Accord d'entreprise "LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2019 (NAO)" chez HAMELIN SAS (Siège)
Cet accord signé entre la direction de HAMELIN SAS et le syndicat CFE-CGC et CGT-FO le 2019-03-21 est le résultat de la négociation sur l'intéressement, l'évolution des primes, les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires), divers points.
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CFE-CGC et CGT-FO
Numero : T01419001486
Date de signature : 2019-03-21
Nature : Accord
Raison sociale : HAMELIN SAS
Etablissement : 55213296100152 Siège
Autres points : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur les thèmes suivants
Conditions du dispositif autres points pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2019-03-21
Protocole d’accord NAO 2019
Au titre de l’année 2019, après plusieurs réunions, les partenaires sociaux et la direction ont engagé la négociation annuelle obligatoire sur les thèmes mentionnés dans la loi (rémunération, temps de travail et partage de la valeur ajoutée - articles L 2242-5 à 7 du code du travail) notamment au regard des principes d’égalité femme/homme.
Les parties ont convenu :
D’une Augmentation Générale de 1.6 % (Hors catégorie cadres) sur le salaire de base au 1er Avril 2019.
D’une revalorisation du potentiel de la prime fixe de production/qualité des ouvriers du site de Nersac du % de l’AG 2019.
D’une enveloppe d’Augmentation Individuelle moyenne de 1.6% pour la catégorie Cadre, non soumis individuellement à l’Augmentation Générale.
D’une revalorisation de la prime transport à hauteur de 150 €/an à partir du 1er Avril 2019.
De la volonté de la mise en place d’un accord d’intéressement pour une période de 3 ans (exercices 2019-2020-2021)
Le présent procès-verbal atteste que l'employeur a engagé sérieusement et loyalement les négociations.
Pour le syndicat FO Pour le syndicat CGT Pour le syndicat CFE-CGC Pour la Direction Générale,
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Signature :
Date : 21/03/2019
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