Accord d'entreprise "Accord d'établissement portant attribution d'une prime exceptionnelle liée à la productivité en 2022" chez DRAKA COMTEQ FRANCE

ACCORD D’ETABLISSEMENT Portant attribution d’une prime exceptionnelle LIEE A LA PRODUCTIVITE EN 2022

ENTRE LES SOUSSIGNÉS :

La société DRAKA COMTEQ FRANCE, inscrite au R.C.S de Sens, sous le n°393 525 993, ayant son siège social 23, avenue Aristide Briand 89100 PARON, prise en son établissement distinct de Douvrin, sis Pars des industries Artois Flandres, 644 Bd Est Billy Berclau, 68092 HAISNES Cedex, représentée par XXXX, agissant en qualité de Directrice des Ressources Humaines France, dûment habilitée pour la signature des présentes,

Ci-après dénommée « La Direction »

D’une part,

ET :

Les organisations syndicales représentatives :

• Le syndicat CGT, représenté XXXX, en qualité de délégué syndical ;

• Le syndicat CFE-CGC, représenté par XXXXX, en qualité de délégué syndical ;

• Le syndicat FO, représenté par XXXX, en qualité de délégué syndical ;

• Le syndicat SUD, représenté par XXXXX, en qualité de délégué syndical ;

• Le syndicat CFTC, représenté par XXXX, en qualité de délégué syndical.

Ci-après dénommées « Les Organisations syndicales »

Ensemble dénommées « Les parties »

D’autre part.

Préambule :

La Direction de la société DRAKA COMTEQ France prend la décision d’attribuer une prime exceptionnelle aux salariés de l’établissement de DOUVRIN.

Article 1. Attribution d’une prime exceptionnelle

Dans le cadre du présent accord, la Direction de la société DRAKA COMTEQ France prend la décision d’attribuer une prime exceptionnelle aux salariés de l’établissement de DOUVRIN selon les modalités prévues ci-dessous.

Celle-ci est justifiée au regard des concessions acceptées par les organisations syndicales en matière salariale dans le cadre des accords conclus en octobre 2022.

Article 2. Bénéficiaires

La prime est attribuée par l'employeur à l'ensemble des salariés de l’établissement de Douvrin éligibles à la prime de production 2022 présents à l’effectif à la date du 1^er janvier 2023 et qui justifient d’une ancienneté d’un an au sein de l’entreprise.

Article 3. Conditions et modalités d’attribution

Il s’agit d’une surprime d’un montant de 300 euros bruts qui s’inscrit dans le cadre de la prime de production de 2022.

La prime liée à la productivité sera versée sous réserve d’un retour à une efficience Main d’œuvre à l’équilibre au second semestre 2022 (juillet à décembre 2022) c’est-à-dire en l’absence de variation par rapport au MP évalué sur le second semestre 2022 (juillet à décembre 2022) et hors évènements exceptionnels (panne d’installations, arrêt d’atelier, formation intérimaires etc…).

Le montant de la prime est de 300 € bruts.

Article 4. Versement et traitement social et fiscal

Le montant de la prime sera versé en janvier 2023 et mentionné sur le bulletin de paie.

Cette prime a le caractère de salaire. A ce titre, elle est soumise aux charges sociales et à l’impôt sur le revenu.

Article 5. Durée - effet

Le présent accord est conclu pour une durée déterminée. Il prend effet à compter de sa signature et expirera à compter du versement effectif de la prime.

À la demande de l’une des organisations syndicales ou de la Direction, il pourra être convenu d’ouvrir une négociation de révision du présent accord dans les conditions prévues par les dispositions de l’article L 2261-8 du Code du travail.

Toute disposition modifiant les dispositifs issus du présent accord donnera lieu à l’établissement d’un avenant.

Les dispositions, objet de la demande de révision, resteront en vigueur jusqu’à la conclusion d’un tel avenant. Ce dernier sera soumis aux mêmes formalités de publicité et de dépôt que le présent accord.

Article 6. Dépôt - Publicité

Conformément aux dispositions légales et règlementaire en vigueur, le présent avenant sera déposé, à la diligence de l’employeur, sur la plateforme nationale « TéléAccords » du Ministère du travail.

Un exemplaire sera en outre déposé auprès du secrétariat du greffe du Conseil de Prud’hommes compétent.

Conformément à l’article L 2231-5 du Code du travail, il sera également notifié à chacune des organisations syndicales représentatives.

Le présent accord sera affiché sur les panneaux d’information réservés à la communication du personnel.

En outre, un exemplaire original sera établi pour chaque partie signataire.

Fait à Billy Berclau, le 28 octobre 2022 (en 7 exemplaires originaux)

Pour l’établissement de Douvrin de la société DRAKA COMTEQ France :

XXXX

Directrice des Ressources Humaines France

Pour les organisations syndicales représentatives :

• Le syndicat CGT, représenté par XXXX :

• Le syndicat CFE-CGC, représenté par XXXX :

• Le syndicat FO, représenté par XXXXX :

• Le syndicat SUD, représenté par XXXXX :

• Le syndicat CFTC, représenté par XXXX :