Accord d'entreprise "Accord sur les salaires, les rémunérations et le pouvoir d'achat au sein de la Caisse Régionale Toulouse 31" chez CREDIT AGRICOLE TOULOUSE 31 - CAISSE REGIONALE DE CREDIT AGRICOLE MUTUEL TOULOUSE 31 (Siège)

ACCORD SUR LES SALAIRES, LES REMUNERATIONS ET LE POUVOIR D’ACHAT

AU SEIN DE LA CAISSE REGIONALE TOULOUSE 31

Entre La CAISSE REGIONALE DE CREDIT AGRICOLE MUTUEL DE TOULOUSE 31, dont le Siège Social est situé à TOULOUSE, 6, Place Jeanne d'Arc, représentée par Monsieur XX, en sa qualité de Directeur général, domicilié en cette qualité au dit siège,

d'une part,

et les Organisations Syndicales désignées ci-après :

 F.G.A./C.F.D.T.

représentée par ......................................

agissant en qualité de Délégué Syndical

 C.G.T.

représentée par ......................................

agissant en qualité de Délégué Syndical

 F.O.

représentée par ......................................

agissant en qualité de Délégué Syndical

 S.N.E.C.A./C.G.C.

représenté par ......................................

agissant en qualité de Délégué Syndical

tous signataires dûment mandatés par leurs organisations

d'autre part,

Il a été conclu l'accord suivant :

PREAMBULE 

Les négociations relatives aux Rémunérations, Temps de travail et répartition de la valeur ajoutée ont été initiées le 18 février 2022 et se sont poursuivies les 11 mars, 25 mars et 30 mars 2022.

A l’issue de quatre réunions de négociations, les parties aux présentes ont convenu les dispositions suivantes :

Article 1 – Enveloppe annuelle d’augmentations individuelles 2022

Article 1-1 : Montant de l’enveloppe annuelle d’augmentation

Au titre de l’année 2022, une enveloppe de 2,50 % de la masse de référence conventionnelle est mise en place pour permettre la reconnaissance des évolutions de compétences des salariés :

• soit dans le cadre de prises de responsabilités (RCE),

• soit dans le cadre d’expertises mises en œuvre au service de l’équipe (RCP),

• soit dans le cadre de compétences individuelles supplémentaires mises en œuvre dans l’exercice des emplois confiés (RCI).

En application des dispositions de l’article 4 de l’accord national du 7 juin 2021 sur l’égalité professionnelle entre les Hommes et les Femmes dans les Caisses régionales de Crédit Agricole et les entités associées de la Branche, cette enveloppe intègre 0,05 % de la masse de référence conventionnelle, consacrée au rattrapage des écarts de rémunération entre les Hommes et les Femmes.

Ce montant permettra de corriger les écarts de rémunération en défaveur des femmes et des hommes non justifiés par des situations particulières et constatés lors de la comparaison des salaires sur des panels homogènes et représentatifs tels que définis par l’accord national du 7 juin 2021, comprenant au minimum 6 hommes et 6 femmes, contre 10 hommes et 10 femmes dans les principes de l’accord national précité.

Au titre d’une année pleine, l’enveloppe globale (2,50 %) représente environ la somme de 1 602 076 euros charges sociales comprises.

La répartition de cette enveloppe repose sur les principes suivants :

• elle est fondée sur la cohérence et l’équité,

• l’attribution de rémunération individuelle supplémentaire est un acte de management essentiel et significatif,

• elle est, pour les collaborateurs, un acte de reconnaissance de l’évolution de leurs compétences,

• les parties sont convenues que l’objectif de cette enveloppe est de récompenser le plus grand nombre de coéquipiers.

Article 1-2 : Période d’attribution des augmentations individuelles et prise d’effet

L’évolution des rémunérations individuelles liée à la reconnaissance des prises de responsabilités vers un emploi de classification supérieure se fera en fonction des opportunités de promotion, soit tout au long de l’année 2022.

Les attributions de rémunération des compétences individuelles (RCI) et les reconnaissances d’une classification personnelle (RCP) prendront effet au 1^er juillet 2022 et seront intégrées sur le bulletin de salaire de septembre 2022.

