ACCORD relatif à l’aménagement du temps de travail au sein

du Site de NEUFCHÂTEL EN BRAY

Le présent accord est signé dans le respect de l’accord national du 21 juin 2004 sur les principes et la méthode du dialogue social à La Poste ainsi que l’accord cadre de la Poste du 17 février 1999 sur le dispositif d’application de l’aménagement et de la réduction du temps de travail à La Poste et les dispositions légales en vigueur.

Entre les soussignés,

La Poste, Société Anonyme au capital de 3 800 000 000 d’euros, immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés de Paris sous le numéro 356 000 000 ayant son siège social au 9 Rue du Colonel Pierre AVIA 75015 PARIS prise en son établissement de FORGES LES EAUX PDC pour le site de Neufchâtel situé 2 place de la libération 76270 Neufchâtel en Bray

Représenté par 

En sa qualité de : Directeur d’Etablissement

D’une part,

Et les organisations syndicales signataires désignées ci-après,

• Le syndicat CFDT 3C, représenté par : ….

• Le syndicat CGT-FAPT, représenté par : ….

• Les syndicats composant la liste commune «  unis pour agir ensemble », représenté par : ….

• Le syndicat SUD, représenté par : …..

D’autre part.

L’objet de cet accord est de déterminer avec les partenaires sociaux l’organisation du temps de travail sur le site de Neufchâtel en Bray.

Il est convenu ce qui suit, étant précisé que le projet de texte sera soumis à l’information – consultation du CHSCT en date du 19 septembre 2018 et du CT en date du 1^er octobre 2018

CHAMP D’APPLICATION

Le présent accord mettant en place une organisation du temps de travail sur plusieurs semaines est applicable au personnel, salariés, fonctionnaires affecté à l’activité distribution, services arrières, et encadrement du site de Neufchâtel en Bray.

Il est convenu que le régime de travail mis en place dans le cadre du présent accord et prévu pour le personnel sus-visé, se substituent aux anciens régimes de travail résultant d'usages ou d’accord jusqu'alors en vigueur pour le site de Neufchâtel en Bray.

L’organisation du temps de travail instituée par le présent accord est strictement liée au site de Neufchâtel en Bray pris en tant qu’entité géographique. Elle n’est applicable pour les activités susvisées que si celles-ci sont exercées sur le site de Neufchâtel en Bray.

DUREE DU TRAVAIL

La durée du travail applicable au personnel visé à l’article 1, conformément aux articles L.3121-41 et suivants du Code du travail et notamment l’article L 3121-44 du Code du travail et à l’accord cadre du 17 février 1999, est de 35 heures hebdomadaires en moyenne sur la période de référence définie à l’article III du présent accord.

AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL

La durée de travail définie à l’article II pour l’activité distribution et service arrière est répartie sur une période de référence de 4 semaines.

En dehors des périodes ci-dessous décrites, sur la durée totale de la période de 4 semaines, les agents travaillent en moyenne 35 heures sur chaque période.

Le temps de travail est réparti selon les modalités suivantes :

• 3 Semaines avec une DHT de 38h11

• 1 semaine avec une DHT de 25h27

Avec 2 jours de repos glissants sur la période de référence.

La durée de travail est évolutive sur 2 périodes :

Période estivale : 6 semaines qui débuteront autour du 14 juillet (une semaine avant ou après) de chaque année civile

DHT de 35h sur 6 jours sans repos de cycle sur ces six semaines

Période Peak Période : 6 semaines définies localement qui débuteront entre la mi-octobre et le 25 décembre de l’année civile

DHT de 35 heures sur 5 jours avec un jour de repos par semaine

La répartition du travail au sein de chaque période de référence ainsi que les horaires collectifs de travail afférents à ces régimes de travail seront communiqués aux agents par affichage dans l’établissement.

La durée de travail, les dates et jours de repos, ainsi que les horaires de travail sont modifiables par l’employeur, en cas de nécessité liée au service ou de contraintes de production sous réserve de respecter un délai de prévenance de 8 jours.

