Accord d'entreprise "Procès-Verbal de Clôture des négociations anuellles obligatoires" chez SESVANDERHAVE FRANCE

NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2021

PROCES-VERBAL DE CLOTURE DE N.A.O.

ENTRE

La société SESVANDERHAVE

Société Anonyme Simplifiée

Dont le siège social est situé à Gomiécourt - 62121 - et le siège administratif sis à ZA Le Caudan -BP125 - 47600 Calignac,

Représentée dûment habilité à l’effet du présent accord en sa qualité de Directeur Général

D’une part,

ET

L’organisation syndicale C.F.T.C représentée en sa qualité de délégué syndical

D’autre part,

ET

Le Comité Social et Economique représentée en sa qualité de secrétaire

D’autre part

En application des dispositions des articles L 2242-1 et suivants du Code du Travail, l’organisation syndicale représentative dans l’entreprise et la Direction se sont rencontrées à différentes reprises pour négocier sur les thèmes relatifs à la négociation annuelle obligatoire au titre de l’année 2021.

A la demande du délégué syndical, les membres du Comité Social et Economique ont participé à ses côtés aux réunions de négociation.

Une première réunion préparatoire a eu lieu le 29 janvier 2021 (après convocation de l’organisation syndicale représentative dans l’entreprise par courrier du 14 décembre 2020).

Après transmission des éléments d’information par la Direction, les parties ont négocié au cours d’une réunion en date du 30 mars 2021 (après convocation de l’organisation syndicale représentative dans l’entreprise par courrier du 29 janvier 2021).

L’ensemble des thèmes relevant de cette négociation annuelle obligatoire ont été abordés :

• Les salaires effectifs,

• La durée effective et l’organisation du temps de travail,

• L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes,

• Les régimes de prévoyance collective,

• L’épargne salariale,

• L’emploi des travailleurs handicapés,

Les parties ont choisi, d’un commun accord, de privilégier le thème des salaires effectifs.

1. Rappel du contenu de la négociation 2020

Conformément à l’engagement pris lors de la négociation annuelle obligatoire de 2020, les salaires ont été augmentés pour l’ensemble des salariés présents au 31/12/2019, toutes catégories confondues, à hauteur de 1,20% avec effet rétroactif au 1^er janvier 2020.

2. Contenu de la négociation 2021

1. Salaires effectifs

La mise en place de l’index égalité professionnelle a permis d’avoir une analyse chiffrée en matière d’équité professionnelle sur plusieurs thématiques et pour l’ensemble du personnel.

Les parties ont pu constater que la note globale de 91/100, obtenue dans le cadre de l’index égalité, est révélatrice des efforts mis en place par la société dans le domaine de l’égalité professionnelle et plus particulièrement s’agissant de la thématique de la rémunération.

A la lecture des documents transmis par la Direction, le délégué syndical et le comité social et économique rappellent que l’ensemble des services ont œuvré dans le même sens et avec la même implication que les années précédentes et ce malgré le contexte sanitaire qui a rendu le travail plus difficile.

Le délégué syndical et le comité social et économique expliquent que les indicateurs utilisés habituellement, notamment l’indice des prix à la consommation, ne reflètent pas la situation et le contexte social au sein de la société. Pour le délégué syndical et le comité social et économique, le personnel s’est adapté et s’est investi dans les missions confiées malgré la pandémie mondiale. Pour ces raisons, le délégué syndical et le comité social et économique estiment qu’il est nécessaire que l’entreprise encourage son personnel pour les efforts fournis. Dans cet objectif, ils ont exprimé leur souhait d’une augmentation collective de 0,70% sur le salaire brut.

De son côté la Direction précise :

• Être conscient de l’engagement et de l’investissement du personnel dans l’ensemble des missions confiées.

• Que le contexte sanitaire n’a pas été favorable pour le secteur et pour le groupe.

• Que son souhait, comme les années précédentes, est de privilégier les augmentations de salaires individuelles récompensant l’investissement personnel et la réalisation des objectifs individuels.

• Que la société a procédé, en août 2020, au versement d’une prime exceptionnelle de pouvoir d’achat conformément aux textes règlementaires.

• Que le coût de la vie pour l’année 2020 est en diminution pour devenir négatif (-0,29%).

