Accord d'entreprise "Négociation annuelle" chez POLYRIM (Siège)
Cet accord signé entre la direction de POLYRIM et les représentants des salariés le 2022-01-18 est le résultat de la négociation sur les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires), le temps-partiel, les conditions de travail, l'hygiène, la santé au travail, le travail du dimanche, les heures supplémentaires, le jour de solidarité, la pénibilité, le compte épargne temps, sur le forfait jours ou le forfait heures, les autres dispositifs d'aménagement du temps de travail, l'aménagement du temps travail, la modulation du temps de travail ou l'annualisation du temps de travail, les congés payés, RTT et autres jours chômés, la prévention des risques psycho-sociaux ou des risques liés au stress au travail, le temps de travail, le travail de nuit, la prévention de la pénibilité et la compensation de la pénibilité.
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et les représentants des salariés
Numero : T00722001401
Date de signature : 2022-01-18
Nature : Accord
Raison sociale : POLYRIM
Etablissement : 32692961900012 Siège
Pénibilité au travail : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur les thèmes suivants
Conditions du dispositif pénibilité au travail pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2022-01-18
POLYRIM
SAS au capital de 190 000 €
ZI le pré du Roy – 348 Allée de la Deume
07100 Saint Marcel Les Annonay
Siret : 32692961900012 – APE : 2932Z
Négociation Annuelle Obligatoire 2022
Article L. 2242-1 du code du travail
Dates des réunions – Personnes présentes
| 11 janvier 2022 | Délégué Syndical : 1 Membres du CSE : 4 Président Directeur du Personnel |
A la demande du Délégué Syndical (membre du CSE), tous les membres du CSE sont conviés aux réunions liées à cette N.A.O.
Préalablement à la réunion, la Direction a remis son rapport préalable aux représentants du personnel.
Contexte économique rappelé par la Direction
Le Chiffre d’Affaires 2021 (hors ventes d’outillages) sera quasiment équivalent à celui de 2019 et en net progression par rapport à 2020 même si les chiffres ne sont pas encore tous connus. Le résultat 2021 devrait être bénéficiaire
Les matières premières sont en forte hausse et devraient continuer à l’être sur toute l’année 2022. Les prix de l’énergie explose et EDF nous annonce une hausse d’environ 200 000 € pour l’année qui vient de débuter.
Pour le critère que nous retenons habituellement, il y a une inflation de 2,80 % en 2021 (chiffres provisoires à la date de la réunion).
Au cours de ces réunions, les sujets suivants ont été abordés
Egalité Hommes-Femmes
Un accord d’entreprise a été signé en 2018 pour 4 ans. Il est difficile de faire des comparaisons entres les femmes et les hommes dans la mesure où les postes occupés, au sein de l’entreprise, par les hommes et les femmes ne sont pas les mêmes.
Il est convenu de renouveler cet accord à l’identique pour les années 2022 à 2025.
Conditions et temps de travail
Par rapport au code du travail qui prévoit des jours complémentaires de congés en cas d’enfant de salarié touché par un handicap, la société POLYRIM s’engage à appliquer ces textes, même si l’enfant handicapé n’est pas à charge.
Mobilité
La loi « Mobilité » a instauré une obligation de négocier sur la mobilité au sein des entreprises de plus de 50 salariés.
La situation géographique de notre site de production ne permet pas d’envisager aujourd’hui la mise en place d’actions permettant de favoriser les mobilités durables, nos salariés devant quasiment tous prendre leur véhicule à moteur pour se rendre sur leur lieu de travail.
Dans l’avenir, la Direction n’exclue pas de revenir sur le sujet, notamment en ce qui concerne le covoiturage (hors période COVID) ou lorsque qu’une partie du personnel roulera en véhicule électrique ou hybride rechargeable.
Rémunérations
A compter du 1er janvier 2022, les salaires de base de l’ensemble des salariés augmenteront de 73 € bruts pour un temps plein.
La prime de panier passera de 6,70 € à 6,80 €.
La Direction versera également une prime exceptionnelle de pouvoir d’achat (PEPA) qui fera l’objet d’un accord séparé.
Partage de la valeur ajoutée
Un accord d’intéressement a été signé en 2021. Il est pérenne et se renouvelle par tacite reconduction.
L’accord de participation est toujours en cours.
Fait en 3 exemplaires originaux, à St Marcel les Annonay, le 18 janvier 2022
Le Président Le délégué syndical CGT
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