Accords d'entreprise chez GAULT ET FREMONT
Les négociations entre la direction de GAULT ET FREMONT et les instances représentatives du personnel ont abouti sur les accords et avenants suivants. Les résultats des négociations avec les partenaires sociaux chez GAULT ET FREMONT précisent les droits, avantages et obligations de l'employeur et des salariés.
Siège social de GAULT ET FREMONT
Siret : 54480085700028
Adresse : null
- PROTOCOLE D'ACCORD NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE (2018-06-13)
- Accord d'entreprise relatif au temps d'habillage - déshabillage (2020-04-30)
- Accord d'entreprise relatif à l’indemnisation de la période d'activité partielle au sein de la société Gault et Frémont (2020-04-29)
- l'accord sur la mise en place du Comité Social et Economique (2019-10-01)
- le protocole d'accord sur la négociation annuelle obligatoire 2019 (2019-03-27)
- AVENANT 2 - ACCORD D'ENTREPRISE RELATIF A L'INDEMNISATION DE L'ACTIVITE PARTIELLE AU SEIN DE LA SOCIETE GAULT ET FREMONT (2020-09-30)
- AVENANT 1 - ACCORD SUR LA MISE EN PLACE DU CSE (2020-12-23)
- AVENANT 1 - ACCORD D'ENTREPRISE RELATIF À L'INDEMNISATION DE L'ACTIVITÉ PARTIELLE AU SEIN DE LA SOCIETE GAULT ET FREMONT (2020-07-24)
- Négociations Annuelles Obligatoires 2021 (2021-03-16)
- Protocole d'accord d'entreprise relatif à la prime MACRON 2021 (2021-12-23)
- PROTOCOLE D'ACCORD NAO 2022 (2022-06-13)