L’enveloppe globale négociée dans le cadre du présent accord intègre également la mise en œuvre des garanties d’évolution individuelle de la rémunération conventionnelle, conformément au chapitre III, article III de l’Annexe 1 de la Convention Collective Nationale.

Article 1-3 – Conditions d’attribution des augmentations individuelles

Article 1-3-1 : Principe d’équité

La Caisse régionale s’engage à mettre en oeuvre le processus conventionnel d’attribution des augmentations individuelles (RCP, RCI) de manière non discriminatoire, sans distinction de sexe et de classe, en garantissant l’équité de traitement entre les représentants du personnel et syndicaux et les autres collaborateurs de la Caisse régionale.

Article 1-3-2 : Modalités d’expression des propositions d’attribution des augmentations individuelles :

Les propositions d’attribution de RCI et le montant attribué s’effectueront après concertation des managers directement rattachés aux Directeurs de secteurs pour les réseaux, et des managers directement rattachés aux Directeurs pour le siège, à l’occasion d’une réunion d’arbitrage dédiée, convoquée à l’initiative du Directeur de secteur pour les réseaux et du Directeur pour le siège.

Les Directeurs de Secteur et les Directeurs recevront en amont du processus d’attribution des RCI/RCP, une information sur l’enveloppe indicative dédiée à leur périmètre de responsabilité.

Les propositions d’attributions de RCI devront être classées par ordre de priorité et formalisées sur un document qui aura reçu l’approbation de l’ensemble des managers de l’entité.

Article 1-3-3 : Outil d’aide à la décision

Afin de permettre aux managers de formaliser leurs propositions en matière d’attribution de RCI, les parties conviennent de reconduire le principe de remise aux managers d’un état reprenant diverses informations relatives à leurs collaborateurs, notamment la variation de leur rémunération annuelle et l’identification des collaborateurs potentiellement éligibles aux garanties conventionnelles de rémunération.

Cet état récapitulatif sera communiqué aux managers, afin de leur permettre de proposer les demandes et de les prioriser.

L’outil d’aide à la décision comprendra également un indicateur permettant aux managers de connaître la situation de leurs collaborateurs au regard des rémunérations des autres salariés de la Caisse régionale.

Article 1-4 - Modalités d’attribution des augmentations volontaires individuelles au titre des RCI

Dans le cadre de l’enveloppe définie à l’article 1-1 alinéa 1 du présent accord, pour chaque classe est défini un plancher d’attribution :

En euros bruts	Minimum
Classe 1 (Niveau A à C)	70€
Classe 2 (Niveau D à F)	75€
Classe 3 (Niveau G à J)	80€

Article 1-5 – Modalités d’attribution des augmentations individuelles pour prises de responsabilité (RCE)

Les augmentations individuelles brutes pour prises de responsabilités, appelées aussi promotions, se feront, en fonction de la classe d’arrivée du salarié, dans les conditions minimales suivantes :

En euros bruts	Minimum
Classe 1 (Niveau A à C)	70€
Classe 2 (Niveau D à F)	80€
Classe 3 (Niveau G à J)	110€

Lorsque la promotion conduit à franchir plusieurs niveaux de position de classification, un complément sera attribué, en fonction de la classe d’arrivée du salarié, dans les conditions minimales suivantes :

En euros bruts	Minimum
Classe 1 (Niveau A à C)	70€ par position supplémentaire
Classe 2 (Niveau D à F)	80€ par position supplémentaire
Classe 3 (Niveau G à J)	110€ par position supplémentaire

Les autres dispositions du chapitre III-III-B de l’annexe 1 à la Convention Collective nationale « Garanties d’accompagnement des prises de responsabilité » sont inchangées.

Article 1-6 – Modalités d’attribution des augmentations individuelles en cas de reconnaissance d’expertise (RCP)

Dans le cadre de l’enveloppe définie à l’article 1-1 alinéa 1 du présent accord, l’augmentation minimale individuelle brute, en cas de reconnaissance d’expertise, est appliquée dans les conditions suivantes.

