NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE

ACCORD SUR LES SALAIRES « ANNEE 2021 » ALLIANZ BANQUE

Préambule

Dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire sur les salaires pour l’année 2021 et dans la continuité des années précédentes, l’Entreprise a présenté aux organisations syndicales des mesures salariales relevant à la fois des dispositifs d’augmentations individuelles liés à la performance des collaborateurs et des dispositifs d’augmentation générale. Elle entend ainsi apporter une vision globale des mesures salariales proposées aux collaborateurs.

Article 1^er : Champ d’application

Le présent accord s’applique à l’ensemble des salariés en CDI et CDD d’Allianz Banque ;

Les stagiaires, les salariés en contrat d’alternance, n’entrent pas dans le champ d’application des mesures du présent accord.

Article 2 : Objet de l’accord

L’objet du présent accord est relatif aux revalorisations des salaires des collaborateurs d’Allianz Banque, qui s’effectuent dans le respect du principe d’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes et du principe de non-discrimination.

Article 3 : Modalités relatives aux Salaires

Augmentation générale

Le salaire brut annuel des salariés d’Allianz Banque embauchés sous contrat CDI ou CDD sera majoré de :

• 1 % pour les salariés dont la rémunération annuelle brute (hors prime) est inférieure à 35 000€ (non inclus),

• 0,8 % pour les salariés dont la rémunération annuelle brute (hors prime) est comprise entre 35 000€ et 40 000€ (non inclus),

• 0,6% pour les salariés dont la rémunération annuelle brute (hors prime) est comprise entre 40 000€ et 43 000€ (non inclus).

Cette mesure générale ne s’applique pas aux salariés sous contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, ceux-ci étant rémunérés selon un pourcentage de la rémunération conventionnelle annuelle.

Modalités de mise en œuvre de la mesure d’augmentation générale

Les mesures d’augmentation générale visées à l’article 3 du présent accord prennent effet au 1er janvier 2021.

Elles s’appliquent, selon les modalités définies par le présent accord, aux salariés présents au sein de la société Allianz Banque au 1er janvier 2021 et qui seront également présents au dernier jour du mois de versement de la mesure.

Elle sera mise en œuvre sur la paie du mois de mars 2021.

Incidence sur les salaires annuels minimaux

Le présent paragraphe s’applique au personnel relevant de l’accord du 4 février 2016.

Les salaires annuels minimaux (SAM) seront revalorisés de :

• 1% pour les SAM inférieurs à 35 000€ (SAM des classes E, F et G)

• 0.8% pour le SAM compris entre 35000€ et 40 000€ (SAM de la classe H)

• 0.6% pour le SAM compris entre 40 000€ et 43 000€ (SAM de la classe I)

  2. Les montants des SAM à effet du 1er janvier 2021 s’établissent selon la grille jointe en annexe.

     Augmentations individuelles

Une enveloppe représentant 1,3 % de la masse salariale est affectée aux augmentations individuelles.

Les augmentations individuelles seront annoncées et versées sur paie en avril 2021 avec effet rétroactif au 1er janvier 2021.

Les augmentations individuelles devront être cohérentes avec les appréciations portées lors de l’entretien annuel ; elles devront respecter le principe d’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes et le principe de non-discrimination.

Primes

Les primes sont attribuées au regard de l’activité réalisée en 2020 et seront versées sur paie en avril 2021. Elles récompensent la réalisation particulièrement réussie d’une mission spécifique.

Une enveloppe représentant 0,7% de la masse salariale des salariés éligibles de la Banque (c’est-à-dire des collaborateurs de la classe E à la classe J ne percevant pas de bonus métier) est constituée pour le versement des primes.

L’attribution d’une prime ne concerne que les collaborateurs de la classe E à la classe J ne bénéficiant pas de bonus métier, sauf cas exceptionnel dûment justifié.

Article 4 – Egalité professionnelle

Un accord collectif a été négocié en 2020 pour mettre en œuvre au sein d’Allianz Banque les principes d’égalité professionnelle, dans le respect des dispositions conventionnelles propres à l’activité bancaire.

Les parties conviennent qu’à compter de l’exercice 2021, une enveloppe spécifique à l’égalité professionnelle n’est plus nécessaire pour résoudre des écarts et que celle-ci sera pilotée dans l’enveloppe d’augmentations individuelles citée à l’article 3.

Article 4 – Durée et application de l’accord

Le présent accord est conclu pour l’exercice 2021 correspondant à l’exercice social de la société.

Une commission de suivi composée des signataires du présent accord ainsi que de représentants de la DRH se réunira pour faire un point à l’issue de la campagne d’augmentation de cet exercice au plus tard le 31 juillet 2021.

Au 31 décembre 2021, il prendra fin automatiquement, sans autre formalité et sans se transformer en accord à durée indéterminée.

Article 5 – Dispositions finales

Dès sa conclusion, le présent accord sera notifié aux organisations syndicales représentatives dans l’entreprise dans les conditions légales.

Il sera déposé à la diligence d’Allianz Banque selon les formalités légales habituelles.

Fait à Puteaux, le 17 février 2021

Pour Allianz Banque 

Pour le SNB/CFE-CGC Pour la CFDT

ANNEXE

SALAIRES ANNUELS MINIMAUX AU 1^er JANVIER 2021

Personnels relevant de l’accord du 4 février 2016

Le salaire annuel minimal s’entend du montant brut du salaire annuel de base au sens de l’article 39 de la CCN de la Banque.

La grille de salaires annuels minimaux par classe est la suivante :