Accord d'entreprise "NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE" chez ATLANTIQUE ALIMENTAIRE (Siège)

NEGOCIATION ANNUELLE 2017

ACCORD D’ENTREPRISE

A l’issue de la négociation annuelle obligatoire prévue à l’article L132-27 et suivant le code du travail, il a été convenu ce qui suit entre :

La société ATLANTIQUE ALIMENTAIRE représentée par Monsieur en sa qualité de directeur, d’une part ;

L’organisation syndicale FORCE OUVRIERE d’autre part.

1. AUGMENTATION DES SALAIRES

Nous avons valorisé dans le tableau ci-dessous les différents barèmes d’augmentation générale demandés :

Contexte :

Comme prédit en début d’année 2017, la performance de l’entreprise a été fortement impactée par le coût de nos matières premières principales : produits laitiers (crème, beurre, emmental), saumon, porc. La crise de l’œuf sur le dernier trimestre, évidemment non prévisible, vient aggraver encore la situation, et porte l’écart de prix d’achat matière total à 1 million d’€ de plus qu’en 2016 (à volume constant).

Le début de l’année 2017 est toujours compliqué sur le front des matières, et pénalise énormément notre marge brute. Une accalmie est espérée à partir de Pâques.

Dans ce contexte, et compte tenu des investissements que nous avons souhaité réaliser et financer, notre marge de manœuvre est faible. Malgré tout, et pour continuer d’encourager l’ensemble du personnel, nous affecterons une enveloppe d’augmentation des salaires supérieure à l’année dernière, de l’ordre de 51.000 €, et la possibilité d’accroître cette augmentation par une amélioration de la sécurité dans l’entreprise.

Nous proposons une augmentation générale forfaitaire de 15.14 euros par personne. Cette augmentation, sous forme de montant fixe, permet, en proportion, d’impacter plus fortement les plus bas salaires, qui voit leur rémunération progresser de 1%.

2. MUTUELLE

La demande : Prise en charge de 80% de la complémentaire soit 24.90€ par personne, à la charge de l’entreprise (tarif 2018) soit 52 887.60 € par an.

Afin de continuer de privilégier la santé et l’accès au soin des salariés, cette demande est acceptée dans sa totalité, et sera mise en place dès le 1^er Janvier 2018.

La mutuelle sera de 31.12€ pour l’année 2018 ; avec une prise en charge de 80 % par l’entreprise, la mutuelle passera à 6.23€ pour le salarié, soit un gain de 2.41€ par mois.

3. BONUS PRIME DE PROGRES

Proposition de l’entreprise :

Actuellement, la prime de progrès - de 20€ brut par mois - est doublée lorsque le record du nombre de jours sans accident avec arrêt est dépassé. Ce record est à 235 jours actuellement, soit presque 8 mois sans accident avec arrêt.

Parce que la sécurité fait partie de nos priorités, et pour que chacun puisse profiter des efforts en la matière, nous vous proposons de modifier les règles de ce bonus pour qu’il soit plus rapidement atteignable. Nous proposons de doubler la prime à partir de 100 jours sans accident avec arrêt, et en continu jusqu’à un nouvel accident. Pour rappel, 100 jours représentent environs 3 mois sans accident.

Récapitulatif indicatif par niveau des propositions 2018 sans le bonus prime de progrès :

Impact pour l’entreprise des propositions 2018 sans le bonus prime de progrès :

L’impact est de 50 803 €

LA ROCHELLE

Le 26 JANVIER 2018

Directeur FO