Pour chaque classe est défini un plancher d’attribution :

En euros bruts	Minimum
Classe 1 (Niveau A à C)	70 €
Classe 2 (Niveau D à F)	80 €
Classe 3 (Niveau G à J)	110 €

Article 2 – Modalités de versement du 13^ème mois

Les dispositions de l’article 28 de la Convention Collective Nationale actuellement en vigueur prévoient le versement aux salariés d’un salaire différé, dit « 13^ème mois ».

En complément, les parties sont convenues que chaque coéquipier en contrat à durée indéterminée pourra, à compter du 1^e janvier 2023, bénéficier du versement de son 13^ème mois, au choix, selon les modalités suivantes :

• Versement mensuel, aux arrêtés de paye de chaque mois,

• Versement semestriel, aux arrêtés de paye des mois de juin et décembre,

• Versement unique, à l’arrêté de paye du mois de décembre.

Dans ce cadre, les coéquipiers pourront faire part de leur choix à la fin de l’année N pour une application sur l’année N+1. L’absence de choix formulé expressément par le coéquipier donnera lieu au maintien du versement unique du 13^ème mois, à l’arrêté de paye du mois de décembre.

Le choix formulé par le coéquipier en fin d’année N pour l’année N+1 ne pourra être modifié en cours d’année N+1.

Les coéquipiers qui font le choix d’un versement mensuel du 13^ème mois ne pourront pas bénéficier des dispositions prévues à l’article 2-2-2 de l’accord relatif au temps de travail et au compte épargne temps du 25 mai 2021, en ce qui concerne la conversion de la totalité ou de la moitié du 13^ème mois sur le CET Evènement.

Les coéquipiers en contrat à durée déterminée continueront à bénéficier d’un versement mensuel.

Article 3 – Dispositions prorogées

Les parties conviennent de reconduire les dispositions suivantes :

• La prime pour les Directeurs d’agence et Responsables de Point de Vente assurant le secrétariat d’une Caisse locale, telle que prévue par l’accord sur les salaires, les rémunérations et le pouvoir d’achat du 22 mars 2018,

• La valeur faciale du titre restaurant et la participation journalière de la Caisse régionale au financement des titres restaurants, telles que prévues par l’accord sur les salaires, les rémunérations et le pouvoir d’achat du 25 juin 2019,

• La prime de transport, telle que prévue par l’accord sur les salaires, les rémunérations et le pouvoir d’achat du 25 juin 2019,

• Le budget café, tel que prévu par l’accord sur les salaires, les rémunérations et le pouvoir d’achat du 25 juin 2019.

Article 4 - Durée

Les dispositions de l’article 1 du présent accord sont applicables au titre de l’année 2022 et cesseront de produire leurs effets au 31 décembre 2022.

Les dispositions de l’article 2 et 3 sont conclues à durée déterminée et cesseront de produire leurs effets au 31 décembre 2025.

Pendant sa durée d’application, sa révision partielle pourra être demandée par tout ou partie signataire ou ayant adhéré à l’accord, en précisant les points sur lesquels une révision est demandée. Dans ce cas, la demande de révision d’une des parties signataires s’effectue à l’ensemble des autres parties signataires sous réserve d’un préavis de 2 mois.

Article 5 - Formalités de dépôt

Dès sa conclusion, un exemplaire de l’accord sera remis à chacune des Organisations Syndicales représentatives au sein de la Caisse régionale de Toulouse 31.

Le présent accord sera déposé dès sa conclusion, par les soins de la Caisse régionale, sur le site internet du Ministère du Travail « Téléaccord », conformément aux dispositions règlementaires en vigueur.

Cet accord sera également déposé au greffe du Conseil des Prud'hommes de Toulouse dont ressort la Caisse régionale de Crédit Agricole Mutuel de Toulouse 31.

Fait à Toulouse, le 11 avril 2022

Le Directeur Général de la Caisse régionale de Toulouse 31

Les Organisations syndicales représentatives au sein de la Caisse régionale de Toulouse 31

FGA/CFDT	CGT
FO	SNECA/CGC