Article IV. HEURES SUPPLEMENTAIRES

4.1 Définition

Constituent des heures supplémentaires, les heures effectuées au-delà de la moyenne de 35 heures calculée sur chaque période de référence.

4.2 Paiement des heures supplémentaires

Le paiement de ces heures et des majorations y afférentes sera :

• Soit effectué conformément aux dispositions légales ou réglementaires selon le statut de l'agent à savoir paiement en salaire majoré et imputation sur le contingent d'heures supplémentaires.

• Soit remplacé par un repos compensateur équivalent auquel cas les heures supplémentaires ne s'imputent pas sur le contingent d'heures supplémentaires conformément aux dispositions légales et règlementaires applicables selon le statut de l’agent.

Article V. REMUNERATION

Afin d'éviter toute variation de rémunération, le salaire de base sera indépendant de l'horaire réellement effectué dans la semaine : la rémunération sera lissée sur le mois.

Les agents sont rémunérés sur la base de 35 heures par semaine, soit 151,67 heures par mois. Les éventuelles absences non rémunérées et les heures supplémentaires sont comptabilisées à l’issue de la période de référence

Article VI. EMBAUCHE ou RUPTURE du contrat de travail au cours de la période de référence

Sauf clause contraire prévue au contrat de travail, les agents embauchés en cours de période de référence suivent les horaires en vigueur dans l’entreprise.

A la fin de la période de référence durant laquelle l’agent a été embauché, il est procédé à une régularisation sur la base d’un temps réel de travail au cours de la période de présence par rapport à 35 heures hebdomadaires.

En cas de rupture du contrat de travail, la rémunération sera régularisée sur la base des heures effectivement travaillées :

• la rémunération ne correspondant pas à du temps de travail effectif sera prélevée sur les derniers bulletins de salaire conformément aux dispositions légales et règlementaires,

• les heures excédentaires par rapport à 35 heures seront payées avec les bonifications et les majorations applicables aux heures supplémentaires.

Article VII. DUREE DE L’ACCORD, REVISION, DENONCIATION

Le présent accord est conclu à durée indéterminée. Il entrera en vigueur à compter du 23 octobre 2018 sous réserve de l’absence d’opposition majoritaire.

L’accord signé sera notifié par lettre recommandée avec accusé de réception aux organisations syndicales représentatives non signataires et signataires.

Chaque partie signataire ou adhérente peut demander la révision de tout ou partie du présent accord, selon les modalités prévues par l’accord national du 21 juin 2004 sur les principes et méthodes du dialogue social à La Poste

Le présent accord pourra être dénoncé en tout ou partie par l’une ou l’autre des parties signataires ou adhérentes selon les modalités prévues par l’accord national du 21 juin 2004 sur les principes et méthodes du dialogue social à La Poste en respectant un délai de préavis de 3 mois.

La Poste s’est engagée à ne pas faire d’évolution d’organisation jusqu’au 22 octobre 2020 à périmètre constant.

Article VIII. Commission de suivi

Une commission de suivi du présent accord est créée avec les représentants des organisations professionnelles signataires du présent accord.

Un premier bilan sera réalisé 3 mois après son entrée en vigueur, soit 23 janvier 2019.

Elle se réunira à la demande d’un des signataires, dans un délai maximum d’un mois.

Article IX PUBLICITE

Le présent accord sera déposé par la Direction en 2 exemplaires, dont une version sur support papier signée des parties et une version sur support électronique, auprès de la DIRECCTE et un exemplaire auprès du secrétariat du greffe du conseil des Prud’hommes du lieu de conclusion de l’accord, à l'expiration du délai d’opposition.

Fait à FORGES LES EAUX le 1^er octobre 2018

Pour la Poste,

Le directeur d’établissement

Pour les Organisations Syndicales :

Le syndicat CGT FAPT Le syndicat PTT solidaires

Unitaires et Démocratiques SUD

« Unis pour agir ensemble » Fédération Communication

Fédération CFTC des Postes et des Télécommunications Conseil Culture F3C CFDT

CGC Groupe La Poste

Fédération UNSA -Postes