Après plusieurs échanges, les signataires ont trouvé un accord sur une augmentation des salaires, pour l’ensemble des salariés présents au 31 décembre 2020, à hauteur de 0,50% avec effet rétroactif au 1^er janvier 2021.

2. La durée effective et l’organisation du temps de travail

Sur le thème de la durée et de l’organisation du temps de travail dans l’entreprise, un accord d’entreprise spécifique a été signé le 5 avril 2007 ainsi qu’un avenant en date du 2 juin 2009.

Ces textes sont toujours en vigueur.

3. Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes

La note obtenue dans le cadre de l’index égalité professionnelle témoigne de la situation effective de la société, à savoir une équité de traitement et d’évolution dans tous les aspects de la relation de travail entre les collaborateurs femmes et les collaborateurs hommes.

La Direction ainsi que l’organisation syndicale représentative dans l’entreprise se sont réunies et ont réaffirmé leur attachement au respect du principe de non-discrimination et d’égalité de traitement entre les femmes et les hommes par la signature, en date du 30 mars 2021, d’un accord collectif d’entreprise relatif à la négociation annuelle obligatoire sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail.

La Direction s’engage continuellement en faveur de la promotion de l’égalité professionnelle :

• Lors des recrutements : l’entreprise s’engage à ce que toutes les offres d’emploi, tous les intitulés de poste, toutes les définitions de fonction ne fassent apparaître aucune préférence en matière de sexe de sorte que le processus se déroule dans les mêmes conditions pour les femmes et pour les hommes et que les choix ne résultent que de l'adéquation entre la qualification des candidat(e)s et les compétences requises pour l'emploi proposé.

• Pour parvenir à une représentation équilibrée des femmes et des hommes à tous les niveaux de l'entreprise, l'entreprise fait le maximum pour donner aux femmes et aux hommes, à compétences égales, accès aux mêmes emplois, aux mêmes possibilités de promotion, d'évolution et de formation professionnelle.

4. Travailleurs handicapés

La société rappelle son attachement à son rôle d’entreprise citoyenne. En ce sens l’entreprise s’attachera à tout mettre en œuvre pour satisfaire à son obligation légale dans le domaine des travailleurs handicapés.

La société SESVanderHave France maintiendra les efforts faits en faveur du recrutement de travailleurs en situation de handicap.

5. Les régimes de prévoyance collective

Sur le thème des régimes de prévoyance et santé collective, un accord d’entreprise a été signé avec l’organisation syndicale représentative dans l’entreprise en date du 19 décembre 2008. Un avenant portant plus spécifiquement sur les frais de santé a été signé le 21 octobre 2016.

Ces textes sont toujours en vigueur.

6. L’épargne salariale

S’agissant de l’épargne salariale, un accord relatif à la participation des salariés aux résultats de SESVanderHave France a été signé le 29 septembre 2005 ainsi qu’un avenant à cet accord en date du 31 août 2009. Un avenant mettant en place une formule dérogatoire de calcul de la réserve spéciale de la participation a été signé le 22 décembre 2016.

Ces textes sont toujours en vigueur.

3. Durée et révision de l’accord

Le présent accord est conclu pour une durée d’un an à compter de sa date de signature. Lorsqu’il arrivera à expiration, le présent accord cessera de produire ses effets.

La société provoquera une réunion avec les organisations syndicales représentatives, pour engager une nouvelle négociation.

4. Publicité de l’accord

Le présent procès-verbal est soumis au Comité Social et Economique le 30 septembre 2021. Il clôture la négociation annuelle obligatoire pour l’année 2021.

A l’expiration du délai d’opposition prévu par l’article L 2232-12 du Code du Travail, le présent procès-verbal sera déposé par la Direction auprès de DREETS du Lot-Et-Garonne, en un exemplaire original et une version électronique, et un exemplaire auprès secrétariat Greffe du Conseil des prud'hommes d’Agen.

Le présent procès-verbal est établi en cinq exemplaires originaux dont un exemplaire pour chaque partie signataire.

Son existence figurera aux emplacements réservés à la communication avec le personnel.

A Calignac, le 30 septembre 2021

Pour la société SESVANDERHAVE France Pour l’organisation syndicale CFTC

Pour le Comité Social et Economique