Accord d'entreprise "ACCORD NAO" chez FLINT GROUP FRANCE SAS (Siège)

ACCORD D'ENTREPRISE

PRÉAMBULE

La première réunion de NAO, a eu lieu mercredi 2 février 2022 après-midi. Les discussions se sont poursuivies jusqu’au 10 février 2022.

Un mouvement social a eu lieu au sein des sites les 8 et 9 février 2022, avec un arrêt d'activité comptabilisant 451 heures de grève.

Les signataires ont convenus de conclure un Accord d'Entreprise pour l’année 2022 prenant effet à la date de signature du document.

   

Les dispositions ci-après ont été négociées et arrêtées d'un commun accord entre :

• d'une part la Société FLINT GROUP France SAS, représentée par messieurs xxx, Directeur généraux adjoints et Monsieur xxx, Responsable des ressources humaines.

• d'autre part, le Syndicat Confédération Générale des Travailleurs C.G.T., le Syndicat SUD Chimie, représentés par leurs délégués pour l'ensemble des Etablissements.

ARTICLE 1 – SALAIRES

Le salaire minimum d’embauche base temps complet en CDI est de 1662,99€ depuis le 1^er janvier 2022 (au coefficient 160).

Les enveloppes budgétaires pour « Augmentations individuelles » telles que définies ci-dessous sont exclusivement réservées à cet effet et ne sont donc pas à utiliser pour des évolutions salariales au titre des promotions. En raison du caractère non prévisible, les augmentations liées aux promotions ne sont donc pas incluses dans cet accord.

1. POUR LA POPULATION - OUVRIERS - EMPLOYÉS – TECHNICIENS ET AGENTS DE MAITRISE COEFFICIENT 130 à 300

• Augmentation générale  de 2.7 % au total pour l’ensemble des présents au 1^er janvier 2022 (CDI et CDD) répartit comme suit :

• 2.3% au 1^er avril 2022

• 0.4% au 1^er septembre 2022

• Augmentations individuelles : 0.2 % au 1^er avril 2022

• Prime de 13^ème mois

• Le 13^ème mois sera versé sur la base du salaire de base de novembre de l’année en cours (versé en novembre), diminué d’un acompte versé en juin (égal à 50% du salaire de base de juin).

• Les salariés comptant moins d'un an de présence effective, ainsi que les salariés passant à temps partiel en cours d'année, percevront ce 13^ème mois calculé au prorata du temps de présence.

• En cas d'absence pour maladie ou accident, les périodes indemnisées dans les conditions fixées par la convention collective seront assimilées à du temps de présence.

2. POUR LA POPULATION CADRES – ASSIMILES CADRES COEFFICIENT 325 à 550

• Augmentation générale de 2.4 % du salaire pour l’ensemble des présents au 1^er janvier 2022 (CDI et CDD) répartit comme suit :

• 2.0 % au 1^er avril 2022

• 0.4% au 1^er septembre 2022

• Augmentations individuelles : 0.3 %

• Prime de 13^ème mois

•  Le 13^ème mois sera versé sur la base du salaire de base de novembre de l’année en cours (versé en novembre), diminué d’un acompte versé en juin (égal à 50% du salaire de base de juin).

• Les salariés comptant moins d'un an de présence effective, ainsi que les salariés passant à temps partiel en cours d'année, percevront ce 13^ème mois calculé au prorata du temps de présence.

• En cas d'absence pour maladie ou accident, les périodes indemnisées dans les conditions fixées par la convention collective seront assimilées à du temps de présence.

3. POUR LA POPULATION – CADRES 660 ET PLUS :

Considérant que cette catégorie d'encadrement est caractérisée principalement par des missions fortement individualisées, il est convenu que le personnel de cette catégorie a vu sa rémunération complètement individualisée, forfaitaire et annualisée sur 12 mois, depuis 1999.

Ils ne sont pas concernés par cet accord.

ARTICLE 2 - PRIMES « HORS UIC » –

Les primes non assises sur le point UIC sont de  :

1. Prime de poste

La prime de poste est de 154,74€.

2. Prime de pigment

La prime de pigment est de 77,37€.

3. Prime Pompier

La prime « pompier » est de 300€, sous réserve d’application des règles définies dans chacun des établissements.

ARTICLE 3 – PRIME TRANSPORT

Depuis le 1^er avril 2016, le trajet est calculé en kilomètres parcourus, avec le site internet « Via Michelin », en prenant comme option d’itinéraire « le chemin le plus court ».

