Accord d'entreprise "NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2021 POUR 2022 - Accord sur la rémunération le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée 2021 pour 2022" chez EMULITHE (Siège)
Cet accord signé entre la direction de EMULITHE et les représentants des salariés le 2021-12-17 est le résultat de la négociation sur le système de primes, l'évolution des primes, le système de rémunération, les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires).
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et les représentants des salariés
Numero : T09421008332
Date de signature : 2021-12-17
Nature : Accord
Raison sociale : EMULITHE (NAO 2022)
Etablissement : 34886790400065 Siège
Salaire : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur les thèmes suivants
Conditions du dispositif salaire pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2021-12-17
NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2021 pour 2022
EMULITHE
PROCES VERBAL D’ACCORD du 17 décembre 2021
ENTRE LA SOCIETE EMULITHE,
Située Voie de Seine, 5 Rue Paul Pain levée Prolongée - 94 290 VILLENEUVE LE ROI, représentée par Monsieur XXXXXXXX, Président,
ET LES ORGANISATIONS SYNDICALES SUIVANTES
C.F.D.T, représentée par Monsieur XXXXXXXX, Délégué Syndical Central
Conformément aux articles L.2242-1 et suivants du code du travail, les parties ont débattu des thèmes de la négociation annuelle obligatoire lors des réunions du 19 novembre 2021, 29 novembre 2021 et 17 décembre 2021.
La délégation syndicale a disposé d’un document recensant un certain nombre de données chiffrées concernant notamment l’éventail et la structure des rémunérations, l’évolution de l’indice des prix à la consommation donnée par l’Insee, la structure des effectifs, des informations relatives à la durée du travail.
Ce document a servi de base aux négociations.
Aux termes des réunions précités, les parties ont abouti à l’accord retranscrit ci-après.
IL A ETE CONVENU CE QUI SUIT :
-
ACCORD SUR LA REMUNERATION, LE TEMPS DE TRAVAIL
ET LE PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTEE 2021 pour 2022
Article 1 - XXXXXXXXXXXXXX
XXXXXXXXXXX
Article 2 - Durée effective et organisation du temps de travail
Les parties ont commenté les documents remis en séance concernant l’année 2018 et renvoient à l’application de l’accord sur l’annualisation du temps de travail du 6 novembre 2003.
Article 3 - Partage de la valeur ajoutée
La Direction rappelle que la société est couverte par un accord de participation, d’intéressement et dispose d’un plan d’épargne groupe.
Article 4 - Egalité salariale entre les hommes et les femmes
Après étude des documents remis aux délégués syndicaux, faisant état de la situation comparée des hommes et des femmes, les parties n’ont pas constaté d’écart de rémunération significatif à qualification, fonction et ancienneté comparable.
Il est rappelé qu’un accord égalité professionnelle et qualité au travail a été conclu le 10 novembre 2020.
Article 5 - Publicité :
Le présent accord sera déposé sur la plateforme TéléAccords et remis au greffe du conseil de prud’hommes compétent.
Une copie du présent accord sera affichée sur les panneaux d’affichage prévus à cet effet destinés au personnel.
Fait à Villeneuve le Roi, le 17 décembre 2021
En 4 exemplaires originaux.
Pour La C.F.D.T Pour EMULITHE
Le délégué syndical central Le Président
XXXXXXXXX XXXXXX
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