Septembre 2020

Accord d’établissement

sur les mesures en faveur de la parentalité

Le présent accord est conclu entre :

D’une part :

la société ALSTOM TRANSPORT SA, établissement de Reichshoffen, représenté par xx, Directeur d’établissement,

Et, d’autre part :

les organisations syndicales représentatives suivantes :

• CGT, représentée par xx, en sa qualité de délégué syndical,

• CFE-CGC, représentée par xx, en sa qualité de délégué syndical,

• FO, représentée par M. xx, en sa qualité de délégué syndical.

Le présent avenant est conclu en application des dispositions du chapitre VII de l’accord sur l’équilibre Travail & Vie Privée d’ALSTOM Transport SA du 19 décembre 2019.

PREAMBULE :

Dans le cadre de l’application de l’accord d’entreprise sur l’équilibre Travail & Vie Privée signé le 19 décembre 2019 et conformément au chapitre VII, des discussions ont été engagées au niveau de l’établissement avec les organisations syndicales représentées sur le site.

Il est rappelé que ces mesures ont pour objet d‘améliorer l’exercice de la parentalité.

Article 1 : Mesures financées

• Frais de garde d’enfant en cas d’urgence,

• Solidarité familiale,

• Frais de scolarité (abonnement, licences…),

• Assistance juridique.

FRAIS DE GARDE D’ENFANT EN CAS D’URGENCE :

Cet accord prévoit la mise en place de mesures d’urgence pour les parents salariés membres de l’effectif de l’établissement de Reichshoffen.

L’urgence comprend une situation exceptionnelle qui nécessite une aide ponctuelle, par exemple :

• maladie d’un conjoint / ascendant / descendant / enfant,

• grève de l’école,

• absence de l’assistante maternelle (en dehors de ses congés) si aucune autre solution de garde n’est trouvée,

• déplacement non planifié du salarié, sans possibilité de recours à la garde d’enfant habituelle.

  Cette aide ponctuelle peut se traduire par l’organisation d’une garde d’enfant à domicile ou l’aide financière ponctuelle d’un salarié, sous réserve qu’aucune autre solution n’ait pu être trouvée, y compris via l’assistance collective mise en place par le groupe ALSTOM. Un justificatif devra être fourni à l’entreprise.

  La notion d’urgence et les aides associées seront appréciées conjointement par le Directeur des Ressources Humaines, l’Assistant(e) Social(e) de l’établissement et le Secrétaire du Comité Social et Economique.

  Un partenariat avec des organismes spécialisés pour la garde d’enfant d’urgence sera mis en place.

  SOLIDARITE FAMILIALE

  Cette assistance est destinée au salarié dont l’enfant, le conjoint partageant le même domicile ou un ascendant direct (père ou mère), souffre d’une pathologie et dont l’état nécessite une hospitalisation d’au moins 7 jours. Cette assistance a pour objet de réduire l’impact financier des dépenses supportées par le salarié durant cette hospitalisation et qui ne seraient prises en charges ni par les différents organismes sociaux ni par l’assistance collective mise en place par le groupe ALSTOM :

• frais de déplacement : train, taxi, frais de carburant et d’autoroute,

• frais d’hébergement : réservation de chambre d’hôtel.

  Les frais du salarié seront remboursés par note de frais, sur présentation des justificatifs d’hospitalisation et des frais engagés, dans la limite d’un plafond annuel de 500 euros par an et par salarié. Ce plafond pourra être porté à 750 euros par an dans le cas où, en raison de l’éloignement du domicile habituel ou de difficultés d’accès au lieu d’hospitalisation, le salarié serait contraint d’engager des frais supérieurs au plafond défini dans le présent accord. Ce dépassement fera l’objet d’une validation préalable de la Direction des Ressources Humaines.

  Compte tenu de l’origine particulière des frais engagés (situation médicale), les dossiers seront adressés par les salariés au service médical d’ALSTOM REI et les notes de frais validées par la Direction des Ressources Humaines.

FRAIS DE SCOLARITE (abonnements, licences…)

Sur l’établissement de Reichshoffen, il est également décidé de soutenir les efforts consentis par les parents d’enfants, jusqu’à l’âge de 16 ans inclus, pour l’accès à la culture de ces derniers. Pour ce faire, il est décidé la poursuite de certaines mesures prévues dans l’accord d’établissement du 29 septembre 2017, à savoir :

• la prise en charge, à hauteur de 50 %, d’abonnements presse annuels pour les années 2020, 2021 et 2022,

• la distribution de bons d’achats pour les rentrées scolaires 2020, 2021 et 2022.

• la participation aux licences sportives ou culturelles sur 2020, 2021 et 2022.

  ASSISTANCE JURIDIQUE

Afin de soutenir les salariés dans la résolution de problèmes juridiques auxquels ils pourraient être confrontés dans la vie privée, des permanences juridiques seront mises en place sur le site d’ALSTOM de Reichshoffen. Ces permanences d’une durée de trois heures se tiendront le mardi matin à raison de 11 permanences par an.

Article 2 : Budget

L’accord d’entreprise prévoit qu’un budget annuel global de 0,1 % de la masse salariale d’ALSTOM Transport SA (masse salariale au 31 décembre de l’année précédente) sera consacré aux mesures propres à favoriser l’équilibre travail et vie privée.

Ce budget sera alloué à chaque établissement au prorata de ses effectifs au 31 décembre de l’année précédente.

Pour l’établissement de Reichshoffen, le budget pour l’exercice 2020/2021 sera de 45 295 €.

Article 3 : Champ d’application et Communication

Le champ d’application de cet accord est l’établissement de Reichshoffen. Il s’applique aux salariés à l’effectif Alstom et non au personnel intérimaire. Une information globale sera effectuée auprès du personnel du site.

Cet accord a fait l’objet d’une information et d’une consultation préalable du Comité Social et Economique le 8 septembre 2020.

Article 4 : Durée, suivi et bilan de l’accord

Le présent accord est conclu pour une durée limitée, calée sur la période de l’accord sur l’équilibre travail & vie privée signé en central le 19 décembre 2019.

Applicable rétroactivement au 1^er janvier 2020, il prendra fin et cessera de produire ses effets le 31 décembre 2022.

Au terme de son application, un bilan qualitatif et économique de l’accord sera réalisé. Il permettra de capitaliser les pratiques et de mesurer l’intérêt et la viabilité des différentes mesures qu’il propose et orientera les négociations futures qui se tiendront en matière d’équilibre entre vie privée et vie professionnelle.

Article 5 : Dépôt légal et publicité

Après sa notification à toutes les organisations syndicales représentatives au sein de l’entreprise, le présent accord sera rendu public, conformément aux dispositions légales, et déposé à l’initiative de l’Etablissement sur la plateforme Téléaccord.

Un exemplaire original sera également remis au greffe du Conseil des Prud’hommes de Haguenau, un exemplaire original sera établi pour chaque partie et pour affichage au sein de l’établissement.

Fait à Reichshoffen, le 8 septembre 2020