Accord d'entreprise "Accord portant sur le pouvoir d'achat des salariés" chez DS SMITH PACKAGING CONSUMER

ACCORD

Entre :

La société DS Smith Packaging Consumer dont le siège social est situé 1, Terrasse Bellini – 92 800 Puteaux, immatriculée au RCS de Nanterre sous le n° 766 500 011 pour son établissement de Neuville aux Bois, représentée par XXX agissant en sa qualité de Directeur de site, dûment habilité aux fins des présentes,

Ci-après dénommée « la Société »

D’une part,

Et

Le syndicat CGT, représenté par XXX, Délégué Syndical, dûment habilité à l’effet des présentes

Le syndicat FO, représenté par XXX, Délégué Syndical, dûment habilité à l’effet des présentes

d'autre part,

PREAMBULE

Le 15 septembre 2022, la Direction du Groupe DS Smith Packaging en France a rencontré les organisations syndicales représentatives, afin échanger sur l’agenda social 2022/2023 mais également sur l’évolution de la situation économique de l’entreprise, le contexte international et français, et notamment l’inflation.

Dans ce cadre et pour tenir compte de l’évolution de l’inflation, la Direction a présenté un projet comprenant une Augmentation Générale de X% pour tous les salariés en anticipation des futures NAO 2023 et des mesures complémentaires permettant notamment le rachat de jours de RTT, le lancement d’un programme de cooptation, des initiatives en faveur de la formation du personnel et l’engagement d’engager des discussions sur des sujets tels que la GEPP, la pénibilité et les classifications.

Suite à ces échanges, le Groupe DS Smith Packaging en France a décidé de revoir son projet qui a été présenté aux salariés des différentes entités du Groupe DS Smith Packaging en France à compter du 16 septembre 2022.

Dans le cadre de ce projet, DS Smith Packaging en France a soumis l’application de certaines mesures à la signature par chaque entité du Groupe DS Smith Packaging en France d’un accord reprenant ces mesures.

Les organisations syndicales et la Direction de la Société se sont donc rencontrées afin de formaliser cet accord et permettre ainsi l’application des mesures prévues dans ce projet au sein de la Société.

EN CONSEQUENCE DE QUOI IL A ETE CONVENU CE QUI SUIT

ARTICLE 1 – AUGMENTATION GENERALE

Tous les salariés en CDI ou CDD hors alternants (ouvriers, employés, techniciens, agents de maîtrise et cadres) de la Société, présents aux effectifs le 30 octobre 2022, bénéficieront à compter du 1^er novembre 2022 d’une augmentation générale de X%. Cette augmentation générale est donnée à titre d’anticipation sur les NAO 2023 et sera donc déduite du résultat des NAO 2023 qui auront lieu dans la Société à compter du mois de février 2023.

ARTICLE 2 – PRIME ENERGIE

2.1 – BENEFICIAIRES

Une prime Energie (défiscalisée) sera versée aux salariés de DS Smith Packaging France (CDI et CDD) présents aux effectifs en continu (sous contrat) entre le 1^er octobre 2021 et le 30 septembre 2022 et encore présents dans l’effectif au moment du versement.

Cette prime Energie correspond à la prime de partage de la valeur définie par la loi du 16 août 2022.

2.2 – MONTANT DE LA PRIME

Le montant de cette prime s’élèvera à :

• X € bruts pour les salariés ayant perçu entre le 1^er octobre 2021 et le 30 septembre 2022 une rémunération brute totale annuelle équivalent temps plein inférieure ou égale à 30 000 €.

• X € bruts pour les salariés ayant perçu entre le 1^er octobre 2021 et le 30 septembre 2022 une rémunération brute totale annuelle équivalent temps plein supérieure à

30 000€ et inférieure à 2 fois le SMIC brut annuel soit 38 952€.

Ce montant sera proratisé :

• En fonction de la durée du travail prévue contractuellement et donc notamment pour les salariés à temps partiel.

Exemple : pour un salarié à 80%, le montant sera de X€ x 80% = X€.

• En fonction du temps de présence effectif dans l’entreprise pendant la période de 1^er octobre 2021 au 30 septembre 2022. Le montant de la prime est réduit si le salarié a été absent pour un autre motif qu’une absence assimilée à du temps de travail effectif notamment les congés prévus au chapitre V du titre II du livre II de la première partie du code du travail (congé de maternité, de paternité et de l’accueil ou de l’adoption d’un enfant, congés d’éducation parentale, de présence parentale, maladie professionnelle, accident du travail).

Il est convenu entre les parties que les heures supplémentaires, la participation et l’intéressement seront exclus du calcul de la rémunération brute totale annuelle.

2.3 - MODALITES DE VERSEMENT DE LA PRIME

La prime sera versée sur la paie du mois d’octobre 2022.

La prime fera l’objet d’une mention sur le bulletin de paie (C. trav., art. R. 3243-1, 9°).

Elle ne donnera lieu à aucune cotisation et contribution sociale et ne sera pas soumise à l’impôt sur le revenu.

ARTICLE 3 – RACHAT DE JOURS DE RTT

3.1 - BENEFICIAIRES

Les salariés de la Société disposant de jours de RTT acquis du 1^er janvier 2022 au 31 décembre 2022 et non pris auront la possibilité de les racheter.

3.2 - NOMBRE DE JOURS

Le nombre de jours que le salarié pourra racheter est limité à 5.

3.3 – MODALITES

La demande de rachat devra être envoyée à la Direction des Ressources humaines de la Société au plus tard le 10 décembre 2022.

Le paiement des jours de RTT rachetés sera réalisé au plus tard avec la paie du mois de décembre 2022.

ARTICLE 4 - PUBLICITE

Le présent accord sera déposé à la diligence de l’Entreprise, dans le respect des dispositions légales.

Fait à Neuville aux Bois en 4 exemplaires, le 10/10/2022

Pour la Société Pour le Syndicat CGT,

XXX XXX

Pour le Syndicat FO,

XXX