Augmentation de 5% à compter de la signature de l'accord

Trajet	Montant
0 à 3 km	11.51 €
3 inclus à 5 km	23.89 €
5 inclus à 10 km	38.84 €
10 inclus à 15 km	61.01 €
15 inclus à 20 km	82.85€
20 inclus à 25 km	100.37€
25 inclus à 30 km	118.19€
Supérieur ou égal à 30 km	135.05 €

Les salariés travaillant à , établissement situé en région parisienne, bénéficient de la prise en charge de 50% du forfait « navigo » en raison de la législation en vigueur, ou de la prime de transport, telle que définie ci-dessus.

ARTICLE 4 – TICKETS RESTAURANT

La valeur des tickets restaurant distribués sur les sites reste inchangée.

• 9€ pour le site

• 8€ pour le site

• Participation Employeur de 50%

ARTICLE 5 - PRIME DE FIDÉLITÉ - TOUT ETABLISSEMENT

La prime fidélité reste inchangée. Le personnel atteignant 15 ans d'ancienneté dans l'Entreprise percevra une prime de 520 € versée le mois du 15^ème anniversaire.

Pour l’établissement de Coignières, cette disposition se substitue à toute disposition pouvant exister précédemment sur ce site.

ARTICLE 6 - PRIME DE MÉDAILLE – TOUT ETABLISSEMENT

Le personnel dont l'ancienneté dans l'entreprise est de 20 ans, 30 ans et 35 ans percevra une prime égale à 100% du salaire mensuel de base à l'occasion de ses 20, 30 ou 35 ans d'ancienneté. Le paiement est effectué dans le mois de l'anniversaire.

ARTICLE 7 – DIVERS

Les CDD de 12 mois d’ancienneté ayant le coefficient 140 passeront au coefficient 150.

L’ancienneté sera prise en compte sur 2 ans sans tenir compte des éventuelles périodes de suspension.

ARTICLE 8 - PLAN D'ÉPARGNE ENTREPRISE

Il est convenu de reconduire le Plan d'Épargne Entreprise suivant la législation en vigueur. L’existence de ce plan s’inscrit dans le cadre des accords d’intéressement et de participation en vigueur dans l’entreprise.

L’entreprise prend en charge les frais de gestion.

Pour bénéficier du Plan d'Épargne Entreprise, les salariés doivent être présents depuis au moins 3 mois sans interruption dans l'entreprise.

Les retraités et le personnel ayant quitté l’entreprise ne peuvent pas effectuer de versement au Plan d'Épargne Entreprise.

ARTICLE 9 - CONGÉS / JOURS FÉRIÉS – TOUT ETABLISSEMENT

Les droits à congés ont été redéfinis dans l'accord sur l'Aménagement du Temps de Travail du 21 juillet 2000 pour les établissements de Clermont et Fretin, du 28 juin 1999 pour l’établissement de Coignières, de l’accord sur le 3x8 du 30 novembre 2009, et l’accord des 4x8 du site de Clermont du 17 février 2011.

La journée de solidarité, comme l’entérine l’accord du 9 mai 2005, est fixée au lundi de Pentecôte, jour où la société est fermée.

Les modalités de la prise de cette journée sont précisées dans l’avenant du 17 mars 2014 prenant effet au 1^er janvier 2014.

ARTICLE 10 - INTERESSEMENT

Suite à l’avenant de l’accord d’intéressement signé en juin 2017, l'indexation automatique de la PMT 2022 entraine une valeur de PMT de 2 560€.

Exceptionnellement, dans le cadre des négociations, elle est arrondie à 2 600€.

ARTICLE 11

Le présent accord est conforme à la législation en vigueur.

Si des modifications importantes devaient y être apportées par suite d'une évolution des lois et règlements ou de la Convention Collective de la Chimie, les clauses concernées du présent accord devraient être renégociées avant toute modification.

Le présent accord sera envoyé en 2 exemplaires : l’un en version papier, l’autre sur support informatique au plus tard dans les quinze jours suivant sa conclusion auprès de la Direction Départementale du Travail et de l’Emploi de l’Oise, ainsi qu’au Conseil des Prud’hommes de Beauvais.

Fait à Clermont de l’Oise, le 8 mars 2022

Pour la Direction Monsieur xxx Pour la Direction Monsieur xxx

Pour la Direction Monsieur xxx

Pour le syndicat SUD Chimie Monsieur xxx Pour le syndicat CGT-Monsieur xxx