Accord d'entreprise "un avenant n°2 sur le nombre et le périmètre des établissements distincts de la société MAJ" chez MAJ (Siège)

AVENANT N°2 A L’ACCORD SUR LE NOMBRE ET LE PERIMETRE DES ETABLISSEMENTS DISTINCTS DE LA SOCIETE M.A.J.

Entre :

- La Société M.A.J, représentée par Monsieur ………………………………, Directeur des Ressources Humaines ;

Et

- Monsieur …………………………………….., Délégué Syndical Central C.F.T.C. 

PREAMBULE

Par accord en date du 2 janvier 2018, modifié par l’avenant n°1 du 27 mars 2018, les parties ont déterminé le nombre et le périmètre des établissements distincts de la société M.A.J.

Les parties se sont à nouveau rencontrées afin de définir les modalités de fonctionnement des Commissions Sécurité, Santé et Conditions de Travail.

Par convention, les abréviations suivantes sont utilisées dans le présent accord :

• CSE = Comité social et économique – niveau établissement

• CSEC = Comité social et économique central – niveau entreprise

• CSSCT = Commission Sécurité, Santé et Conditions de Travail

• BDES = base de données économiques et sociales

IL A ETE CONVENU CE QUI SUIT

Chapitre 1 : Les Commissions Sécurité, Santé et Conditions de Travail d’Etablissement

Article 1 : Composition des commissions Sécurité, Santé et Conditions de Travail d’Etablissement

Dans chaque établissement de l’entreprise d’au moins 300 salariés, il est mis en place une commission Sécurité, Santé et Conditions de Travail (CSSCT).

Chaque CSSCT est présidée par le Directeur d’Etablissement ou son représentant. Le Directeur d’Etablissement ou son représentant peut se faire assister des collaborateurs appartenant à l’entreprise.

Elle comprend 3 membres représentants du personnel dont au moins un représentant du second collège dans les établissements avec 2 collèges électoraux ou du 3^ème collège dans les établissements avec 3 collèges électoraux.

Les membres sont désignés par le CSE parmi ses membres (titulaires ou suppléants) par une résolution adoptée à la majorité des membres présents.

Le médecin du Travail (ou le membre de l’équipe pluridisciplinaire du service de santé au travail à qui il donne délégation), le responsable interne du service de sécurité et des conditions de travail (ou, à défaut, l'agent chargé de la sécurité et des conditions de travail) ; l’inspecteur du travail et le représentant de la CARSAT seront invités, avec voix consultative, aux réunions de la Commission.

Article 2 : les missions déléguées aux Commissions SSCT d’Etablissement et leurs modalités d’exercice

Les missions déléguées sont les suivantes :

• Enquête sur les accidents graves ou qui auraient pu être graves au sens où l’entendent les articles L. 2312-5 et L. 2315-27 du Code du travail.

• La préparation de la consultation du CSE sur le programme de prévention et du bilan des actions de prévention ;

• La préparation de la consultation du CSE sur la mise à jour annuelle du DUER ;

• Le tour d’usine trimestriel,

• Le suivi du programme de prévention,

• Si une commission paritaire de prévention et de traitement du harcèlement est mise en place dans un établissement, conformément à l’accord relatif à la prévention des risques psycho-sociaux au travail au sein de la société M.A.J. du 21 novembre 2016, la représentation salariale sera assurée par les 3 membres désignés par le CSE à la Commission SSCT d’établissement.

Le Directeur d’Etablissement convoque, avec un ordre du jour établi par lui-même, la CSSCT de son établissement au moins 8 jours calendaires au préalable. En cas d’enquête sur les accidents graves ou qui auraient pu être graves, ce délai peut être raccourci.

Un compte-rendu de la réunion est établi par le Directeur d’Etablissement et communiqué aux membres du CSE lors de la réunion plénière suivante au cours de laquelle sont examinées des questions relatives à la santé, à la sécurité ou aux conditions de travail.

Article 3 : Modalités de fonctionnement des CSST

Les heures passées en réunion ou pour effectuer les enquêtes menées après un accident du travail grave ou des incidents répétés ayant révélé un risque grave ou une maladie professionnelle ou à caractère professionnel grave sont considérées comme du temps de travail effectif et ne sont pas déduites des heures de délégation dont bénéficient les membres titulaires du CSE.

