Accord d'entreprise "Négociations annuelles obligatoires de l'année 2023" chez STRIEBIG LOGISTIQUE (Siège)

Négociations annuelles obligatoires de l’année 2023

Entreprise Striebig Logistique

A l’issue de la négociation annuelle obligatoire prévue aux articles L. 2242-1 et suivants du code du travail à laquelle ont participé :

La société STRIEBIG LOGISTIQUE, SAS ayant son siège social 5 rue Gutenberg – 67690 HATTEN, immatriculée au RCS de STRASBOURG sous n° B 318 867 827, représentée par

D’une part,

Et les organisations syndicales

• C.F.T.C. du BAS-RHIN ayant siège Espace Européen de l’Entreprise, 19, rue de La Haye – CS 70052 SCHILTIGHEIM - 67014 STRASBOURG Cedex, représenté par , délégué syndical de l’entreprise et assisté en la circonstance de et ,

D’autre part,

Et ayant eu comme base de travail les documents suivants :

• Demande du syndicat CFTC comportant neuf points telle qu’annexée au présent accord,

il est décidé ce qui suit :

1. Les taux horaires de base de la catégorie ouvrier, employés et TAM seront revalorisés de 3.5% avec effet au 1er mai 2023 (non cumulable avec la hausse du SMIC du 1er mai 2023 et une éventuelle revalorisation de la grille de la convention collective). (CF ANNEXE)

2. Une grille salariale selon l’ancienneté dans le poste est étendue à tout le personnel. (CF ANNEXE)

3. La prime « chapoteur » sera revalorisée à 80€ mensuel, la prime « Clearer » sera revalorisée à 60€ mensuel. Les conditions de versements restent inchangées.

4. La prime remplaçant chef d’équipe sera revalorisée à 150€. Les conditions de versements restent inchangées.

5. Une prime de tutorat de 40€ brut sera versée aux salariés désignés comme « tuteur » dès lors qu’au moins une personne est intégrée et formée dans le mois.

Un complément de 20€ brut sera versé à chaque évaluation effectuée.

Cette présente prime de tutorat remplace la prime de tutorat prévue par l’accord contrat de génération conclu le 02 septembre 2020.

Aucune condition d’âge de la personne intégrée ne sera requise pour le versement de la prime.

6. Une prime de partage de la valeur sera versée sur les salaires de novembre 2023.

Celle-ci, comme celle versée en 2022, sera définie en fonction de l’activité et des résultats de l’entreprise.

7. Les cartes d’amélioration émises par les collaborateurs seront valorisées à hauteur de 30€ par carte retenue. Les salariés ne seront pas limités dans le nombre de cartes émises.

Il n’a pas été donné de suite favorable aux points 3, 4 et 9 de la demande du syndicat CFTC comportant neuf points telle qu’annexée au présent accord.

Concernant le traitement pour l’égalité professionnelle, aucune revendication particulière n’a été portée par les parties en présence.

Publicité de l’accord.

Le présent accord sera déposé à la Direction Départementale du Travail et de l’Emploi et de la Formation Professionnelle de STRASBOURG ainsi qu’un exemplaire au secrétariat-greffe du Conseil des Prud’hommes de HAGUENAU.

Fait à HATTEN, le 17 mai 2023 en quatre exemplaires originaux.

Pour l’entreprise STRIEBIG LOGISTIQUE,

Pour la C.F.T.C. du BAS-RHIN,