis au titre de l’accord salarial NAO année 2021 (congés supplémentaires et prime de la médaille du travail)

ARTICLE 4 – DATE D’EFFET – DUREE – PUBLICITE – DEPOT - INTERPRETATION

ARTICLE 4.1 : Durée – Prise d’effet

Les parties conviennent que le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.

ARTICLE 4.2 : Interprétation de l’accord

En cas de différend né de l’interprétation ou de l’application des dispositions du présent accord, les parties signataires conviennent de se rencontrer à la requête de la partie diligente, dans les 15 jours suivant cette dernière, pour étudier et tenter de régler la difficulté posée, qu'elle soit d'ordre individuel ou collectif.

Jusqu'à l’expiration de la négociation d'interprétation, les parties contractantes s'engagent à ne susciter aucune forme d'action contentieuse liée au différend objet de cette procédure.

ARTICLE 4.3 : Révision de l’accord

Le présent accord pourra être révisé à tout moment selon les conditions et modalités légales en vigueur.

Toute demande de révision à l'initiative de l'une des parties à l'accord devra être adressée par lettre recommandée avec accusé de réception par voie postale ou électronique ou lettre remise en mains propres contre décharge aux autres parties et comporter l'indication des dispositions dont il est demandé la révision.

Le cas échéant, les parties s’efforceront d'entamer les négociations dans un délai de 3 mois à compter de la demande de révision.

ARTICLE 4.4 : Dénonciation de l’accord

Le présent accord pourra être dénoncé dans les conditions prévues à l’article L.2222-6 du Code du travail, à tout moment, par lettre recommandée avec accusé de réception adréssée à chacun des signataires.

Une déclaration de dénonciation devra être déposée à la DREETS d’Albi.

ARTICLE 4.5 : Publicité et dépôt

Conformément à l'article L.2231-5 du Code du travail, le présent accord sera notifié par la Direction à l'ensemble des Organisations syndicales représentatives, signataires ou non.

En application du décret n°2018-362 du 15 mai 2018 relatif à la procédure de dépôt des accords collectifs, les formalités de dépôt seront effectuées par le représentant légal de la Société.

Celui-ci déposera l’accord collectif sur la plateforme nationale "TéléAccords" à l’adresse suivante : www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr.

Le déposant adressera un exemplaire de l’accord au secrétariat greffe du Conseil de Prud'hommes d’Albi.

Le dépôt de l'accord sera accompagné des pièces énoncées à l'article D. 2231-7 du Code du travail.

Les parties rappellent que dans un acte distinct du présent accord, elles conviennent qu’une partie du présent accord ne fera pas l’objet de la publication prévue à l’article L. 2231-5-1 du Code du travail.

A défaut d’un tel acte, le présent accord serait publié dans une version intégrale ne comportant pas les noms et prénoms des négociateurs et des signataires.

Un exemplaire sera remis par la Direction aux représentants du personnel dans le respect des dispositions de l'article R. 2262-2 du Code du travail.

Les salariés seront collectivement informés du présent accord, par voie d'affichage sur les panneaux réservés aux communications destinées au personnel.

Fait à ALBI

Le 11/04/2023

En 4 exemplaires originaux,