Chapitre 2 : La Commission Sécurité, Santé et Conditions de Travail d’Entreprise

La Commission Sécurité, Santé et conditions de Travail de la Société M.A.J. est mise en place lors de la mise en place du CSEC.

Article 4 : Composition de la Commission Sécurité, Santé et Conditions de Travail d’Entreprise

La CSSCT d’Entreprise est présidée par le Président du CSEC ou son représentant. Le Président peut se faire assister par des collaborateurs appartenant à l’entreprise et choisis en dehors du comité.

Elle comprend 3 membres représentants du personnel dont au moins un représentant du 3^ème collège.

Les membres sont désignés par le CSEC parmi ses membres (titulaires ou suppléants) par une résolution adoptée à la majorité des membres présents.

Article 5 : les missions déléguées à la Commission SSCT d’Entreprise et ses modalités d’exercice

La mission déléguée est la suivante :

• Préparation de la consultation du CSEC sur les lignes directrices des programmes de prévention

• Analyse des accidents du travail sur 12 mois.

Le Président du CSEC convoquera, avec un ordre du jour établi par lui-même, la commission SSCT de l’Entreprise au moins 8 jours calendaires au préalable.

Un compte-rendu de la réunion sera établi par le Président et communiqué aux membres du CSEC lors de la réunion suivante au cours de laquelle seront examinés ces points.

Article 6 : les modalités de fonctionnement

Les heures passées en réunion sont considérées comme du temps de travail effectif et ne sont pas déduites des heures délégation dont peuvent bénéficier les membres du CSEC en leur qualité de membres titulaires d’un CSE.

Article 7 : Durée et entrée en vigueur 

Le présent accord entre en vigueur à compter de sa signature.

Le présent accord constitue l’avenant n°2 à l’accord du 2 janvier 2018 déterminant le nombre et le périmètre des établissements distincts de la société M.A.J.

Toutefois, les parties rappellent que le présent avenant traite d’un sujet autonome de celui de l’accord du 2 janvier. Par conséquent, les parties considèrent que le présent avenant et l’accord du 2 janvier 2018, tel que modifié par l’avenant n°1, doivent pouvoir faire chacun l’objet d’une révision ou d’une dénonciation partielle sans que cela remette en cause l’autre accord ou avenant.

Article 8 : Révision de l’accord

Conformément aux articles L. 2261-7 et suivants du code du travail, les parties signataires du présent avenant disposent de la faculté de modifier ce dernier.

La partie qui prend l’initiative de la révision, en informe chacun des signataires par lettre recommandée avec accusé de réception ou lettre remise en main propre contre décharge. La demande de révision devra indiquer le ou les article(s) concerné(s).

Les parties devront alors engager des négociations dans les meilleurs délais.

Les dispositions de l’accord ou avenant dont la révision est demandée resteront en vigueur jusqu’à la conclusion de l’avenant de révision. Cet avenant de révision se substituera de plein droit aux dispositions du présent accord qu’il modifiera à compter de la date expressément convenue entre les parties ou, à défaut, à compter du jour qui suivra son dépôt auprès du service compétent.

La demande de révision du présent avenant n’emporte pas demande de révision de l’accord du 2 janvier 2018, tel que modifié par l’avenant n°1 du 27 mars 2018, déterminant le nombre et le périmètre des établissements distincts de la société M.A.J.

Article 9 : Dénonciation de l’accord

La dénonciation des stipulations du présent avenant pourra avoir lieu conformément aux dispositions légales en vigueur.

La dénonciation du présent avenant n’a pas d’incidence sur l’accord du 2 janvier 2018, tel que modifié par l’avenant n°1 du 27 mars 2018, déterminant le nombre et le périmètre des établissements distincts de la société M.A.J.

Article 10 : Formalités de publicité 

La Direction de l’entreprise notifiera, sans délai, par lettre recommandée avec AR ou lettre remise en main propre contre décharge, le présent avenant à l’organisation syndicale représentative dans l’entreprise.

Le présent avenant fera l’objet des formalités de publicité visées à l’article L.2231-6 du Code du travail.

Il sera déposé par l'employeur auprès de la Direccte de Bobigny et remis au conseil de Prud'hommes de Bobigny.

Fait à Pantin, le 27 mars 2018

En 3 exemplaires originaux

Pour la Société M.A.J

Pour la délégation C.F.T.C