Accord d'entreprise "Accord sur l'évolution des rémunérations 2019 NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE" chez GRANDS MOULINS DE PARIS (Siège)
Cet accord signé entre la direction de GRANDS MOULINS DE PARIS et le syndicat CFTC et CFDT et CGT le 2019-03-14 est le résultat de la négociation sur le système de rémunération, le système de primes, les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires).
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CFTC et CFDT et CGT
Numero : T09419002356
Date de signature : 2019-03-14
Nature : Accord
Raison sociale : GRANDS MOULINS DE PARIS (NAO 2019)
Etablissement : 35146649500063 Siège
Salaire : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur les thèmes suivants
Conditions du dispositif salaire pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2019-03-14
GRANDS MOULINS DE PARIS
ACCORD SUR L’EVOLUTION DES REMUNERATIONS 2019
Grands Moulins de Paris
Suite aux réunions de négociations tenues le 11 février et le 14 mars 2019, un accord a été trouvé en ce qui concerne l’évolution des rémunérations pour l’année 2019, concernant les catégories Ouvriers, Employés et Agents de maîtrise (hors Commerciaux).
Les revendications des organisations syndicales représentatives étaient les suivantes.
Revendications intersyndicales :
Augmentation de salaire généralisée de 3%
Prime de vacances portée à 450€
Prime d’habillage et déshabillage portée à 70€ par mois (pour se rapprocher du temps réel pour se changer et se doucher, soit environ 30mn par jour)
Majoration de toutes les heures de nuit entre 21h et 6h, y compris pour celle n’encadrant pas minuit et majoration de 42% minimum pour tous les salariés de nuit
Concernant la mutuelle : prise en charge employeur de 100% du régime de base isolé
Congés enfants malades : 2 jours maximum jusqu’au 16 ans de l’enfant, par salarié et par an
1 jour de congé supplémentaire par tranche de 10 ans d’ancienneté : 1 jour pour les plus de 10 ans d’ancienneté, 2 jours pour les plus de 20 ans d’ancienneté, 3 jours pour les plus de 30 ans d’ancienneté…
Prime d’ancienneté
| % | 1% | 2% | 3% | 4% | 5% | 6% | 7% |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Actuel | 3 ans | 8 ans | 12 ans | 15 ans | 20 ans | 30 ans | |
| Demandes | 3 ans | 5 ans | 10 ans | 12 ans | 15 ans | 20 ans | 25 ans |
Au terme de ces 2 réunions, il a été convenu ce qui suit :
Entre la société Grands Moulins de Paris SA, 99 rue Mirabeau, Ivry sur Seine (94), représentée par, Directeur des Ressources Humaines Meunerie,
d’une part,
et
La Confédération Française Démocratique du Travail (C.F.D.T.) représentée par
La Confédération Française des Travailleurs Chrétiens (C.F.T.C.) représentée par
La Confédération Générale du Travail (C.G.T.) représentée par
d’autre part.
ARTICLE 1 – Revalorisation des salaires de base
Les salaires bruts de base sont majorés avec effet rétroactif au 1er janvier 2019, pour les catégories de personnel Ouvriers, Employés, Agents de maîtrise (hors Commerciaux) selon les critères suivants :
Pour le personnel dont le salaire de base brut mensuel est inférieur ou égal à 2000€, une augmentation du salaire de base brut mensuel de 30€ sera appliquée.
Pour le personnel dont le salaire de base brut mensuel est supérieur à 2000€, une augmentation salaire de base brut mensuel de 20€ sera appliquée.
ARTICLE 2 – Prime vacances
Le montant de la prime vacances est porté à 370€ brut annuel à compter d’avril 2019.
ARTICLE 3 – Jour enfant malade
1 jour supplémentaire pour enfant malade (jusqu’à 10 ans).
ARTICLE 4 – Mutuelle
La participation employeur est portée à 55€ (au lieu de 53,06€) au 1er mars 2019.
ARTICLE 5 – Validité et dépôt de l’accord
Le présent accord, d’une validité d’un an, sera déposé à la DIRECCTE du Val de Marne et au greffe du Conseil de Prud’hommes de Créteil.
Fait à Ivry sur Seine, le 14 mars 2019
Pour la C.F.D.T. Pour les Grands Moulins de Paris
Directeur des Ressources Humaines
Pour la C.F.T.C
Pour la C.G.T
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