Accord d'entreprise "NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES" chez MMP - MICRO MECANIQUE PYRENEENNE (Siège)
Cet accord signé entre la direction de MMP - MICRO MECANIQUE PYRENEENNE et les représentants des salariés le 2018-03-27 est le résultat de la négociation sur l'égalité professionnelle, l'évolution des primes, les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires), les conditions de travail, l'hygiène, la santé au travail.
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et les représentants des salariés
Numero : T06418000015
Date de signature : 2018-03-27
Nature : Accord
Raison sociale : MICRO MECANIQUE PYRENEENNE
Etablissement : 38023786700011 Siège
Conditions, hygiène, santé : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur les thèmes suivants
Conditions du dispositif conditions, hygiène, santé pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2018-03-27
PV D’ACCORD DANS LE CADRE DE LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE
Micro Mécanique Pyrénéenne 27 mars 2018
Entre :
Micro Mécanique Pyrénéenne, dont le siège social est situé à 1 route du Somport 64 400 Oloron Sainte Marie, représentée par xx
D’une part
Et
Monsieur xx, Délégué syndical représentant le syndicat CGT.
D’autre part
Les parties se sont rencontrées à plusieurs reprises les 01/03, 13/03, 20/03 et 22/03 et 27/03/18.
La Direction a appelé à une négociation responsable qui ne doit pas compromettre l’équilibre financier de l’entreprise.
Les thèmes suivants ont été retenus comme étant du périmètre de la négociation annuelle 2018.
a- Augmentations salariales équitables entre les Cadres et les non cadres
b- Revalorisation du travail de nuit
c- Travaux sur la poly compétence
d- Accord sur l’égalité professionnelle
A- Les mesures proposées par la Direction lors de la :
a. Première réunion de négociation étaient les suivantes :
Pour les cadres : AI 0.8%
Pour les non cadres : AI 0,8%
b. Dernière réunion de négociation étaient les suivantes :
Pour les cadres : AI 1,3%
Pour les non cadres : AG de 25€ bruts sur le salaire de base et AI à 0,2%
B - Les dernières propositions faites par les Organisations Syndicales en leur dernier
état étaient les suivantes :
Pour les cadres : AI 1.3%
Pour les non cadres : AG 55€ bruts
Revalorisation de la grille à 1,5% (colonne salaire confirmé)
C - Résultats suite à la dernière réunion de négociation
Pour les cadres : AI 0.75% hors revalorisation conventionnelle rétroactif 01/01/18
Pour les non cadres : AG 37€ bruts sur le salaire de base (impact sur le calcul de la prime d’ancienneté et autres éléments du salaire brut) rétroactif au 01/03/2018.
Revalorisation des primes d’équipe :
-Equipe jour (matin/ après-midi) : augmentation de 30 cts bruts
-Equipe Nuit : passage à 13€ bruts
Evolution de grille de salaire à 1,5% sur la grille de salaire confirmée à concurrence de 37€ bruts sur 13 mois par coefficient.
Engagement de l’ouverture des négociations sur un accord de poly compétence à fin 2018.
Ouverture des négociations sur l’égalité professionnelle à clôturer avant fin avril 2018 (1ère réunion réalisée le 22/03/18).
D- Publicité
Cet accord sera déposé par l’employeur auprès de la Direction Départementale du Travail et de la Formation professionnelle de Pau et au secrétariat-greffe du Conseil des Prud’hommes de Pau
Fait en 4 exemplaires originaux dont un pour chaque signataire.
A Gurmençon, le 27 mars 2018
Pour MMP Pour la CGT
xx xx
Directeur usine
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