Accord d'entreprise "UN AVENANT A L'ACCORD D'ENTREPRISE PORTANT SUR LE CALENDRIER DE NEGOCIATION" chez ARCHIPEL AIDE ET SOINS A DOMICILE (Siège)
Cet avenant signé entre la direction de ARCHIPEL AIDE ET SOINS A DOMICILE et le syndicat CFDT et CGT-FO le 2021-04-29 est le résultat de la négociation sur le jour de solidarité, le travail de nuit, l'aménagement du temps travail, la modulation du temps de travail ou l'annualisation du temps de travail, le temps de travail, le compte épargne temps, sur le forfait jours ou le forfait heures, les congés payés, RTT et autres jours chômés, les heures supplémentaires, le temps-partiel, le travail du dimanche, les autres dispositifs d'aménagement du temps de travail.
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CFDT et CGT-FO
Numero : T02921004927
Date de signature : 2021-04-29
Nature : Avenant
Raison sociale : ARCHIPEL AIDE ET SOINS A DOMICILE
Etablissement : 77751060300023 Siège
Temps de travail : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur les thèmes suivants
Conditions du dispositif temps de travail pour les salariés : le texte complet de l'avenant du 2021-04-29
AVENANT A L’ACCORD D’ENTREPRISE
PORTANT SUR LE CALENDRIER DE NEGOCIATION
ENTRE LES SOUSSIGNES
ARCHIPEL AIDE ET SOINS A DOMICILE sise au 3 rue Jules Ferry BREST, représentée par XXXX, Directrice Générale,
D’UNE PART
Et
Le Syndicat C.F.D.T, représenté par XXXX, Déléguée Syndicale, dûment mandatée à cet effet
Le Syndicat FO, représenté par XXXX, Déléguée Syndicale, dûment mandatée à cet effet
D’AUTRE PART
PREAMBULE :
Le présent avenant a pour objectif de modifier la périodicité du 2ème bloc de négociation relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail ;
Article 1 : calendrier des négociations et périodicité
A titre de rappel, il est convenu que les négociations annuelles obligatoires s’ouvriront au mois de mars de chaque année.
Le 1er bloc de négociation relatif à la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée se fait selon une périodicité annuelle.
Il est apporté la modification suivante :
Le 2nd bloc de négociation relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail se fait selon une périodicité triennale.
Le 3ème bloc de négociation relatif à la gestion des emplois et des parcours professionnels et sur la mixité des métiers se fait selon une périodicité triennale.
Les négociations relatives aux accords collectifs à durée déterminée s’ouvriront 3 mois avant la fin dudit accord.
Article 2 - suivi de l’accord et clause de rendez-vous
Les parties conviennent de faire un point annuel sur le présent accord lors des négociations annuelles obligatoires.
Article 3 - Entree en vigueur
Le présent accord entrera en vigueur à partir du jour qui suivra son dépôt auprès du service compétent.
Article 4- Durée de l’accord
Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.
Article 5 -Revision
Le présent accord pourra faire l’objet d’une demande en révision de la part des parties signataires de l’accord conformément aux dispositions légales en vigueur.
Article 6- DEPÔT legal et publication de l’accord
Le présent accord sera déposé sur la plateforme « TéléAccords » accessible depuis le site dédié accompagné des pièces prévues à l'article D. 2231-7 du code du travail. Conformément à l'article D. 2231-2, un exemplaire de l'accord est également remis au greffe du conseil de prud'hommes.
A cet effet, il est établi quatre exemplaires originaux de l’accord. Un exemplaire est remis à chacune des parties signataires.
Fait à Le Relecq Kerhuon, le 29 avril 2021
Pour le Syndicat Force Ouvrière, Pour le Syndicat C.F.D.T,
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Pour l’Association,
La Directrice Générale
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